1.招聘考試方式

 

　　考試方式為專業(yè)技能考試和綜合面試兩種形式相結(jié)合。

 

　　2.招聘考試時(shí)間安排和具體要求：

 

　　專業(yè)技能考試形式按照崗位不同分為試講和技能操作，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。每個(gè)崗位按照不少于1:3比例組織考試，確因特殊情況達(dá)不到開考比例的崗位，經(jīng)學(xué)校核準(zhǔn)后，按實(shí)際符合報(bào)考條件人數(shù)調(diào)整開考比例，并在廣西醫(yī)科大學(xué)附設(shè)玉林衛(wèi)生學(xué)校官網(wǎng)（https://ylxq.gxmu.edu.cn）發(fā)布調(diào)整公告，及時(shí)通知通過資格審查的應(yīng)聘人員。

 

　?、賹I(yè)技能考試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、專業(yè)技術(shù)、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。

 

　　應(yīng)聘教師崗位的專業(yè)技能考試為試講和現(xiàn)場(chǎng)問答，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，時(shí)間為15-20分鐘/人。試講內(nèi)容與所報(bào)崗位知識(shí)相關(guān)，試講方式為多媒體PPT；試講結(jié)束后，考生用中、英文簡短地自我介紹一般情況和研究生課題研究情況，考官用中文或英文提問有關(guān)的問題。

 

　　應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)員崗位的專業(yè)技能考試為技能操作和現(xiàn)場(chǎng)問答，考試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，技能操作形式及考試時(shí)間另行通知。

 

　?、诰C合面試：專業(yè)技能考試結(jié)束后，按考生專業(yè)技能考試成績合格人員從高分到低分以招聘崗位1:3比例確定進(jìn)入綜合面試人選（若比例內(nèi)末位出現(xiàn)考試成績分值相同的情況，則同時(shí)進(jìn)入綜合面試）。確因特殊情況達(dá)不到開考比例的崗位，經(jīng)學(xué)校核準(zhǔn)后，按實(shí)際符合入圍綜合面試條件的人數(shù)調(diào)整開考比例，并在廣西醫(yī)科大學(xué)附設(shè)玉林衛(wèi)生學(xué)校官網(wǎng)（https://ylxq.gxmu.edu.cn）發(fā)布實(shí)際入圍綜合面試人選名單，及時(shí)通知入圍綜合面試的應(yīng)聘人員。綜合面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　　綜合面試形式為相關(guān)知識(shí)現(xiàn)場(chǎng)口述作答，考查內(nèi)容主要為事業(yè)心責(zé)任感、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)溝通能力、知識(shí)應(yīng)用及創(chuàng)新能力、舉止儀表及崗位適應(yīng)能力等七個(gè)方面。綜合面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，時(shí)間為10分鐘/人。

 

　　3.考試總分和總成績計(jì)算辦法：

 

　　考試總分為200分，其中專業(yè)技能考試總分為100分，綜合面試總分為100分。

 

　　應(yīng)聘人員總成績具體計(jì)算方法：

 

　　總成績=專業(yè)技能考試成績（總分100分）*50%+綜合面試成績（總分100分）*50%

 

　　（四）考核

 

　　1.考試結(jié)束后，根據(jù)考生成績，按1:1比例確定進(jìn)入考核人員（若比例內(nèi)末位出現(xiàn)總成績分值相同的情況，將對(duì)該部分考生加試專業(yè)技能考試，根據(jù)加試的成績從高到低排序確定進(jìn)入考核人選）。因考生缺考或經(jīng)學(xué)校核準(zhǔn)，達(dá)不到開考比例的崗位，考生總成績達(dá)不到該崗位滿分值70%以上的，不能確定為考核人員。

 

　　2.考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、崗位匹配度等方面的情況。在考核中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，經(jīng)核準(zhǔn)后，取消其考核和聘用資格，空缺崗位根據(jù)該崗位考試成績由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)：

 

　?。?）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

 

　?。?）現(xiàn)役軍人；

 

　?。?）曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

 

　　（4）被開除公職的人員；

 

　?。?）曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“基本合格”或“不合格”的人員；

 

　?。?）不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

 

　?。?）在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員；

 

　　（8）有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

 

　　（五）體檢

 

　　根據(jù)考核情況，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)研究審定，按1:1比例確定擬聘人選后安排體檢，具體時(shí)間另行通知。事業(yè)單位公開招聘人員體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)論不合格的，按考核成績排序依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。

 

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