駐馬店市第二人民醫(yī)院（鄭州大學(xué)附屬腦病醫(yī)院）2024年招才引智人才引進簡章

 

　　按照《關(guān)于加強和改進新時代駐馬店市人才工作的實施意見》（駐人才〔2023〕1號）、《駐馬店市市直單位引進人才操作辦法（試行）》（駐人才〔2023〕2號）文件精神，確保本次招才引智工作順利進行，制定本簡章。

 

　　一、招聘對象及數(shù)量

 

　　2024年擬引進專業(yè)技術(shù)人員27名。引進人員須為全日制博士研究生和國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校或最新QS世界大學(xué)綜合排名前100名高校全日制碩士研究生。招聘崗位及要求詳見《2024年駐馬店市第二人民醫(yī)院（鄭州大學(xué)附屬腦病醫(yī)院）招才引智人才引進崗位表》（附件1）。

 

　　二、資格條件

 

　　（一）具備下列資格條件的人員可以報考：

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.遵守憲法和法律；

 

　　3.具有良好的品行；

 

　　4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；

 

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　　6.符合崗位要求的年齡條件，具體見附件1；

 

　　7.法律法規(guī)規(guī)定及招聘崗位要求的其他條件。

 

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報考：

 

　　1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員；

 

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

 

　　3.五年內(nèi)曾在公務(wù)員招聘、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊行為等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

 

　　4.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

 

　　三、引進程序

 

　　（一）發(fā)布公告

 

　　本次引進人才公告經(jīng)駐馬店市人才辦審核備案，中國.河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會官網(wǎng)（https://www.zghnrc.gov.cn）、駐馬店人才信息網(wǎng)（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）、駐馬店市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站（http://wjw.zhumadian.gov.cn）、駐馬店市第二人民醫(yī)院官網(wǎng)（https://www.zmdjsbyy.com）為本次招聘工作的專用網(wǎng)站，招聘的有關(guān)信息及事項，均通過上述網(wǎng)站進行發(fā)布。

 

　　（二）報名方式及時間

 

　　報考者于2024年9月7日9：00至11月25日17：00期間登錄駐馬店市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（https://hrss.zhumadian.gov.cn）或駐馬店人才信息網(wǎng)（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn），進入“網(wǎng)上報名”系統(tǒng)，按照報名流程和有關(guān)要求進行注冊、報名。

 

　　報名前，報考者須仔細閱讀并簽訂《報考事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》，確保提交的報考申請信息全面、真實、準(zhǔn)確、有效；須全面了解職位要求，與自身情況一一對照，自行判斷是否具備相應(yīng)的資格條件，理性、慎重選擇報考職位，避免誤報、錯報。報考者提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，將取消報考資格，涉及偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。因誤報、錯報職位或提交虛假信息所產(chǎn)生的一切后果，由報考者本人承擔(dān)。如報考者對職位要求的資格條件有疑問，請登錄相關(guān)工作專用網(wǎng)站查詢。

 

　?。ㄈ┵Y格審查

 

　　資格審查由市人社局統(tǒng)一審核。主要對報名者是否符合所報崗位規(guī)定的范圍和對象、專業(yè)和學(xué)歷、職稱及其他資格條件進行審查。相關(guān)證明材料包括：

 

　　全部學(xué)歷階段的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷（學(xué)位）證書電子注冊備案表、身份證及報考條件要求的其他證書、證明（所有證明材料要求提交原件及復(fù)印件1份）。2025年畢業(yè)尚未拿到畢業(yè)證的，可提供畢業(yè)學(xué)校出具的相關(guān)證明（須注明所學(xué)專業(yè)方向、學(xué)校經(jīng)辦人姓名、聯(lián)系方式及學(xué)校電話），一旦錄用須于2025年7月30日前提交正式畢業(yè)證和學(xué)位證，逾期不予聘用；符合條件的海外留學(xué)回國人員須提交身份證、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書手續(xù)；在職人員須提交學(xué)歷證書、學(xué)位證書、身份證及具有人事管理權(quán)限部門（單位）出具的同意報考證明。在職人員辭職或辭聘報考的，須在考試前提交有批準(zhǔn)權(quán)限的單位辭職或辭聘等相關(guān)手續(xù)。

 

　　報名信息不完善或相關(guān)資料不符合要求的，報名者應(yīng)在報名期限內(nèi)及時補充或更換，并按要求再次提交審查。資格審查貫穿人才引進工作全過程，提供情況不實的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消進入下一階段資格。報名時間截止后，所提交報名資料不再列入資格審查范圍。

 

　　（四）考試

 

　　考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行，博士學(xué)位免筆試。

 

　　1.筆試

 

　　據(jù)報名情況由人社局組織筆試，筆試為閉卷考試，滿分100分，考試內(nèi)容為：衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)知識。

 

　　2.面試

 

　　經(jīng)面試資格確認合格者，核發(fā)面試通知單；面試資格確認不合格者，取消面試資格。

 

