2016年納雍縣高層次及緊缺專業(yè)人才引進實施方案

　　根據(jù)省、市有關(guān)人才文件精神，為確保我縣人才引進工作落到實處，特制定《納雍縣2016年高層次及緊缺專業(yè)人才引進實施方案》，以下簡稱《實施方案》。

　　一、引進原則

　　根據(jù)《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》（畢府辦通〔2015〕57號）精神，引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面試、體檢與考察政審相結(jié)合的辦法進行，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。

　　二、引進程序

　　人才引進嚴格按照發(fā)布公告、資格復(fù)審、面試、體檢、考察政審、公示、聘用審批的程序進行。

　　三、資格復(fù)審

　?。ㄒ唬┵Y格復(fù)審范圍

　　參加納雍縣2016年人才引進資格復(fù)審人員范圍為：一是第四屆中國貴州人才博覽會上通過現(xiàn)場評審人員；二是根據(jù)《關(guān)于采集2015年人才（項目）需求信息的通知》（畢人領(lǐng)辦通〔2015〕15號）文件精神，在納雍縣人力資源和社會保障局報名的人員。

　　（二）資格復(fù)審時間：2016年5月12日—2016年5月13日（早上8：30—11：30，下午2：30—5：30）。

　?。ㄈ┵Y格復(fù)審所需材料

　　填寫《納雍縣2016年人才引進報名資格審核表》、《報考誠信承諾書》，并提交以下材料：

　　1.有效居民身份證原件及復(fù)印件；

　　2.往屆畢業(yè)生提交畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生提交就業(yè)推薦表（須附有經(jīng)畢業(yè)院校簽章確認的所有學(xué)科考試或考核成績）；

　　3.近期同底照片4張；

　　4.引進崗位所需其他相關(guān)資料的原件及復(fù)印件。

　　四、面試

　　資格審核合格人員全部進入面試，進入面試考生須持第二代有效《居民身份證》原件及《面試準考證》到指定地點進行面試。若同職位在計劃數(shù)面試成績末位并列的，通過組織第二次面試確定進入下一環(huán)節(jié)人選。

　　若同職位審核合格人數(shù)與計劃數(shù)比例不達3：1的，按計劃數(shù)進入下一環(huán)節(jié)的考生面試成績須在60分及以上。

　　放棄面試或面試成績?yōu)榱惴值目忌∠溥M入下一環(huán)節(jié)資格，所缺職位不作順延遞補。

　?。ㄒ唬睹嬖嚋士甲C》領(lǐng)取時間及地點：

　　1.領(lǐng)取時間：2016年5月14日（早上8：30—11：30，下午2：30—5：30）；

　　2.領(lǐng)取地點：納雍縣人力資源和社會保障局一樓大廳。

　　面試時間及地點：見《面試準考證》。

　　五、體檢

　　根據(jù)調(diào)整后引進職位計劃數(shù)按總成績從高分到低分等額確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的考生，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格，所缺職位不作順延遞補。

　　體檢必須按規(guī)定時間在納雍縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院體檢，其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢費用由考生自理，體檢時間具體見納雍縣人民政府網(wǎng)（http://www.gznayong.gov.cn/）。

　　六、考察

　　由用人單位組織考察組在納雍縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下對體檢合格人員進行考察?？疾旖M通過查閱檔案、走訪、座談、與被考察對象交流等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、工作績效、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。

　　七、公示

　　納雍縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將人才引進報告及擬引進人才的情況報市人力資源和社會保障局審核后，由市人力資源和社會保障局報市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)審定。審定通過后，用人單位對擬引進人員在相關(guān)媒體上進行公示，公示期一般為7個工作日。

　　八、訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)

　　用人單位按照有關(guān)規(guī)定與引進人員簽訂聘用合同，按程序辦理聘用手續(xù)。2016年7月15日前未能提交引進職位所需的證件及相關(guān)材料的，取消引進資格，不予聘用。

　　九、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為加強人才引進工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，特成立納雍縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員如下：

　　組  長：敖登雪（縣委常委、縣政府常務(wù)副縣長）

　　副組長：陳  坤（縣委常委、組織部長）

　　宋邦達（縣政府副縣長）

　　成  員：羅  晶（縣政府辦主任）

　　王國霖（縣委組織部常務(wù)副部長）

　　張升科（縣委組織部副部長、縣人力資源和社會保障局局長）

　　龍衛(wèi)軍（縣編委辦主任）

　　蒙文燕（縣財政局局長）

　　李  踐（縣新聞中心主任）

　　楊世新（縣交通局局長）

　　芶  甫（縣環(huán)保局局長）

　　吳  勇（縣農(nóng)牧局局長）

　　李  杰（縣水務(wù)局局長）

　　王  瑋（縣林業(yè)局副局長）

　　王  勇（縣公安局黨委委員、副局長）

　　李  季（縣衛(wèi)計局機關(guān)黨委書記）

　　袁明濤（縣人力資源和社會保障局副局長）

　　羅珍玉（縣人才辦主任）

　　王瑞浜（縣人民醫(yī)院院長）

　　黃  琚（縣中醫(yī)院院長）

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在納雍縣人力資源和社會保障局，由張升科同志任辦公室主任，袁明濤、羅珍玉二名同志任辦公室副主任，負責招聘工作的具體事宜。

　　十、紀律要求

　　引進工作嚴格按照公平、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　咨詢電話：0857-3531064（納雍縣人力資源和社會保障局考錄股）

　　監(jiān)督電話：0857-3532825（納雍縣紀委監(jiān)察局黨風政風監(jiān)督室）

　　十一、本次引進工作未盡事宜，由納雍縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　十二、本方案由納雍縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。

　　十三、本次引進工作相關(guān)通知、公告、信息等將在納雍縣人民政府網(wǎng)（http://www.gznayong.gov.cn/）上發(fā)布?？忌鷳?yīng)仔細閱讀《實施方案》，密切關(guān)注引進相關(guān)公告；如因考生未閱讀公告、錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，視為自動放棄。

　　納雍縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2016年4月25日