貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局2019年公開(kāi)遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案

　　根據(jù)市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)《貴陽(yáng)市2019年市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案》，貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局所屬2家參公單位擬公開(kāi)遴選參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員3名，特制定工作實(shí)施方案如下：

　　一、公開(kāi)遴選職位

　　1.貴陽(yáng)市就業(yè)與職業(yè)技能開(kāi)發(fā)中心工作人員職位2個(gè)，從事職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)、技能鑒定等業(yè)務(wù)工作。

　　2.貴陽(yáng)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)工作人員職位1個(gè)，從事監(jiān)督執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)工作。

　　詳見(jiàn)《貴陽(yáng)市2019年市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表》，以下簡(jiǎn)稱《職位表》,《職位表》可在貴陽(yáng)市黨建網(wǎng)，《貴陽(yáng)市2019年市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員公告》頁(yè)面查看，網(wǎng)址：http://www.gysdj.gov.cn/djxx/zygg/105834.shtml。

　　二、公開(kāi)遴選范圍和條件

　?。ㄒ唬╁噙x范圍

　　1．本市區(qū)（市、縣）機(jī)關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記（參公登記）備案且在編在崗的人員;

　　2．貴陽(yáng)高新區(qū)、經(jīng)開(kāi)區(qū)、綜保區(qū)、雙龍航空港經(jīng)濟(jì)區(qū)已進(jìn)行公務(wù)員登記（參公登記）備案且在編在崗的人員;

　　3．省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)（市、縣）的垂直管理單位、派出單位中已進(jìn)行公務(wù)員登記（參公登記）備案且在編在崗的人員。

　?。ǘ╁噙x條件

　　1．具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

　　2．具有3年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員（參照管理人員）工作經(jīng)歷（含試用期）；

　　基層工作經(jīng)歷是指在縣（市、區(qū)、旗）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機(jī)關(guān)，村（社區(qū)）黨組織或村（居）委會(huì)，以及各類企業(yè)、事業(yè)單位工作過(guò)（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位不在此列）。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過(guò)，中央、國(guó)家機(jī)關(guān)干部在市（地、州、盟）直屬機(jī)關(guān)工作過(guò)，也可視為基層工作經(jīng)歷；

　　3．具有一級(jí)科員及以下職級(jí)；

　　4．具有全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位；

　　5．公務(wù)員年度考核均為稱職及以上等次；

　　6．具有正常履行職責(zé)的身體條件；

　　7．年齡在40周歲以下；

　　8．符合公開(kāi)遴選職位的其他資格條件；

　　9．法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　以上時(shí)間計(jì)算截止到2019年11月18日（資格復(fù)審時(shí)間）。

　?。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏?，不得參加公開(kāi)遴選

　　1．涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；

　　2．曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的；

　　3．被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

　　4．受處分期間或者未滿影響期限的；

　　5．按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，招錄到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

　　6．領(lǐng)導(dǎo)干部尚在任職試用期或提任現(xiàn)職不滿1年的；

　　7．新提任黨政主要領(lǐng)導(dǎo)不滿3年的；

　　8．由下級(jí)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任到本級(jí)機(jī)關(guān)工作不滿2年的；

　　9．尚在新錄用公務(wù)員試用期的；

　　10．未滿五年最低服務(wù)年限的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員（含選調(diào)生）；

　　11．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

　　12．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　以上時(shí)間計(jì)算截止到2019年11月18日（資格復(fù)審時(shí)間）。

　　三、公開(kāi)遴選程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名與資格初審

　　1．報(bào)名。本次公開(kāi)遴選堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的原則。報(bào)名時(shí)間：2019年10月21日9:00至10月23日17:00。報(bào)名程序如下：

　?、賵?bào)考人員登錄貴陽(yáng)黨建網(wǎng)，下載并填寫(xiě)《貴陽(yáng)市2019年市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名推薦表》），如實(shí)填寫(xiě)報(bào)考信息。

　?、趫?bào)考人員將《報(bào)名推薦表》通過(guò)電子郵件發(fā)送至指定郵箱（詳見(jiàn)《職位表》）中進(jìn)行報(bào)名，報(bào)考人員須同時(shí)上傳近期一寸高清免冠正面證件照。

　?、蹐?bào)考人員將《報(bào)名推薦表》按干部管理權(quán)限報(bào)組織人事部門(mén)審核蓋章，將審核蓋章后的《報(bào)名推薦表》分別按報(bào)考單位傳真至《職位表》上傳真號(hào)，并妥善保管《報(bào)名推薦表》原件待查。

