1.確定面試人選。本次公開招聘采取直接面試形式，招聘崗位計劃招聘數(shù)與通過資格審查人數(shù)達不到1:3比例的職位，須報廣西壯族自治區(qū)退役軍人事務廳審核同意調整后方可進入面試程序。達到1:3比例，通過資格審查的人數(shù)在30名以內（含30名）的職位，均確定為面試人選；超過30名的職位，則增加筆試環(huán)節(jié)，筆試結束擇優(yōu)篩選后與其他直接面試崗位一同進入面試環(huán)節(jié)。

 

　　面試人選依據(jù)筆試成績按1:5的比例，從高分到低分確定（如出現(xiàn)比例內末位筆試成績分值相同的情況，則同時確定為面試人選）。

 

　　筆試主要考察業(yè)務水平和綜合素質能力，筆試滿分100分。筆試具體時間和地點另行通知。

 

　　2.面試資格復審。面試前，由自治區(qū)退役軍人培訓中心統(tǒng)一組織開展面試資格復審工作。資格復審時，要求報考人員提供報名材料原件，包括：報名登記表、本人有效居民身份證，畢業(yè)證、學位證，單位出具的同意報考證明（加蓋公章），以及報考職位所要求的其他資格條件的證明材料。面試入圍人選資格審查通告發(fā)布2日后，如有報考人員放棄面試資格或者資格審查不合格的，不再遞補。放棄面試資格的報考人員須提交書面申請，不按要求提交書面放棄申請的視為自動放棄面試資格。面試資格復審時間另行通知。

 

　　3.發(fā)布面試公告。面試前在廣西壯族自治區(qū)退役軍人事務廳網(wǎng)站（gjw.gxzf.gov.cn）、廣西壯族自治區(qū)退役軍人培訓中心網(wǎng)站“廣西退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓網(wǎng)”（www.gxjp.net）發(fā)布面試公告，面試公告明確面試人選名單、面試時間和地點。面試公告發(fā)布后，如有報考人員自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)面試。面試公告發(fā)布時間另行通知。

 

　　4.組織面試。采用結構化面試方式進行，面試滿分為100分。面試時人數(shù)達不到1:3比例的，該崗位考生面試成績須達到70分（含）以上方可按招聘需要進入下一程序，考生面試成績都達不到70分以上的，取消該崗位的招聘。面試成績現(xiàn)場宣布。

 

　　5.總成績計算。

 

　　直接面試的崗位：總成績=面試成績

 

　　增加筆試的崗位：總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%

 

　　當天面試結束后，在廣西壯族自治區(qū)退役軍人事務廳網(wǎng)站、廣西壯族自治區(qū)退役軍人培訓中心網(wǎng)站公布總成績及排名。

 

　　（五）考核

 

　　1.確定考核人選。根據(jù)總成績（從高分到低分），按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定考核對象，比例內末位報考人員出現(xiàn)成績并列時，全部進入考核環(huán)節(jié)。

 

　　2.考核采取個別談話、查閱檔案以及聽取所在單位情況介紹等形式進行?？己酥饕疾鞈刚叩恼嗡枷氡憩F(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力等情況，并根據(jù)崗位的具體要求對應聘者進行綜合評定，提出聘用建議和意見，同時對應聘人員資格條件進行復查。

 

　　3.考核中若出現(xiàn)不合格或自動放棄者，則按總成績從高分到低分依次等額遞補確定考核人選或取消該崗位招聘，如出現(xiàn)遞補考核人選成績并列者，則同時進入考核程序。

 

　　4.凡是不符合規(guī)定的報考資格條件的，或提供的報考信息和相關材料不真實的，或重要的檔案材料不全、不真實，以及個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。

 

　　（六）體檢

 

　　根據(jù)考試、考核的結果，按照1:1的比例組織體檢，體檢工作按照《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會關于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）>及<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）>的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號）及相關規(guī)定執(zhí)行，由自治區(qū)退役軍人培訓中心統(tǒng)一組織到有資質的醫(yī)療機構進行體檢，體檢費用自理。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。如體檢不合格或應聘人員自動放棄體檢資格的，則在同職位考試人員中按總成績從高分到低分依次等額遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

 

　?。ㄆ撸┕?/div>