泌陽(yáng)縣2024年事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才公告

 

　　為深入貫徹縣委人才工作會(huì)議精神，引導(dǎo)和鼓勵(lì)優(yōu)秀人才到我縣工作，為加快建設(shè)現(xiàn)代化泌陽(yáng)奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。經(jīng)研究，決定開(kāi)展2024年泌陽(yáng)縣事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)工作?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

 

　　經(jīng)核準(zhǔn)，2024年泌陽(yáng)縣計(jì)劃使用全額撥款事業(yè)編制39名面向社會(huì)引進(jìn)高層次人才。具體引進(jìn)崗位、人數(shù)、報(bào)考條件等詳見(jiàn)《泌陽(yáng)縣2024年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才崗位表》。

 

　　二、引進(jìn)對(duì)象

 

　　具有國(guó)內(nèi)外全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生。

 

　　三、引進(jìn)條件

 

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　（二）遵守憲法和法律；

 

　?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸?；

 

　?。ㄋ模┚邆鋶徫凰璧膶I(yè)或技能條件，報(bào)考教育類崗位的須具有相應(yīng)學(xué)科高中教師資格證。沒(méi)有教師資格證的，需要在一年試用期內(nèi)取得；

 

　?。ㄎ澹┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　?。徫凰璧钠渌鼦l件。

 

　　崗位表“年齡條件”中“ 30周歲以下”為“ 1994年9 月（含）以后出生”，其他涉及年齡的依此類推。

 

　　有下列情形的人員，不得報(bào)考：

 

　?。ㄒ唬┎环弦M(jìn)崗位條件要求的人員；

 

　?。ǘ┰谧x的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

　　（三）現(xiàn)役軍人；

 

　?。ㄋ模┙?jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

 

　?。ㄎ澹┰蚍缸锸苓^(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

 

　?。┌凑諊?guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

 

　?。ㄆ撸┓梢?guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　四、引進(jìn)方式和程序

 

　　此次事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才工作由泌陽(yáng)縣委人才辦牽頭，泌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。

 

　　（一）網(wǎng)上報(bào)名及資格審查

 

　　1.發(fā)布公告。公告及崗位信息于2024年9月4日起在泌陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)(https://www.biyang.gov.cn）、駐馬店人才信息網(wǎng)（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）等相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布。

 

　　2.報(bào)名。報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為2024年9月10日08:00至9月15日20：00，逾期不再受理。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

 

　　報(bào)考人員將本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及報(bào)名登記表發(fā)送至郵箱：byxzcyz@163.com ，報(bào)名登記表上的電子照片為近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb）。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。

 

　　3.資格審查。根據(jù)引進(jìn)條件和要求，縣委人才辦、縣人社局會(huì)同相關(guān)單位進(jìn)行資格審查工作。資格審查工作貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程。報(bào)考人員提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定給予取消考試、聘用等資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予處理。

 

　　（二）考試

 

　　考試分筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，時(shí)間另行通知?？荚嚦煽?jī)按筆試和面試各占50%的比例計(jì)算。本次人才引進(jìn)，不設(shè)定報(bào)考人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)比例限制。報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位比例等于或低于3:1的，不再進(jìn)行筆試，只進(jìn)行面試，但考生面試成績(jī)須達(dá)到80分合格線以上方可進(jìn)入體檢和考察。

 

　　1.筆試。筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，滿分為100分。筆試有缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

 

　　2.面試。依照筆試成績(jī)，按擬引進(jìn)崗位人數(shù)的1：3確定進(jìn)入面試人員名單。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。縣一高、二高、中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校崗位采取課堂教學(xué)（無(wú)生上課）的方式進(jìn)行，主要考核考生的綜合素質(zhì)，重點(diǎn)考核教育教學(xué)崗位所需的專業(yè)知識(shí)和教學(xué)技能。面試滿分100分。面試成績(jī)計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

 

　?。ㄈw檢考察

 

　　根據(jù)擬引進(jìn)崗位數(shù)與引進(jìn)人員考試成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察人員。若出現(xiàn)最終成績(jī)相同，則以面試成績(jī)高者予以確定。

 

　　1.體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》等文件執(zhí)行?？忌鷳?yīng)按時(shí)參加體檢，逾期視為自動(dòng)放棄。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章，體檢不合格者取消引進(jìn)資格。

 

　　2.考察工作由縣委組織部、縣人社局和引進(jìn)單位主管部門組織實(shí)施?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬引進(jìn)崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配、個(gè)人信用等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

 

　　體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

　　（四）公示

 

　　根據(jù)考察、體檢結(jié)果，確定擬引進(jìn)人選，經(jīng)泌陽(yáng)縣委組織部、縣人社局審核后在泌陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

 

　　（五）聘用

 

　　經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。引進(jìn)人才實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理，并與用人單位正式簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。聘用人員最低服務(wù)年限3年，待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

 

　　五、其他事宜

 

　　本公告由泌陽(yáng)縣委組織部、泌陽(yáng)縣人社局共同負(fù)責(zé)解釋。人才引進(jìn)有關(guān)考務(wù)、考察、體檢等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登錄泌陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)查詢、查閱。

 

　　為確保此次人才引進(jìn)工作客觀公正，人才引進(jìn)工作接受縣紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)各界監(jiān)督。

 

　　政策咨詢電話：

 

　　泌陽(yáng)縣委人才辦：0396-7902799。

 

　　泌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局：0396-7901189。

 

　　郵箱：byxzcyz@163.com

 

　　附件：1、泌陽(yáng)縣2024年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才崗位表

 

　　2、泌陽(yáng)縣2024年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表

 

　　泌陽(yáng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

 

　　2024年9月4日