很多準(zhǔn)備考河北公務(wù)員的考生，經(jīng)常問這樣一個問題，那就是公務(wù)員的工資待遇，公務(wù)員每個月能發(fā)多少錢？當(dāng)然，對于這樣一個問題，你得到的答案是幾千塊錢對于一個確切的數(shù)字，也沒有一個很好的回答。當(dāng)然，也不能一概而論的說是4000+或是5000+，為什么這樣說呢？因為公務(wù)員的工資其實有些復(fù)雜。本文粗略地探索分析河北公務(wù)員的工資構(gòu)成。僅供參考，具體以實際調(diào)整為準(zhǔn)。

　　一、常見公務(wù)員工資待遇

　　公務(wù)員的工資一般由4個部分構(gòu)成，分別是崗位工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金，下面簡單說一下。

　　1、崗位工資：據(jù)報道，河北公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)每月585元至7835元；級別工資每月1020元至6496元。學(xué)歷學(xué)位不同，崗位工資不同。如大學(xué)本科畢業(yè)生定級后基本工資是1893元，碩士學(xué)位研究生定級后的基本工資是2180元。

　　2、獎金：精神文明獎、績效考核獎等。有些公務(wù)員崗位一年發(fā)放13個月工資，就是12個月的崗位工資，基礎(chǔ)績效70%月發(fā)，獎勵績效30%年終發(fā)。

　　3、津貼補(bǔ)貼：包括車補(bǔ)、通訊補(bǔ)、取暖補(bǔ)等。公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼因各縣市財政收入不同而不同。河北省通過“名校英才入冀”招錄的公務(wù)員可享受每月1000元租房補(bǔ)貼，每季度一發(fā)放，補(bǔ)助5年。還有一些補(bǔ)助是根據(jù)各地實際情況發(fā)放的，如“下鄉(xiāng)補(bǔ)助”、“值班補(bǔ)助”、“三年大變樣補(bǔ)助”。

　　4、五險二金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、職業(yè)年金、住房公積金，單位繳納部分，個人繳納部分。

　　二、工資實例

　　經(jīng)過和已經(jīng)上岸的網(wǎng)友溝通，公務(wù)員工資受到所屬行業(yè)部門、學(xué)歷、職務(wù)等級、工齡等直接影響，此外制度明確規(guī)定工資和地域、職務(wù)、層級行業(yè)有關(guān)。以下河北華圖收集的信息僅供參考：

　　1、財稅部門：

　?。?）石家莊市財政部門，入職4年，本科，每月平均工資（崗位工資+津貼-扣完保險后的入卡工資）3500左右，有年底獎金。

　?。?）河北縣某稅務(wù)局，入職1年，月平均工資（崗位工資+津貼-扣完保險后的入卡工資）2700，無車補(bǔ)。

　　（3）滄州泊頭地稅，入職兩年，月平均工資（崗位工資+補(bǔ)貼-扣完保險后的入卡工資）3000，有年底獎金。

　?。?）省會某窮縣基層國稅，工作3年，到手2700，年底無績效工資，無物業(yè)補(bǔ)，無車補(bǔ)。

　　2、法院系統(tǒng)：

　　（1）邯鄲中級人民法院，入職1年，研究生，月平均工資（崗位工資+津貼-扣完保險后入卡工資）4000左右。

　?。?）邯鄲涉縣法院，入職5年，本科，月平均工資（崗位工資+津貼-扣完保險后入卡工資）6000左右。

　　（3）滄州中級人民法院司法警支隊，入職1年，月工資3600多，年底獎金9000多。

　?。?）滄州南皮南皮縣法院科員，月平均工資2780，月補(bǔ)貼600，年底獎金9000多。

　　3、監(jiān)獄系統(tǒng)：

　　（1）邢臺隆堯監(jiān)獄，入職1年，專科，月平均工資3500左右。

　?。?）監(jiān)獄屬于司法行政系統(tǒng)，石家莊監(jiān)獄副廳級建制，研究生應(yīng)該是副主任科員不止6000，這是財政工資，還有產(chǎn)值津貼起碼3000，也就是說明工資總數(shù)至少9000+，這是副主任科員，科員相對少一點，級別越高，津貼越高，分崗位，基層稍微高點，行政可能不參與生產(chǎn)，相對低一點。

　　4、政府鄉(xiāng)鎮(zhèn)：

　　（1）滄州吳橋市場監(jiān)督管理局，試用期，到手，3000，年底獎金9600。河北吳橋某單位，工作一年，第一學(xué)歷?？?，到手工資2400多點,有取暖，有精神文明，一年公積金1萬多點。

　?。?）某地扶貧辦公室，月到手3000，晚上周末加班。

　?。?）河北某貧困縣基層，月到手2200。

　　（4）河北某地五年副主任科員，月到手4000。

　　（5）河北某地主任科員，臨退休工資月到手6000+。

　　三、公務(wù)員升職空間

　　從一個普通科員晉升至省部級官員需要經(jīng)過副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部八級臺階。根據(jù)統(tǒng)計分析，從一個普通科員成長為一位正廳局級官員大約需要25年。

　　為了打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職務(wù)晉升空間小、待遇得不到提高、鄉(xiāng)鎮(zhèn)留不住人才的現(xiàn)狀，政府相關(guān)部門提出了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，意見提出公務(wù)員在滿一定年限未得到提拔可享受高一級別待遇，并準(zhǔn)確規(guī)定了任職年限的計算方式。

　　此文件更好的保障了縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員的物質(zhì)需求，想要報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考生可以根據(jù)自身情況酌情報考。

　　雖然很多人覺得公務(wù)員（科員基礎(chǔ)崗）薪酬不算高，但是在二、三線城市工資水平處于卻中上等，生活并沒有太大的壓力，所以如果你不是特別向往北上廣大城市的那種生活，還是值得報考的。

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