　　每名報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效。報(bào)名人員不得弄虛作假、隱瞞個(gè)人信息、偽造虛假報(bào)考材料，或者搞非組織活動(dòng)。

　　2．資格初審。貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局人事處24小時(shí)內(nèi)對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行資格初審，審查報(bào)考人員是否符合報(bào)考資格條件，并采取回復(fù)郵件和電話通知的方式反饋資格初審結(jié)果。對(duì)只發(fā)送電子郵件、未傳真《報(bào)名推薦表》或只傳真《報(bào)名推薦表》、未發(fā)送電子郵件的，不予進(jìn)行資格審查。

　　資格審查工作貫穿公開(kāi)遴選全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)資格不符的將立即取消遴選資格。

　　3．準(zhǔn)考證打印。報(bào)考人員于2019年11月6日9:00至11月8日17:00期間，登錄“貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”（http://rsj.guiyang.gov.cn/）進(jìn)入人事考試專欄打印筆試準(zhǔn)考證。

　　4．筆試加分。近3年（2016、2017、2018）年度考核連續(xù)獲得優(yōu)秀等次的人員，可在筆試總分的基礎(chǔ)上加5分。符合加分條件的考生需將《報(bào)名推薦表》和加分相關(guān)材料一并提交貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局審核。

　?。ǘ┞毼荒芰y(cè)試

　　1.筆試。時(shí)間為11月9日9：00—11：30。筆試地點(diǎn)、考場(chǎng)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。按照資格初審合格人數(shù)與擬遴選人數(shù)一般不低于5︰1（最低不得低于2︰1）的比例組織職位能力測(cè)試。筆試為閉卷考試，主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　筆試環(huán)節(jié)成績(jī)=筆試成績(jī)+加分。

　　筆試結(jié)束7日內(nèi)，市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)根據(jù)筆試環(huán)節(jié)成績(jī)從高到低，在貴陽(yáng)黨建網(wǎng)公布筆試環(huán)節(jié)成績(jī)。同時(shí)也在貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.guiyang.gov.cn/）發(fā)布資格復(fù)審公告，公布進(jìn)入資格復(fù)審人員名單。

　　2.資格復(fù)審。具體時(shí)間見(jiàn)貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局資格復(fù)審公告。資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行，由貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局組織。在筆試合格分?jǐn)?shù)線（60分）以上根據(jù)筆試環(huán)節(jié)成績(jī)從高分到低分按參加資格復(fù)審人數(shù)與擬遴選計(jì)劃數(shù)不高于5：1（原則上不得低于2︰1）的比例確定資格復(fù)審人員。同一職位考生筆試環(huán)節(jié)成績(jī)并列的，按公告規(guī)定的比例取足人數(shù)為止；同一職位考生筆試環(huán)節(jié)成績(jī)末位并列的同時(shí)確定為參加資格復(fù)審人員。

　　進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員需對(duì)照?qǐng)?bào)考職位遴選條件要求，持本人有效身份證、公務(wù)員（參公人員）登記表、《報(bào)名推薦表》、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等原件及復(fù)印件，所在單位同意報(bào)考證明（省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)的報(bào)考人員，需由具有人事主管權(quán)限的部門(mén)出具）等遴選職位要求的有關(guān)資格條件的證明材料，以及近期一寸免冠正面證件照1張，按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審（具體時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)資格復(fù)審公告）。

　　資格復(fù)審合格者，進(jìn)入面試；資格復(fù)審不符合報(bào)考條件或未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審的考生，取消其進(jìn)入面試資格，該職位按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。

　　考生須關(guān)注資格復(fù)審相關(guān)信息，如因考生未及時(shí)查閱資格復(fù)審相關(guān)信息或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系，視為自動(dòng)放棄。

　　3.面試。資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局于面試前在貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.guiyang.gov.cn/）發(fā)布面試公告。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試公告。面試采取結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試面試人員履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試成績(jī)滿分為100分。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

　　如通過(guò)資格復(fù)審人數(shù)與遴選計(jì)劃人數(shù)為1:1比例進(jìn)入面試的，考生面試成績(jī)達(dá)到合格線（75分）及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　4.總成績(jī)計(jì)算。

　　按筆試環(huán)節(jié)成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例折合成考試總成績(jī)，總分為100分。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。面試結(jié)束后7日內(nèi)，在貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.guiyang.gov.cn/）上公布總成績(jī)和進(jìn)入考察測(cè)評(píng)人員名單。

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