2023年度賀州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)考指南

1. 崗位要求的“學(xué)歷（位）”和“專(zhuān)業(yè)”是否要統(tǒng)一?

答：崗位要求的“學(xué)歷（位）”和“專(zhuān)業(yè)”必須統(tǒng)一。例：某崗位要求的是會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)、本科以上學(xué)歷（位），則考生報(bào)名必須有會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷并取得相應(yīng)的學(xué)位；且能在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（教育部唯一指定的高等教育學(xué)歷查詢(xún)網(wǎng)站，以下簡(jiǎn)稱(chēng)學(xué)信網(wǎng)）進(jìn)行核驗(yàn)。

2.如何確定所學(xué)專(zhuān)業(yè)是否符合崗位的專(zhuān)業(yè)條件？

答：認(rèn)定報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)是否符合崗位的專(zhuān)業(yè)條件，是以其所獲國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證書(shū)上注明的專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)，在國(guó)（境）外院校所學(xué)專(zhuān)業(yè)一般以教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證書(shū)注明的專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)。招聘崗位計(jì)劃表中的專(zhuān)業(yè)要求，由招聘機(jī)關(guān)（單位）設(shè)置并負(fù)責(zé)解釋。

3.報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不完全一致的，是否可以報(bào)考？

（1）招聘崗位設(shè)置為專(zhuān)業(yè)大類(lèi)，在本學(xué)歷層次該類(lèi)別專(zhuān)業(yè)目錄中沒(méi)有該專(zhuān)業(yè)，但在該類(lèi)別專(zhuān)業(yè)目錄其他學(xué)歷層次中有該專(zhuān)業(yè)，可以報(bào)考。如崗位條件為本科學(xué)歷、“計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類(lèi)”專(zhuān)業(yè)，報(bào)考人員系本科學(xué)歷“計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)”專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，但該專(zhuān)業(yè)只列入《專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄》計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類(lèi)的專(zhuān)科專(zhuān)業(yè)目錄，未列入本科專(zhuān)業(yè)目錄;

（2）報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)與崗位要求的專(zhuān)業(yè)相近，專(zhuān)業(yè)核心課程80%以上相同且能提供畢業(yè)院校證明的，經(jīng)資格審查單位同意，可以報(bào)考。

4.能否以第二（雙）學(xué)位的專(zhuān)業(yè)、輔修專(zhuān)業(yè)進(jìn)行報(bào)考？

答：如考生的第二（雙）學(xué)位、輔修專(zhuān)業(yè)可在教育部指定的學(xué)歷、學(xué)位查詢(xún)網(wǎng)站上查詢(xún)認(rèn)證，考生可以以第二（雙）學(xué)位的專(zhuān)業(yè)、輔修專(zhuān)業(yè)報(bào)考；因職位對(duì)專(zhuān)業(yè)有特殊需求、明確要求主修專(zhuān)業(yè)的除外。

5.技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生是否可以報(bào)考？

答：技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)取得對(duì)應(yīng)職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，可分別比照大學(xué)專(zhuān)科、本科學(xué)歷報(bào)考符合相應(yīng)要求的崗位。

6.持國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位的人員是否可以報(bào)考？

答：經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位的人員，可以報(bào)考；未經(jīng)認(rèn)證的，視為無(wú)相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

2023年畢業(yè)的，應(yīng)在7月15日前提供經(jīng)教育部認(rèn)證的學(xué)歷學(xué)位，可按應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)待。

7.不得報(bào)考情形中，“報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招考崗位”的政策法規(guī)依據(jù)是什么？

答：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）第二章第六條：事業(yè)單位工作人員凡有下列親屬關(guān)系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位：

①夫妻關(guān)系；

②直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；

③三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；

④近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以?xún)?nèi)旁系血親的配偶；

⑤其他親屬關(guān)系，包括養(yǎng)父母子女、形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系。

8. 如何理解生源地？

答：“生源地”指報(bào)考人員報(bào)考大中專(zhuān)院校時(shí)其戶(hù)籍所在地。沒(méi)有報(bào)考大中專(zhuān)院校時(shí)戶(hù)籍所在地的信息時(shí)，如報(bào)考人員為高校畢業(yè)生的，一般從報(bào)考人員的中學(xué)經(jīng)歷來(lái)判斷，如其所在中學(xué)為外省的，一般可以判斷其生源地為外省。

9.  2021、2022屆普通高校畢業(yè)生可否以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份報(bào)考？

