2020年都安瑤族自治縣自主招聘中小學(xué)教師公告

　　為加強(qiáng)我縣教師隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)《河池市教育局 河池市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好河池市2020年中小學(xué)教師公開招聘有關(guān)工作的通知》（河教發(fā)〔2020〕11號）等文件精神，2020年都安瑤族自治縣計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘教師826人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、公開招聘基本條件

　　公開招聘的人員必須同時(shí)具備以下基本條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　二、公開招聘范圍和對象

　　(一)凡符合招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷及其他資格條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

　　2020年畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆考生在報(bào)名時(shí)未能獲得學(xué)歷學(xué)位證書，也可報(bào)名參加考試，但必須在2020年8月31日前提供學(xué)歷學(xué)位證書原件，逾期將視為放棄聘用資格。

　　(二)高中、中專、中師學(xué)歷報(bào)考者，其生源地或戶籍必須為都安瑤族自治縣;?？茖W(xué)歷報(bào)考者，生源地或戶籍必須為廣西;本科以上學(xué)歷報(bào)考者，生源地或戶籍不受限制。

　　(三)非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等，下同)畢業(yè)生，2020年5月19日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證、符合崗位資格條件的，可以報(bào)考。

　　根據(jù)《自治區(qū)黨委辦公廳自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見〉的通知》(桂辦發(fā)〔2018〕51號)文件規(guī)定，技工院校高級工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生分別按相當(dāng)于大專、本科學(xué)歷參加事業(yè)單位公開招聘考試。

　?。ㄋ模┠挲g要求：18周歲以上，40周歲以下(1979年5月19日～2002年5月19日期間出生)。

　?。ㄎ澹┚唧w報(bào)考條件以《2020年都安縣自主招聘中小學(xué)教師崗位計(jì)劃表（以下簡稱《計(jì)劃表》)為準(zhǔn)。

　?。┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報(bào)考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

　　2.現(xiàn)役軍人;

　　3.在讀的非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2020年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考);

　　4.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或聘用紀(jì)律行為的人員;

　　5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　6.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　7.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員;

　　8.國家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，在進(jìn)入政審考核時(shí)需提供所在工作單位及其主管部門同意報(bào)考的書面證明。

　　9.都安縣在編、在崗教師不得報(bào)考。

　　本次招考所涉及的戶籍、工作經(jīng)歷、服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2020年5月19日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。具體的招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《計(jì)劃表》。

　　三、公開招聘基本原則

　?。ㄒ唬﹫?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人原則；

　　（二）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　四、報(bào)考程序

　　（一）崗位查詢。

　　各招聘單位具體的招聘人數(shù)、崗位、資格條件等詳見《計(jì)劃表》。

　　報(bào)考人員，可以通過河池人才網(wǎng)（http://hc.gxrc.com/）、河池教育局網(wǎng)站（http://jyj.hechi.gov.cn/）等查閱《計(jì)劃表》。

　　報(bào)考人員對《計(jì)劃表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢時(shí)，請直接與招聘單位聯(lián)系，招聘單位的咨詢電話見《計(jì)劃表》。

　　（二）網(wǎng)上報(bào)名。

　　本次考試采取網(wǎng)上報(bào)名方式，實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢和網(wǎng)上打印報(bào)名登記表。

　　1.報(bào)名方式。應(yīng)聘人員登錄河池人才網(wǎng)（http://hc.gxrc.com/）→系統(tǒng)導(dǎo)航“考試報(bào)名”→“都安縣中小學(xué)教師公開招聘系統(tǒng)”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，并對本人所填報(bào)的個(gè)人信息和報(bào)考信息準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2020年5月27日9:00至6月3日17:30

　　應(yīng)聘人員根據(jù)自身情況，對照本次教師招聘的基本條件，認(rèn)真選擇符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)名，每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。資格審核將貫穿整個(gè)招聘過程，明知不符合基本條件或不符合崗位條件仍報(bào)名的，在任何環(huán)節(jié)被審核發(fā)現(xiàn)的，都將取消聘用資格，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　招聘崗位報(bào)名通過人數(shù)超過20人的，報(bào)考者需先進(jìn)行初試，初試主要考察報(bào)考者的求職動(dòng)機(jī)、溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力以及從事教師職業(yè)應(yīng)具備的其他素質(zhì)等，初試每人3-5分鐘。初試結(jié)束后，根據(jù)初試成績，按1：3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選。