　　1.面試工作按《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》、《駐馬店市市直單位引進人才操作辦法（試行）》要求執(zhí)行。面試由市人社局組織實施，主要考察應(yīng)聘者的綜合分析、專業(yè)技能、溝通、應(yīng)變等方面的能力。面試成績滿分為100分。

 

　　2.根據(jù)筆試成績，按各崗位擬引進人數(shù)1∶3的比例從高分到低分確定參加面試人員。比例內(nèi)末位筆試成績并列的同時進入面試人選。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值目忌坏眠M入面試。各崗位實際參加面試人數(shù)與擬引進人數(shù)的比例未達到1∶3的，組織現(xiàn)有的應(yīng)聘人員面試。

 

　　3.綜合成績＝理論考試成績×50%+面試成績×50%。

 

　　4.按各崗位總成績進行排名，從高分到低分依次排序，綜合成績低于60分者不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　　（五）體檢和考察

 

　　根據(jù)總成績，按崗位招聘人數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢人員。

 

　　1.體檢

 

　　體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。體檢按原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）與歷次修訂內(nèi)容，及省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔2013〕88號）的要求進行。出現(xiàn)體檢不合格情況，不再遞補。

 

　　2.考察

 

　　對體檢合格的人員，確定為考察對象，進入考察環(huán)節(jié)，考察時同時進行資格復(fù)審。資格復(fù)審主要核實考察人選是否符合報考資格條件，確認其報名時提交的信息是否真實、準(zhǔn)確、完整，是否與本人真實經(jīng)歷背景相一致?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，全面了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律，是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，以及與招聘職位的匹配度等方面的情況，重點了解考察對象的政治表現(xiàn)和政治傾向?？疾烨闆r作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的主要依據(jù)，對政治上不合格的，堅決不予錄用?？疾鞂嵭胸撁媲鍐沃贫龋瑢_不到事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的條件或不符合報考職位要求的，檔案造假的，事業(yè)單位工作人員未滿國家規(guī)定最低服務(wù)年限辭職的，事業(yè)單位工作人員未滿有關(guān)政策規(guī)定或本人承諾最低服務(wù)年限辭職的，不得確定為擬錄用人員。

 

　　（六）公示并確定擬聘

 

　　根據(jù)考察結(jié)果，將擬引進人才情況報駐馬店市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，確定并公示擬引進人員名單。經(jīng)公示5個工作日無異議的辦理人才引進手續(xù)。

 

　?。ㄆ撸┢赣门c待遇

 

　　1.新聘用人員實行試用期制度，試用期1年，試用期間，其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并在績效上予以傾斜。試用期滿考核合格的轉(zhuǎn)正定級，考核不合格的，取消聘用資格。

 

　　2.引進人才最低服務(wù)年限6年，服務(wù)期間外出學(xué)習(xí)或報考其他單位須經(jīng)醫(yī)院同意。

 

　　3.引進的博士研究生給予安家費60萬元，前六年年工資總額不低于20萬元，其他事項一人一議；引進的碩士研究生發(fā)放生活補貼10萬元，前三年年工資總額不低于10萬元。

 

　　4.見習(xí)期滿后，引進博士研究生確定為專業(yè)技術(shù)10級崗位，碩士研究生確定為專業(yè)技術(shù)11級崗位；引進人才評聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受所在單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額和結(jié)構(gòu)比例限制。

 

　　5.引進人才子女須來駐馬店市入幼兒園、中小學(xué)就讀的經(jīng)駐馬店市人才工作服務(wù)中心審核后，可根據(jù)個人意愿，由所在地教育部門提供優(yōu)質(zhì)教育資源。

 

　　（八）紀(jì)律要求

 

　　本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過程。報名者在報名、考試、閱卷、體檢、考察等過程中，以及試用期間和定級后，查明有違規(guī)違紀(jì)和違法行為的，按照《刑法修正案（九）》和《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》等法律法規(guī)，予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國家機關(guān)依法處理。報考者有情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣或者情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的違規(guī)違紀(jì)行為的，將記入事業(yè)單位招聘誠信檔案庫，并按照有關(guān)規(guī)定進行信用信息共享等管理。

 

　　四、特別提醒

 

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)和個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　此次招聘工作全程接受市紀(jì)委監(jiān)委、市委人才辦、市人社局、市衛(wèi)健委及社會的監(jiān)督。

 

　　咨詢電話：0396—3826010（駐馬店市第二人民醫(yī)院人事科）

 

　　監(jiān)督電話：0396—2600788（市委人才辦）

 

　　0396—3826150（駐馬店市第二人民醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室）

 

　　附件1《2024年駐馬店市第二人民醫(yī)院（鄭州大學(xué)附屬腦病醫(yī)院）招才引智人才引進崗位表》.docx

 

　　附件2《2024年駐馬店市第二人民醫(yī)院（鄭州大學(xué)附屬腦病醫(yī)院）招才引智專業(yè)技術(shù)人才報名表》.docx