根據(jù)考試成績，按崗位需求數(shù)1：1比例從高分到低分確定考察人選。制定考察方案，明確考察的內(nèi)容、方法等，考察采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法，了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否存在應(yīng)當(dāng)回避情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況，并對其資格條件進(jìn)行再次審查。

 

　?。┕九c簽約

 

　　貴州省氣象局根據(jù)筆試、面試、考核和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘人員名單將在中國氣象局門戶網(wǎng)站（www.cma.gov.cn）、氣象人才招聘網(wǎng)站（http://zp.cmatec.cn）、貴州省氣象局官方網(wǎng)站（http://gz.cma.gov.cn/）上公示5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員基本情況、監(jiān)督舉報(bào)電話等。公示結(jié)束后組織與公示無疑義的擬聘用人員簽訂《高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，對于公示有疑義的人員由省氣象局進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見。

 

　?。ㄆ撸┻f補(bǔ)調(diào)劑

 

　　因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可以從同一崗位考試合格人員中，按照考試成績由高到低依次遞補(bǔ)。

 

　　1.應(yīng)聘人員考察或者體檢不符合要求的；

 

　　2.擬聘用人員公示的結(jié)果影響聘用的；

 

　　3.擬聘用人員明確放棄聘用的;

 

　　4.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

 

　　沒有遞補(bǔ)人員的，可從符合招聘崗位要求的同類崗位考試成績合格的人員中進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑崗位的人選，應(yīng)從服從調(diào)劑且符合條件的考生中根據(jù)考試成績由高到低確定，并按要求進(jìn)行公示。

 

　?。ò耍┢赣?/div>