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河南洛陽完成首批縣以下機關公務員職級晉升審批備案工作

http://www.zwmscp.com       2016-07-25 08:41      來源:河南省人民政府門戶網站
【字體: 】              

  原標題:洛陽市全面完成首批縣以下


  機關公務員職級晉升審批備案工作


  自去年全省實施縣以下機關公務員職務與職級并行工作以來,洛陽市主動作為,統(tǒng)籌協(xié)調,全面完成首批職級晉升人員的審批備案工作。主要做法有:一是摸清底數,解決“對象準”的問題。通過對所屬縣區(qū)進行摸底調研,摸清基層公務員底數,撰寫了《洛陽市職級晉升工作風險評估報告》、《洛陽市職級晉升工作前期準備工作報告》,印發(fā)了《縣以下機關公務員職級晉升工作宣傳提綱》,為工作開展做好前期準備。二是健全組織,解決“誰來做”的問題。與市委組織部聯(lián)合印發(fā)《洛陽市縣以下機關公務員職級晉升工作實施方案》,明確了實施范圍、方法、程序、步驟及要求。成立工作領導小組,統(tǒng)籌安排全市職級晉升工作。各縣(市、區(qū))也結合本地實際,成立由縣(市、區(qū))委書記或副書記任組長,組織部、人社局主要領導任副組長的領導機構,為職級晉升工作提供有力的組織保障。三是嚴把“三關”,解決“怎么做”的問題。嚴把入口關,準確把握登記的條件、對象、內容,不擴大范圍;嚴把材料關,對相關人員的入職、任免、考核、獎懲等一系列材料嚴格審查,確保符合要求,不放寬條件;嚴把程序關,規(guī)范工作流程,嚴格范圍、嚴格條件、嚴格監(jiān)督,不簡化程序。四是權責統(tǒng)一,解決“做的好”的問題。采取市人社局總體協(xié)調審批、縣(市、區(qū))人社局統(tǒng)計審核的方法,根據國家、省相關文件的要求,結合干部管理權限由縣(區(qū))組織人事部門對人員進行篩選確認、上會研究、上報審批備案,既強化縣區(qū)在資格審查、資料審核方面的職能,又增強各級對職級晉升工作的責任心和主動性。五是化解矛盾,解決“大局穩(wěn)”問題。及時到縣(市、區(qū))和市直有關部門調研,了解掌握基層公務員對職級晉升工作的期盼,對存在的問題早發(fā)現、早介入、早化解,把問題解決在縣區(qū),防患于未然,及時化解矛盾糾紛。今年6月底前已完成首批職務與職級并行集中審批備案2971人,其中正縣級52人,副縣級550人,正科級416人,副科級1952人,科員級1人。