1.面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試主要考察考生適應(yīng)崗位的知識(shí)能力，包括語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、預(yù)測(cè)應(yīng)變能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、情緒控制能力以及專業(yè)素養(yǎng)等。面試滿分為100分。網(wǎng)上報(bào)名和活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名符合崗位條件人員都確定為進(jìn)入面試人選，均在南京大學(xué)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名結(jié)束后由招聘組統(tǒng)一組織實(shí)施面試工作。

 

　　面試時(shí)間：南京大學(xué)招聘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名結(jié)束后，具體時(shí)間另行電話通知；

 

　　面試地點(diǎn)：初定南京大學(xué)內(nèi)，具體地點(diǎn)另行電話通知。

 

　　2.面試要求。面試考生按抽簽順序出場(chǎng)面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余扣減面試成績(jī)3—10分。

 

　　3.面試合格分?jǐn)?shù)線。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。因有考生放棄面試資格以及不足比例開(kāi)考等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例小于等于1:1的，面試成績(jī)必須達(dá)到65分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。

 

　　4.考試總成績(jī)及同分處理辦法?？荚嚳偝煽?jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)?？荚嚳偝煽?jī)相同的，按如下順序優(yōu)先確定人選：①學(xué)歷高者；②學(xué)位高者；③取得職稱資格級(jí)別高者；④少數(shù)民族或烈士子女；⑤中共黨員，如上述條件均無(wú)法確定則進(jìn)行第二次面試確定。

 

　?。ㄈ┖炗喚蜆I(yè)意向協(xié)議書(shū)

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)由高分到低分?jǐn)M定簽約人選。簽約人選填寫(xiě)《玉州區(qū)事業(yè)單位招聘急需緊缺人才情況登記表》，經(jīng)玉州區(qū)人社局審核同意，由用人單位和主管部門與畢業(yè)生簽訂《廣西玉林市玉州區(qū)招聘急需緊缺人才聘用意向協(xié)議書(shū)》。

 

　?。ㄋ模w檢、考核及公示

 

　　1.體檢。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照《〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè) （試行）〉的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。

 

　　對(duì)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)場(chǎng)告知考生并安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)場(chǎng)告知考生并安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。

 

　　當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢只能進(jìn)行1次，仍達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目，不再擇日進(jìn)行復(fù)檢?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢組織實(shí)施機(jī)構(gòu)提交復(fù)檢書(shū)面申請(qǐng)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。除當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目外，復(fù)檢項(xiàng)目須嚴(yán)格保密。

 

　　考生在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。

 

　　2.考核。考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)。主要考核考生的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對(duì)其的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

 

　　體檢或考核不合格的，不能確定為擬聘人員?？杖睄徫豢砂纯偝煽?jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

 

　　3.公示。體檢、考核合格確定為擬聘人員的，在玉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

 

　　公示結(jié)果無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，進(jìn)入聘用環(huán)節(jié)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　四、聘用及待遇

 

　　符合聘用的人員，由玉州區(qū)人社局下發(fā)聘用文件，用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同，到編制部門辦理入編手續(xù)。合同期限一般不低于3年。初次就業(yè)的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與聘用人員按照相關(guān)規(guī)定約定試用期（試用期一般為3個(gè)月，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月）。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　符合玉州區(qū)高層次人才相應(yīng)層級(jí)的，經(jīng)玉州區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定后按照《玉州區(qū)引進(jìn)高層次人才暫行辦法》（玉區(qū)辦發(fā)〔2018〕18號(hào)）確定層次，享受有關(guān)政策待遇，服務(wù)期限不低于5年，有關(guān)補(bǔ)貼詳見(jiàn)《玉州區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才認(rèn)定為高層次人才經(jīng)濟(jì)待遇表》（附件4）。

 

　　五、誠(chéng)信檔案管理

 

　　報(bào)考人員在報(bào)名過(guò)程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，取消其本次聘用資格：

 

　?。ㄒ唬﹤卧?、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

 

　?。ǘ┨峁┑纳婕皥?bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的；

 

　?。ㄈ┢渌麘?yīng)當(dāng)取消其本次聘用資格的違紀(jì)違規(guī)行為。

 

　　報(bào)考人員在考試、體檢、考核過(guò)程中違反相關(guān)規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，其違紀(jì)違規(guī)行為計(jì)入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。

 

　　六、本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不開(kāi)辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班，目前社會(huì)上舉辦的考試輔導(dǎo)班和發(fā)行銷售的各種事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試參考書(shū)（資料）均與本次考試的組織機(jī)構(gòu)無(wú)關(guān)。

 

　　七、監(jiān)督

 

　　招聘工作按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，招聘考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、考生和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

 

　　監(jiān)督電話：0775－2302829。

 

　　八、其他要求

 

　　報(bào)考人員應(yīng)按照時(shí)間做好有關(guān)材料準(zhǔn)備，同時(shí)，在整個(gè)招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系招聘單位變更聯(lián)系電話，以免錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)。

 

　　咨詢電話：玉州區(qū)委組織部，0775-2828706。

 

　　玉州區(qū)人社局，0775-2897209。

 

　　附件：1.2024年玉州區(qū)赴南京招聘急需緊缺人才計(jì)劃表.xls

 

　　2.廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）.xlsx

 

　　3.2024年玉州區(qū)赴南京招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表.doc

 

　　4.玉州區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才認(rèn)定為高層次人才經(jīng)濟(jì)待遇表.doc

 

　　中共玉州區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2024年9月11日