1.面試入圍人選確定。除數(shù)學(xué)教師專業(yè)七級崗位報(bào)考通過資格審查人員直接進(jìn)入面試外，每個(gè)崗位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試入圍人選1∶3的比例，按照同一職位報(bào)考人員的筆試成績從高分到低分的順序，確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。

 

　　2.面試公告發(fā)布。面試前在廣西壯族自治區(qū)應(yīng)急管理廳網(wǎng)站（http://yjglt.gxzf.gov.cn/）、廣西第一工業(yè)學(xué)校網(wǎng)站（http://https--www--gxdygx--com-6e49d9595f.zipv6.gxzf.gov.cn/）發(fā)布面試公告，面試公告明確面試入圍人選名單、面試時(shí)間和地點(diǎn)，同時(shí)，招聘單位還以電話或短信等方式通知面試入圍人員。面試公告發(fā)布后，如有報(bào)考人員自愿放棄面試資格的或面試資格復(fù)審不合格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)面試。放棄面試資格的報(bào)考人員須提交書面申請，不按要求提交書面申請的視為自動(dòng)放棄面試資格。面試公告發(fā)布時(shí)間、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　　3.面試方式。教師崗位采用試講+結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，財(cái)務(wù)科干事崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

 

　　4.面試分?jǐn)?shù)確定。如因考生缺考達(dá)不到面試開考比例1:3的崗位，確亟需進(jìn)人的，經(jīng)主管部門核準(zhǔn)后該崗位考生成績須達(dá)到70分以上（含70分）的方可進(jìn)入招聘的下一個(gè)程序?？忌煽兌歼_(dá)不到70分（含70分）以上分值的，則取消該崗位的招聘。面試成績現(xiàn)場宣布。

 

　　5.總成績計(jì)算。

 

　　試講成績滿分為100分，結(jié)構(gòu)化面試成績滿分為100分。

 

　　教師崗位人員總成績=試講成績×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績×50%。

 

　　財(cái)務(wù)科干事崗位人員總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×100%。

 

　　總成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，末位四舍五入。

 

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　　面試結(jié)束后，根據(jù)職位計(jì)劃招聘人數(shù)與考核、體檢人選1:1的比例，按照同一職位報(bào)考人員的總成績從高分到低分的順序確定考核、體檢人選?？偝煽兿嗤瑫r(shí)，以筆試成績高的確定人選。考核、體檢不合格或者自愿放棄考核、體檢資格的，可從同一職位的報(bào)考人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。不依次遞補(bǔ)或沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

 

　　1.考核。

 

　　根據(jù)總成績從高分到低分按照1:1的比例確定考核對象?？己擞蓪W(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。首先，對考核對象進(jìn)行是否符合教職員工準(zhǔn)入條件查詢、是否有違法犯罪記錄；其次，與符合條件的考核對象所在單位（部門）主管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門工作人員、服務(wù)對象等進(jìn)行談話，查閱檔案，與考核對象面談；主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、主要經(jīng)歷、出國（境）情況、獎(jiǎng)懲情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等，以及是否具有需要回避的情形；查閱檔案重點(diǎn)審核個(gè)人檔案“三齡兩歷”，同時(shí)對應(yīng)聘人員資格條件再次進(jìn)行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、不真實(shí)，以及個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。

 

　　如有考核不合格或主動(dòng)放棄考核資格的，則按總成績崗位排名依次遞補(bǔ)，由學(xué)校依據(jù)最終的考核結(jié)果，確定擬聘人選。

 

　　對考核不合格的，及時(shí)將考核結(jié)果反饋考核對象，考核對象對考核結(jié)果有異議時(shí)，由自治區(qū)應(yīng)急管理廳進(jìn)行復(fù)核，并作出復(fù)核結(jié)論。

 

　　2.體檢。

 

　　經(jīng)考核后，按招聘崗位數(shù)1:1確定體檢對象，體檢工作嚴(yán)格按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由我校組織實(shí)施，體檢（含增加體檢項(xiàng)目和復(fù)檢）費(fèi)用由擬聘人員自理。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢不合格者，不予聘用。體檢時(shí)間另行通知。

 

　　如有體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢的，視情況從同一崗位應(yīng)聘人員中按照總成績（成績四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），由高分到低分依次遞補(bǔ)，經(jīng)考核、體檢合格并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)確定為擬聘用人員。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

 

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