答：符合條件的可以報(bào)考。國(guó)家統(tǒng)一招生的2021、2022屆普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國(guó)家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，其戶(hù)口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對(duì)待。

這里的“落實(shí)工作單位”應(yīng)屆畢業(yè)生一般是指應(yīng)屆畢業(yè)后曾經(jīng)或一直是機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員（含簽訂了勞動(dòng)合同的聘用人員），或在國(guó)有企業(yè)、非公經(jīng)濟(jì)組織及社會(huì)組織工作且簽訂了勞動(dòng)合同，或已自主創(chuàng)業(yè)并辦理工商注冊(cè)手續(xù)的應(yīng)屆畢業(yè)生。

10. 基層工作經(jīng)歷起始時(shí)間如何界定？

答：基層工作經(jīng)歷起始時(shí)間按以下確定：

（1）在基層黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作的人員，基層工作經(jīng)歷時(shí)間自報(bào)到之日算起。

（2）參加選聘高校畢業(yè)生到村任職工作（社區(qū)黨建工作組織員）、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃等中央和地方基層就業(yè)項(xiàng)目人員，基層工作經(jīng)歷時(shí)間自報(bào)到之日算起。

（3）到基層特定公益崗位（社會(huì)管理和公共服務(wù)）初次就業(yè)的人員，基層工作經(jīng)歷時(shí)間從工作協(xié)議約定的起始時(shí)間算起。

（4）離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)基地（該基地為基層單位）參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的，視同具有基層工作經(jīng)歷，自報(bào)到之日算起。

（5）在其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等單位工作的人員，基層工作經(jīng)歷時(shí)間以勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間算起。

（6）自主創(chuàng)業(yè)并辦理工商注冊(cè)手續(xù)的人員，其基層工作經(jīng)歷時(shí)間自營(yíng)業(yè)執(zhí)照頒發(fā)之日算起。

（7）以靈活就業(yè)形式初次就業(yè)人員，其基層工作經(jīng)歷時(shí)間從登記靈活就業(yè)并經(jīng)審批確認(rèn)的起始時(shí)間算起。

11. 報(bào)考人員在全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷是否可以算做基層工作經(jīng)歷？

答：不可以。即使在此期間與單位簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也不視為基層工作經(jīng)歷。

12. 報(bào)考人員在基層工作期間，被借調(diào)到市級(jí)機(jī)關(guān)工作，借調(diào)時(shí)間是否計(jì)入基層工作經(jīng)歷時(shí)間？

答：從2014年3月1日起，報(bào)考人員在基層工作期間，通過(guò)借調(diào)方式（含抽調(diào)、幫助工作或跟班學(xué)習(xí)等，下同）到市級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位，下同）工作的，借調(diào)時(shí)間不計(jì)入其基層工作經(jīng)歷時(shí)間。

13.什么人可以報(bào)考我市面向“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”的招聘崗位？

答：1.服務(wù)基層項(xiàng)目人員服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的，可以報(bào)考。

2.服務(wù)滿(mǎn)1年以上的基層項(xiàng)目在職人員，所在服務(wù)單位同意報(bào)考的可以報(bào)考。

3.在軍隊(duì)服現(xiàn)役滿(mǎn)5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役軍人，可以報(bào)考。

4.服務(wù)基層項(xiàng)目人員服務(wù)期未滿(mǎn)辭職的，或服務(wù)期滿(mǎn)考核不合格的，不可以報(bào)考。

本公告所指的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，主要是指經(jīng)縣級(jí)以上組織人事等部門(mén)通過(guò)公開(kāi)招聘方式聘用的服務(wù)基層的高校畢業(yè)生，包含“三支一扶”人員、西部志愿者、社區(qū)黨建組織員、社區(qū)專(zhuān)職工作者、綜合性農(nóng)村社會(huì)事務(wù)工作者、協(xié)統(tǒng)員等。

14．報(bào)名時(shí)已成為事業(yè)單位在職在編人員的“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”，能否報(bào)考招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”崗位？

答：服務(wù)基層項(xiàng)目人員服務(wù)期滿(mǎn)后，被聘用為事業(yè)單位人員的，不可以報(bào)考。

15.服務(wù)基層項(xiàng)目人員是否可以報(bào)考應(yīng)屆高校畢業(yè)生崗位？

答：符合條件的可以報(bào)考。根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的意見(jiàn)》（中辦發(fā)〔2016〕79號(hào)）精神，參加基層服務(wù)項(xiàng)目前無(wú)工作經(jīng)歷的人員服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格后2年內(nèi)，在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位考錄（招聘）、各類(lèi)企業(yè)吸納就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、落戶(hù)、升學(xué)等方面可同等享受應(yīng)屆高校畢業(yè)生的相關(guān)政策。