　　初試的時(shí)間、地點(diǎn)視報(bào)名情況另行電話通知。

　?。ㄈ┚W(wǎng)上資格審查。

　　資格審查時(shí)間：2020年5月27日—6月4日。

　　網(wǎng)上資格審查由自治縣教育局和自治縣人力資源和社會(huì)保障局組織招聘單位共同進(jìn)行，應(yīng)聘人員可于 2020 年5月 27日 9:00 至6月 4日 17:30 期間登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果（資格審查單位必須在提交報(bào)考申請次日起 2 日內(nèi)，提出審查意見,6月4日報(bào)名的必須在6月5日17:30 前提出審查意見）。2020 年5月27日 9:00至6月4日17:30 期間，報(bào)考申請尚未審查或未通過資格審查的考生，可以改報(bào)其他職位。2020年5月27日 17:30 至6月5日 17:30 期間，報(bào)考申請未審查或未通過資格審查的，不能再改報(bào)其他職位。

　　對符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；未通過資格審查的，應(yīng)說明原因。招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。報(bào)考人員在網(wǎng)上資格審查期間不需寄送紙質(zhì)的報(bào)考申請材料。

　　在報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如報(bào)考人員所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同，即可認(rèn)為符合報(bào)名條件。由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證。

　?。ㄋ模┟嬖囐Y格審查。

　　面試資格審查時(shí)間：2020年6月8日—6月12日。

　　面試資格審查地點(diǎn)：都安瑤族自治縣教育局。

　　資格審查時(shí)，考生需提供材料：報(bào)名登記表、身份證、戶口簿、學(xué)歷證書和學(xué)位證(2020年普通高校畢業(yè)生未能提供的，可延期到2020年8月31日前提供，逾期視為自動(dòng)放棄處理)、教師資格證及報(bào)考崗位所需要的其他相應(yīng)條件的證明材料。考生需準(zhǔn)備好提交一整套材料的原件和復(fù)印件（復(fù)印件按照上述順序裝訂成冊，審核結(jié)束后原件退回本人）。面試資格審查當(dāng)場確認(rèn)是否具有參加面試資格。

　　資格審查所提交的材料必須齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。提交的材料不真實(shí)、不完整或填寫報(bào)名信息有誤，造成資格審查不通過等后果的，由報(bào)考者自行承擔(dān)責(zé)任。

　　（五）面試。

　　通過資格審查人員即確定為面試人選。面試人員名單確定后，有考生自愿放棄面試資格的，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。放棄面試資格的考生應(yīng)提供書面申請，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認(rèn)。

　　1.面試內(nèi)容及形式。面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評價(jià)等教學(xué)基本技能，通過說課等方式開展。

　　2.面試的組織管理。由都安瑤族自治縣教育局會(huì)同都安瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。面試考官由都安瑤族自治縣教育局、都安瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局委派的考官7人組成，并應(yīng)持有面試考官資格證書或者培訓(xùn)合格證書，考官組成人員按程序報(bào)人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　面試期間，對考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，考官按考生面試序號給予評分?？脊佟⒖忌涂紙龉ぷ魅藛T在面試過程中不得透露考生姓名、所在學(xué)?；騿挝?、籍貫、父母工作單位等信息?？忌嘎兜模蹨p面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。

　　根據(jù)廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響做好全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社函〔2020〕106號)的有關(guān)規(guī)定，所有考生及工作人員必須佩戴口罩、掃碼(主動(dòng)出示健康碼)、測量體溫進(jìn)入考試地點(diǎn)(考生自己準(zhǔn)備口罩)，體溫異常者不得進(jìn)入考點(diǎn)。

　　3.面試的時(shí)間和地點(diǎn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)由都安瑤族自治縣教育局以書面或電話等方式通知進(jìn)入面試人員。

　　4.面試成績公布。面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢、考察人選。面試成績在每個(gè)招聘崗位面試結(jié)束后當(dāng)場公布。面試成績?nèi)晌恍?shù)點(diǎn)。

