畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案

 

　　為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進(jìn)高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2024年第一批次“人才強(qiáng)市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

 

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

 

　　為確保本次人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

 

　　二、引進(jìn)原則

 

　?。ㄒ唬┌葱柙O(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；

 

　?。ǘ﹫?jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；

 

　?。ㄈ﹫?jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

 

　　三、引進(jìn)對象及條件

 

　　（一）引進(jìn)對象

 

　　根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表（市直全職事業(yè)）》引進(jìn)高層次急需緊缺人才。

 

　　（二）基本條件

 

　　1．具有中華人民共和國國籍。

 

　　2．擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。

 

　　3．具有較強(qiáng)的協(xié)作意識和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。

 

　　4．身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

 

　　5．取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

 

　　6．技師及以上高技能人才年齡在45周歲以下，碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

 

　?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏?，不得引進(jìn)

 

　　1．曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

 

　　2．涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

 

　　3．尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的。

 

　　4．曾被開除公職、被辭退的。

 

　　5．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

 

　　6．違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。

 

　　7．近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

 

　　8．畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。

 

　　四、引進(jìn)程序

 

　?。ㄒ唬┵Y格審查

 

　　根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺引才計劃需求表（市直全職事業(yè)）》，審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核。審查合格的，報市人力資源和社會保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。（資格審核貫穿整個人才引進(jìn)全過程）

 

　?。ǘ┟嬖嚋y評

 

　　1．面試時間及地點(diǎn)

 

　?。?）面試時間：2024年10月19日上午8：30開始

 

　　（2）面試地點(diǎn)：畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院A4教學(xué)樓（畢節(jié)市金海湖職教城）

 

　?。?）面試報到事宜：面試人員需持畢業(yè)證書原件、學(xué)位證書原件、身份證原件及資格審查所需的其它材料原件于2024年10月18日上午9：00至下午17：00到畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處辦公室（行政樓D－510）現(xiàn)場復(fù)核，復(fù)核通過后領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》并簽訂誠信報考承諾書。

 

　　2．面試程序

 

　?。?）考生于面試當(dāng)日上午7：30起憑第二代有效《居民身份證》原件、《面試準(zhǔn)考證》進(jìn)入指定候考室，并將通訊工具及其他電子設(shè)備交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。上午8：00前仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動棄權(quán)，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。?）由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績，考生聽取面試成績后可自行離開。

 

　?。?）若同一職位出現(xiàn)并列第一名時，由畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院結(jié)合實(shí)際組織并列第一的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　3．面試測評方式和內(nèi)容

 

　　（1）測評方式：結(jié)構(gòu)化面試。面試時間為15分鐘，由主考官進(jìn)行提問，問題為3個，提問方式為逐一提問，逐一回答。每道題結(jié)束時應(yīng)說“回答完畢”，離面試結(jié)束還剩3分鐘時，監(jiān)督員會舉牌提醒，回答時間到，監(jiān)督員會舉牌終止。

 

　?。?）面試內(nèi)容。面試測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實(shí)踐能力、言語表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。

 

　　4．面試成績評定方法

 

　　面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

 

　　5．進(jìn)入下一輪程序的確定辦法

 

　　各職位面試成績按從高到低的順序排名，結(jié)合各職位引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人員名單，且面試成績低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

 

　　6．專家設(shè)置

 

　　每個考場設(shè)面試測評專家共7名。

 

　?。ㄈw檢

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘人員工作風(fēng)險防控指南（試行）〉的通知》（黔人社通〔2023〕125號）附件《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范（試行）》進(jìn)行操作。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組在具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中隨機(jī)指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用由個人自理。

 

　　五、考察及政審

 

　　體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

 

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

 

　?。ㄒ唬┎荒軋?jiān)持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

 

　?。ǘ┯蟹缸镉涗浕驀?yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

 

　?。ㄈ┰婚_除公職或在機(jī)關(guān)（含參公單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的；

 

　?。ㄋ模┰蜇澪邸⑿匈V受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

 

　　（五）在各級公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的；

 

　　（六）不符合引進(jìn)對象條件或職位所需資格條件的；

 

　　（七）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員；

 

　　（八）在考察政審結(jié)束前，未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報名時所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格；

 

　　（九）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

 

　　（十）其他不能聘用的情況。

 

　　六、公示

 

　　對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站公示，時間不少于7個工作日。

 

　　七、聘用

 

　　公示無異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報畢節(jié)市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

 

　　引進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中，若因不參加體檢、體檢不合格、因個人原因放棄資格、經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進(jìn)條件的，取消引進(jìn)資格。同時，根據(jù)工作需要，在正式聘用前，經(jīng)研究后可根據(jù)該職位考生總成績從高到低順序排名按程序開展遞補(bǔ)，并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

 

　　八、引進(jìn)工作時間安排

 

　　體檢、考察、公示和上報引進(jìn)人員相關(guān)材料時間待定。

 

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

 

　　人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

 

　　本工作方案由畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

 

　　咨詢電話：0857－5468426（畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處）

 

　　監(jiān)督電話：0857－8304675（畢節(jié)市人力資源和社會保障局）

 

　　0857－5464436（畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)委監(jiān)察室）

 

　　畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

 

　　2024年10月9日