廣西
2024年廣西百色市樂(lè)業(yè)縣事業(yè)單位招聘8人公告
http://www.zwmscp.com 2024-12-16 14:57 來(lái)源：百色人才網(wǎng)
樂(lè)業(yè)縣2024年度事業(yè)單位急需緊缺人才公開(kāi)招聘公告
為充實(shí)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍，解決一線人才緊缺問(wèn)題，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》（百政發(fā)〔2012〕30號(hào)）等文件精神，決定組織實(shí)施樂(lè)業(yè)縣2024年度事業(yè)單位急需緊缺人才公開(kāi)招聘工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍、名額
本次招聘主要面向具有國(guó)家承認(rèn)的本科以上學(xué)歷并具有學(xué)士以上學(xué)位人員，擬招聘事業(yè)單位工作人員8人。具體職位、名額及要求詳見(jiàn)附件1。
二、招聘條件和服務(wù)年限
（一）招聘條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的道德品質(zhì)。
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
4.國(guó)家承認(rèn)本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位以上（應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表），符合招聘崗位要求的其他條件。具體崗位的相關(guān)資格條件詳見(jiàn)附件1。
5.年齡在18周歲以上、35周歲以下（本次招聘中有關(guān)年齡的時(shí)間計(jì)算以2024年12月19日為截止日期，即為1988年12月19日至2006年12月19日期間出生）。
6.服務(wù)年限：在本崗位最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。
（二）具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的。
2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。
3.現(xiàn)役軍人。
4.各級(jí)各類(lèi)在職在編工作人員。
5.報(bào)考人員與招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得報(bào)考該單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)關(guān)系的崗位。
6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘程序
招聘工作依照公布招聘公告、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名方式及報(bào)名時(shí)間
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)名不收取任何報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。所有報(bào)名對(duì)象只能填報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名確認(rèn)前或者未通過(guò)資格審查的，可以改報(bào)其他職位；報(bào)名確認(rèn)后尚未進(jìn)行資格審查或者已通過(guò)資格審查的，不能改報(bào)其他職位。
時(shí)間：2024年12月19日至2024年12月25日（周末除外），上午8：30-12：00，下午15：30-18：00。
地點(diǎn)：樂(lè)業(yè)縣人力資源和社會(huì)保障局4樓社保辦事大廳會(huì)議室
2.報(bào)名手續(xù)
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名材料如下：
?。?）《樂(lè)業(yè)縣2024年度事業(yè)單位急需緊缺人才公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》（詳見(jiàn)附件2）。
?。?）本人有效身份證件原件及復(fù)印件。
（3）畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)和《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》，獲得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)定的學(xué)歷認(rèn)證證明原件及復(fù)印件。
?。?）應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)材料，如戶(hù)口簿等（報(bào)考有戶(hù)籍要求崗位的人員須提供）原件及復(fù)印件。
?。ǘ﹫?bào)名資格審查
按照招聘條件，由工作人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報(bào)名。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作過(guò)程，如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報(bào)名資格。
（三）面試
1.確定進(jìn)入面試人選
面試實(shí)施單位根據(jù)崗位報(bào)名人員確定面試人員，單個(gè)崗位通過(guò)資格審查人數(shù)超過(guò)25人須參加筆試（筆試另行通知），筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，筆試合格方可進(jìn)入下一程序，每個(gè)崗位按照1：3的比例，由高分到低分確定面試人選，比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的由樂(lè)業(yè)縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局備案后方可開(kāi)考。筆試成績(jī)只作為確定面試人員的依據(jù)，不帶入下一程序計(jì)算總成績(jī)。
面試實(shí)施單位通過(guò)百色人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告，公布面試人選名單。
面試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知
面試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)另行通知
2.面試資格審查
進(jìn)入面試人員需提供全部報(bào)名所需原件，如本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶(hù)口簿（報(bào)考有戶(hù)籍要求崗位的人員須提供）以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件等材料原件。如在面試資格審查期間應(yīng)聘人員無(wú)法提供相關(guān)證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實(shí)，招聘工作小組有權(quán)取消其面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
2024年應(yīng)屆畢業(yè)生、非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式（包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等）畢業(yè)生須在2024年12月19日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。
崗位要求的其他資格條件須在2024年12月19日前取得相關(guān)證件，本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本數(shù)。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行,面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。崗位開(kāi)考比例達(dá)不到1:3的，此類(lèi)崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）滿(mǎn)分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
參加筆試的崗位筆試成績(jī)只作為確定面試人員的依據(jù)，不帶入下一程序計(jì)算總成績(jī)，體檢人員根據(jù)面試成績(jī)確定。
?。ㄋ模w檢
根據(jù)考生面試成績(jī)從高分到低分，按1:1比例確定體檢人員。同一職位面試成績(jī)相同時(shí)，以面試測(cè)評(píng)表中的第一要素成績(jī)高的確定為體檢人選，第一要素成績(jī)相同的，以第二要素成績(jī)高的確定為體檢人選，以此類(lèi)推。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）》（桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有國(guó)家制定行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。由樂(lè)業(yè)縣人力資源和社會(huì)保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
對(duì)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)場(chǎng)告知考生并安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)場(chǎng)告知考生并安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。
當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢只能進(jìn)行1次，復(fù)檢不合格的，不再擇日安排進(jìn)一步檢查，體檢結(jié)果以當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目的不合格體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
考生在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。體檢階段出現(xiàn)自愿放棄或者體檢不合格的，從同一崗位報(bào)考人員中按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，同一職位面試成績(jī)相同時(shí)，以面試測(cè)評(píng)表中的第一要素成績(jī)高的確定為體檢人選，第一要素成績(jī)相同的，以第二要素成績(jī)高的確定為體檢人選，以此類(lèi)推。沒(méi)有遞補(bǔ)人員的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
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體檢合格人員可按照招聘程序進(jìn)入考察階段，考察工作參照中共中央組織部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行。
考察時(shí)著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況。同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)考察不合格的，不予聘用?？疾熘谐霈F(xiàn)不合格者，從報(bào)考同一職位的其他人員按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，同一職位面試成績(jī)相同時(shí)，以面試測(cè)評(píng)表中的第一要素成績(jī)高的確定為體檢人選，第一要素成績(jī)相同的，以第二要素成績(jī)高的確定為體檢人選，以此類(lèi)推。沒(méi)有遞補(bǔ)人員的，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)并報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局備案，取消該崗位招聘計(jì)劃。
?。┕九c聘用
考察合格后進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，對(duì)擬聘人員提出異議并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘人員名單公示后，應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄聘用資格、公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
四、招聘紀(jì)律
?。ㄒ唬?yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、體檢、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
?。ǘ┰诎l(fā)布面試公告后，應(yīng)聘人員進(jìn)入面試資格審查、體檢、考核等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案但不予處罰；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報(bào)考樂(lè)業(yè)縣事業(yè)單位工作人員；在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，2年內(nèi)不得報(bào)考樂(lè)業(yè)縣事業(yè)單位工作人員；應(yīng)聘人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考樂(lè)業(yè)縣事業(yè)單位工作人員；應(yīng)聘人員被聘用為事業(yè)單位人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報(bào)考樂(lè)業(yè)縣事業(yè)單位工作人員。
?。ㄈ﹪?yán)格按事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為的，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
樂(lè)業(yè)縣人力資源和社會(huì)保障局
2024年12月13日
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