16.服務(wù)基層項(xiàng)目時(shí)間如何界定？

答：服務(wù)基層項(xiàng)目人員在報(bào)考時(shí)，服務(wù)基層項(xiàng)目時(shí)間從協(xié)議簽訂之日算起。2014年3月1日后出現(xiàn)以下情形的，不計(jì)入其服務(wù)基層項(xiàng)目時(shí)間：

（1）服務(wù)基層項(xiàng)目人員在服務(wù)期內(nèi)，通過(guò)借調(diào)等方式離開(kāi)簽訂協(xié)議的服務(wù)單位工作累計(jì)達(dá)90天以上的，借調(diào)時(shí)間不計(jì)入其服務(wù)基層項(xiàng)目時(shí)間。

（2）服務(wù)基層項(xiàng)目人員在服務(wù)期內(nèi)就讀全日制研究生、在其他企事業(yè)單位工作的，應(yīng)及時(shí)予以解聘。從解聘之日起，離崗時(shí)間不計(jì)入其服務(wù)基層項(xiàng)目時(shí)間。

17.什么人員可以報(bào)考面向“退役軍人”的職位？

答：報(bào)考面向退役軍人招錄職位的考生，須為從中國(guó)人民解放軍依法退出現(xiàn)役的軍官、軍士和義務(wù)兵等人員或從中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)依法退出現(xiàn)役的警官、警士和義務(wù)兵等。

18.參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘，要特別注意避免發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)行為有哪些？

答：《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有以下規(guī)定：

第五條  應(yīng)聘人員在報(bào)名過(guò)程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，取消其本次應(yīng)聘資格：

（一）偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的；

（三）其他應(yīng)當(dāng)取消其本次應(yīng)聘資格的違紀(jì)違規(guī)行為。

第六條  應(yīng)聘人員在考試過(guò)程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次該科目考試成績(jī)無(wú)效的處理：

（一）攜帶規(guī)定以外的物品進(jìn)入考場(chǎng)且未按要求放在指定位置，經(jīng)提醒仍不改正的；

（二）未在規(guī)定座位參加考試，或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開(kāi)座位或者考場(chǎng)，經(jīng)提醒仍不改正的；

（三）經(jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫(xiě)、填涂本人信息的；

（四）在試卷、答題紙、答題卡規(guī)定以外位置標(biāo)注本人信息或者其他特殊標(biāo)記的；

（五）在考試開(kāi)始信號(hào)發(fā)出前答題，或者在考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出后繼續(xù)答題，經(jīng)提醒仍不停止的；

（六）將試卷、答題卡、答題紙帶出考場(chǎng)，或者故意損壞試卷、答題卡、答題紙及考試相關(guān)設(shè)施設(shè)備的；

（七）其他應(yīng)當(dāng)給予當(dāng)次該科目考試成績(jī)無(wú)效處理的違紀(jì)違規(guī)行為。

第七條  應(yīng)聘人員在考試過(guò)程中有下列嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年：

（一）抄襲、協(xié)助他人抄襲的；

（二）互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的；

（三）持偽造證件參加考試的；

（四）使用禁止帶入考場(chǎng)的通訊工具、規(guī)定以外的電子用品的；

（五）本人離開(kāi)考場(chǎng)后，在本場(chǎng)考試結(jié)束前，傳播考試試題及答案的；

（六）其他應(yīng)當(dāng)給予當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效處理并記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。

第八條  應(yīng)聘人員有下列特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，長(zhǎng)期記錄：

（一）串通作弊或者參與有組織作弊的；

（二）代替他人或者讓他人代替自己參加考試的；

（三）其他應(yīng)當(dāng)給予當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效處理并記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)的特別嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為。

第九條   應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)維護(hù)招聘工作秩序，服從工作人員管理，有下列行為之一的，終止其繼續(xù)參加考試，并責(zé)令離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)；情節(jié)嚴(yán)重的，按照本規(guī)定第七條、第八條的規(guī)定處理；違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的，交由公安機(jī)關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）故意擾亂考點(diǎn)、考場(chǎng)以及其他招聘工作場(chǎng)所秩序的；

（二）拒絕、妨礙工作人員履行管理職責(zé)的；

（三）威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他應(yīng)聘人員的；

（四）其他擾亂招聘工作秩序的違紀(jì)違規(guī)行為。