1．報名時間：自本公告發(fā)布之日起至2024年12月6日

 

　　2．報名方式：本次報名不設(shè)現(xiàn)場報名點，報名人員按要求提供所需資料發(fā)送到指定郵箱（郵箱：scqzrzy＠sina．com），郵件命名格式為“姓名＋崗位名稱”。

 

　　3．報名所需資料：

 

　?。?）報名信息表（電子檔、紙質(zhì)檔掃描件，見附件2）

 

　?。?）誠信報考承諾書（本人簽字加蓋手印，紙質(zhì)檔掃描件，附件4）；

 

　?。?）畢業(yè)證書、學(xué)位證書掃描件；

 

　?。?）本人有效《居民身份證》正反兩面掃描件或照片；

 

　?。?）應(yīng)聘職位所需的其他證明材料掃描件；

 

　?。?）國（境）外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”等掃描件；

 

　?。?）在職人員須提供所在單位和主管部門以及所在地同級組織、人社部門同意報考的證明材料掃描件；

 

　?。?）近期紅底免冠彩色一寸照片電子版；

 

　　（9）取得副高及以上職務(wù)的需提供相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證掃描件。

 

　　4．報名實行誠信報考制度，報考人員應(yīng)根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，選擇一個符合條件的職位報考，多報視為報名無效。報名結(jié)束后，資格審查無人合格的職位，該職位的引進計劃取消，并在六盤水市水城區(qū)人民政府網(wǎng)上進行公告。

 

　?。ㄈ┵Y格審查

 

　　1．報名資格審查：由區(qū)自然資源局工作人員負(fù)責(zé)初審并收取相關(guān)資料。初審合格的，報聯(lián)席會議辦公室審核確認(rèn)后方可進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　2．資格復(fù)審。在評審前，考生須帶相關(guān)報名資料原件到引才單位參加資格復(fù)審。

 

　　3．資格審查貫穿于本次人才引進工作全過程，如在本次人才引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進職位條件要求等情況的，隨時取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。

 

　　特別提示：

 

　　1．報考人員填報的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學(xué)位證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實填報。

 

　　2．《職位表》中專業(yè)技術(shù)職位專業(yè)要求為二級學(xué)科的，對屬于該二級學(xué)科專業(yè)研究方向且課程相同率達到80％以上的一級學(xué)科，以及屬于高校自主設(shè)置或國外相近專業(yè)，且專業(yè)課程與職位所需專業(yè)相近率達到70％以上的，可納入報考范圍。考生在報名時，通過“其他需要說明事項”欄寫明，并與引才單位聯(lián)系提供有關(guān)課程證明。

 

　　3．留學(xué)回國人員報考的，如出現(xiàn)專業(yè)名稱不完全一致，需提供教育行政主管部門認(rèn)定的有關(guān)證明材料。

 

　?。ㄋ模┰u審

 

　　本次人才引進如果同一職位資格審查合格人數(shù)超過35人（不含35人）的，采用筆試＋面試方式進行評審，若同一職位資格審查合格人數(shù)小于或等于35人的，直接采取面試方式進行評審。

 

　　1．筆試

 

　　筆試采取閉卷方式，依據(jù)筆試成績從高到低按參考人數(shù)與職位招聘計劃數(shù)3：1比例進入面試，筆試相關(guān)事宜由聯(lián)席會議辦公室組織實施，筆試成績按百分制計算，按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字?？忌毻瑫r持有效身份證明原件和筆試準(zhǔn)考證進入考場參加筆試。筆試時間和地點等相關(guān)事宜另行通知，請報名人員密切關(guān)注六盤水市水城區(qū)人民政府網(wǎng)（http：／／www．shuicheng．gov．cn／）。

 

　　2．面試

 

　　本次人才引進的面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、情緒穩(wěn)定性、舉止儀表、語言表達、應(yīng)變能力等。面試評審成績按百分制計算，并按“四舍五入”保留小數(shù)點后面兩位數(shù)字。

 

　　采取筆試＋面試方式進行的，不設(shè)置面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線；直接采取面試方式進行的，面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績須達70分及以上方可進入下一個環(huán)節(jié)。未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。面試時間和地點等相關(guān)事宜另行通知。

 

　　3．總成績計算

 

　?。?）采取筆試＋面試方式進行的，考生總成績按百分制計算，筆試成績占40％，面試成績占60％（總成績＝筆試成績×40％＋面試成績×60％），按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)，根據(jù)引進職位招聘計劃數(shù)從高分到低分依次確定擬引進人員。同一職位擬引進人員總成績出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績相同，另行加試，加試成績高的進入下一環(huán)節(jié)。

 

　?。?）直接采取面試方式進行的，按面試成績根據(jù)引進職位招聘計劃數(shù)從高分到低分依次確定擬引進人員。同一職位擬引進人員面試分?jǐn)?shù)出現(xiàn)末位并列的，另行加試，加試成績高的進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　（五）體檢

 

　　體檢根據(jù)引進職位招聘計劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對象，體檢需在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）和貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由報考人員自理，體檢時間另行通知。因放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一個環(huán)節(jié)的資格，空缺職位根據(jù)總成績排名從高到低依次遞補。

 

　　（六）考察

 

　　體檢合格人員確定為考察對象，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，用人單位或主管部門具體實施?？疾靸?nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考察內(nèi)容主要包括擬引進人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等。考察方式主要采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有不得報考和下列情況之一者，即取消聘用資格：

 

　　1．不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

 

　　2．有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為被紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)立案調(diào)查，或被司法

 

　　機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

 

　　3．考察時不能提供畢業(yè)證、學(xué)位證和個人（學(xué)籍）檔案等資

 

　　料，或報名時提供虛假證明和材料的；

 

　　4．不符合引進范圍、對象和條件，以及報考崗位所需其他資格條件的；

 

　　5．聘用后的職位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避情形的；

 

　　6．其他經(jīng)聯(lián)席會議辦公室研究確定不能聘用的。

 

　　因放棄考察或考察不合格的，取消進入下一個環(huán)節(jié)的資格，空缺職位根據(jù)總成績排名從高到低依次遞補。

 

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