面試工作按照事業(yè)單位公開招聘工作人員面試有關規(guī)定執(zhí)行，面試成績滿分為100分，60分為合格，面試成績不合格的人員，不得確定為體檢、考察人選。其中崗位計劃聘用人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例達不到1:3的，該崗位考生成績須達到70分以上方可按招聘需求進入下一程序。

 

　　面試時間：2024年6月前。具體時間、地點見面試公告。

 

　　五、綜合成績

 

　　綜合成績計算方式如下：

 

　　綜合成績﹦筆試總成績×50%+面試成績。

 

　　筆試總成績、面試成績、綜合成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

 

　　六、體檢和考察

 

　?。ㄒ唬┐_定體檢和考察人選

 

　　招聘單位根據(jù)報考人員的考試綜合成績，按照崗位計劃招聘人數(shù)1:1的比例，根據(jù)同一崗位報考人員的綜合成績從高分到低分的順序確定體檢、考察人選。綜合成績相同時，面試成績高的為確定人選，綜合成績、面試成績都相同時，以職業(yè)能力傾向測驗科目成績高的為確定人選。免筆試崗位的面試成績相同時，按評分要素順序進行對比，該要素得分高的為確定人選。

 

　　出現(xiàn)體檢、考察不合格或自愿放棄體驗、考察資格情形的，招聘單位根據(jù)同一崗位報考人員中的綜合成績從高分到低分的順序依次遞補（遞補人員的筆試成績和面試成績均為合格以上），跨招聘年度的，不再遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

 

　?。ǘ嵤w檢和考察

 

　　體檢由市級、縣級人力資源和社會保障局分級負責組織實施。體檢標準嚴格執(zhí)行《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。報考人員對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行；對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施單位提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。

 

　　考察由招聘單位主管部門負責組織實施，考察以事業(yè)單位公開招聘工作人員有關規(guī)定、《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號）等為依據(jù)，重點了解考察對象的政治素質、道德品質、能力素質、遵紀守法、學習和工作表現(xiàn)及回避情況等。凡是因重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進行有效考察的，不得確定為擬聘用人選 。

 

　　七、公示和聘用

 

　　招聘單位根據(jù)考生的考試成績、體檢結果和考察情況，經(jīng)集體討論后確定擬聘用的人選，由市級、縣級人力資源和社會保障局在百色人才網(wǎng)上進行公示，公示期為7日。

 

　　公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有影響聘用的問題一時難以查實的，應暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員公示后，出現(xiàn)自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

 

　　八、相關政策

 

　　（一）對少數(shù)民族報考人員給予照顧加分，分值為3分，計入筆試總成績。

 

　　（二）根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)志愿服務激勵辦法（試行）》（桂文明委發(fā)〔2017〕4號），在同等條件下優(yōu)先聘用有良好志愿服務記錄的志愿者。

 

　?。ㄈ└鶕?jù)《退役軍人保障法》《廣西壯族自治區(qū)退役士兵安置辦法》（自治區(qū)人民政府令第122號）《關于促進新時代退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》（退役軍人部發(fā)〔2018〕26號）等規(guī)定，對符合報考條件的退役軍人予以政策傾斜。

 

　?。ㄋ模┕⑨t(yī)院聘用人員控制數(shù)和高校非實名人員控制數(shù)的崗位，不辦理入編手續(xù)，人員納入單位崗位總量管理，薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、科研立項等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險。

 

　　九、招考紀律

 

　?。ㄒ唬﹫罂既藛T應誠信報考，對有違紀違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等法律法規(guī)進行嚴肅處理，違紀違規(guī)行為將記入公共信用信息平臺系統(tǒng)。

 

　?。ǘ┵Y格審查驗證工作貫穿整個招聘工作始終，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關規(guī)定做出處理。

 

　?。ㄈ┱衅竼挝回撠熑撕拓撠熣衅腹ぷ鞯娜藛T、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有報考規(guī)定的親屬關系的或者其他可能影響招聘公正的情形，應當回避。

 

　　十、誠信管理

 

　　對有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時參考。

 

　　（一）發(fā)布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

 

　?。ǘ┌l(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

 

　?。ㄈ﹫罂既藛T在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

 

　?。ㄋ模﹫罂既藛T聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

 

　　溫馨提醒

 

　　1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本數(shù)。

 

　　2.報考人員在報考期間，應及時了解百色市人力資源和社會保障局在百色人才網(wǎng)“通知公告”欄發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

 

　　3.筆試后，發(fā)現(xiàn)報考人員作答內容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認的，給予其當次該科目考試成績無效的處理。

 

　　4.資格審查自考生報名之日起2日內完成，請盡早誠信報名，盡量避免在報名時間截止當天報名。在報名時間截止當天報考的人員，如不通過資格審查而不能改報其他崗位的，責任自負。

 

　　5.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關。敬請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。

 

　　6.本次招聘報考崗位咨詢電話詳見《計劃表》中資格審查單位及聯(lián)系方式；招聘監(jiān)督聯(lián)系電話：0776-2881861；招聘政策咨詢聯(lián)系電話：0776-2841758；招聘報名系統(tǒng)咨詢聯(lián)系電話：0776－2866016。

 

　　附件1 百色市2024年度事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.xls

 

　　附件2 事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf

 

　　附件3 廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務員專業(yè)分類指導目錄（2024年版）.xlsx

 

　　附件4 百色市202年度事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試考試費減免辦理須知.docx

 

　　附件5 網(wǎng)上報名系統(tǒng)考生使用操作手冊.doc

 

　　百色市人力資源和社會保障局

 

　　2024年2月5日