1．面試時(shí)間、地點(diǎn)

 

　　面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以招聘單位電話通知為準(zhǔn)。

 

　　2．面試方式、內(nèi)容

 

　　采取試講（講課）形式。主要是對應(yīng)聘人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行面試考評，綜合考察應(yīng)試者掌握本專業(yè)知識的程度、臨場應(yīng)變、分析判斷、語言表達(dá)、解決實(shí)際問題和教學(xué)思路及設(shè)想、教學(xué)過程展示等能力。面試使用的教材為現(xiàn)行高中、中職、初中教材。

 

　　應(yīng)聘人員面試前備課時(shí)間20分鐘,面試時(shí)間為12分鐘。面試成績實(shí)行100分制,60分為合格。面試結(jié)束后，現(xiàn)場宣布面試成績。

 

　　應(yīng)聘人員在面試時(shí)，只能報(bào)自己的面試序號（如：我是xx號考生），不能以任何形式將本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、報(bào)考單位、報(bào)考崗位等個(gè)人信息及父母情況透露給考官。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理；透露籍貫、畢業(yè)院校扣減3分；透露父母信息、報(bào)考單位、報(bào)考崗位、崗位代碼等信息，扣減5分。

 

　　（四）擬聘用人員確定及就業(yè)協(xié)議簽訂

 

　　面試結(jié)束后，根據(jù)同一崗位應(yīng)聘人員面試分?jǐn)?shù)合格人員的面試成績從高分到低分順序按招聘崗位核準(zhǔn)計(jì)劃1:1的比例確定擬聘人選（面試成績出現(xiàn)并列的，以面試中“教學(xué)過程及方法”成績高者優(yōu)先擬聘）。確定擬聘人選后，由招聘單位與擬聘人員簽訂《聘用意向協(xié)議書》。

 

　　（五）組織二次選崗

 

　　各招聘單位簽約結(jié)束后，如招聘崗位尚有空缺的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)相同專業(yè)的崗位空缺情況組織未簽約的面試成績合格（已簽約或放棄簽約的應(yīng)聘人員不能參加二次選崗）的應(yīng)聘人員進(jìn)行二次選崗，應(yīng)聘人員可根據(jù)本人意愿及用人單位需求，按同專業(yè)、同考場現(xiàn)場再次報(bào)名選崗，選崗位結(jié)束后，根據(jù)同一崗位應(yīng)聘人員的面試合格成績，由高分到低分按照招聘崗位核準(zhǔn)計(jì)劃1:1的比例確定擬聘人選并現(xiàn)場確定并簽約。

 

　　二次選崗的崗位表、具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　?。w檢

 

　　體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、自治區(qū)人力資源社會保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》（桂人社規(guī)〔2024〕3號）執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。應(yīng)聘人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)，向體檢組織機(jī)關(guān)提交復(fù)檢書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。體檢不合格或未參加體檢者不能列入聘用對象，如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考者自愿放棄的，可由招聘單位提出申請，報(bào)市教育局同意，從面試合格人選中按成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，并按照要求對遞補(bǔ)人員進(jìn)行考察、體檢。

 

　　貴港市外的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在職人員（含納入人員總量管理的控制數(shù)人員）參加本次招聘的，應(yīng)在體檢時(shí)提供單位及主管部門的同意報(bào)考證明或主管部門的辭職批復(fù)。

 

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