　　5.招聘成績。本次招聘面試成績即為最終成績。面試成績不合格者，不得確定為體檢、考核人選。同一崗位面試面成績相同的，有教師資格證者優(yōu)先；都有教師資格證的，全日制最高學(xué)歷者優(yōu)先；以上兩項(xiàng)條件都相同，有從教經(jīng)歷或從教經(jīng)歷長者優(yōu)先；以上各項(xiàng)條件都相同，需請示考點(diǎn)主考，考點(diǎn)主考批準(zhǔn)后，由考場主考官組織考場考官在監(jiān)督員的監(jiān)督下即時(shí)命題加試，以面試加試成績高者為進(jìn)入考察人選。

　　6.面試現(xiàn)場錄像。面試組織實(shí)施部門按要求對面試考場的面試過程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

　　五、體檢、考察和公示

　　按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢和考察人選1:1的比例，按面試成績高分到低分的順序確定體檢、考察人選。體檢、考察中出現(xiàn)不合格者或自愿放棄體檢、考核的，由招聘單位申請，報(bào)主管部門審批同意后，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績合格的人員中按照成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，進(jìn)行體檢考察。

　　(一)體檢。組織擬聘用人員統(tǒng)一進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考者對其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

　　(二)考察?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝患爸鞴懿块T負(fù)責(zé)?？疾鞈?yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有3名以上工作人員組成。按照事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考察辦法有關(guān)規(guī)定，對考察對象進(jìn)行考察。

　　(三)公示。根據(jù)考生的面試成績、體檢和考察結(jié)果，在河池人才網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對反映的問題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，按照同一職位的面試成績從高到低依次遞補(bǔ)聘用對象。

　　六、空缺崗位補(bǔ)充

　　經(jīng)過第一輪公開招聘的體檢、考核和公示后，招聘計(jì)劃中仍有空缺崗位的，繼續(xù)組織第二輪公開招聘予以補(bǔ)充。

　　第二輪公開招聘分兩次進(jìn)行：

　　一是通過選崗的方式補(bǔ)充招聘：針對第一輪面試合格但又落選的考生。由縣教育局網(wǎng)上發(fā)布空缺崗位信息，如果此類考生報(bào)考與第一輪報(bào)考招聘條件相同的空缺崗位，就可以按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢和考察人選1:1的比例，以考生第一輪面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)并確定體檢、考察人選。時(shí)間：2020年7月1日。

　　二是通過公開招聘補(bǔ)充招聘：由自治縣教育局網(wǎng)上發(fā)布招聘崗位信息，確定招聘各程序的時(shí)間，其招聘工作實(shí)施方案按照第一輪招聘方案執(zhí)行，不再另行議定。

　　七、審批和聘用

　　經(jīng)公示無異議后，使用事業(yè)編制招聘的人員由自治人力資源和社會(huì)保障局按程序辦理聘用相關(guān)手續(xù)；使用教師控制數(shù)招聘的人員，其聘用手續(xù)由自治縣教育局按程序辦理，按學(xué)校單列發(fā)聘用通知，同時(shí)，將聘用通知報(bào)縣機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人社部門備案。

　　八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

　?。ㄒ唬└骷夘I(lǐng)導(dǎo)要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機(jī)構(gòu)。教育部門負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實(shí)施，人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)對招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

　　（二）實(shí)行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　?。ㄈ﹪?yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

　　2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　　5.教育部門、人力資源和社會(huì)保障部門、招聘部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；

　　6.違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定其他情形的。

　?。ㄋ模└髡衅竼挝灰獓?yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　?。ㄎ澹┛忌邢铝惺判袨榈挠浫胝\信檔案，供招聘單位考察時(shí)參考。

　　1．考生通過現(xiàn)場資格審核后，在面試前未提交書面放棄申請而又不參加面試的，取消本次考試資格。

　　2.考生在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

　　3.考生聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

　　九、有關(guān)說明

　　(一)報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解本次招聘發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　(二) 根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部 教育部 司法部農(nóng)業(yè)農(nóng)村部 文化和旅游部 國家衛(wèi)生健康委 國家知識產(chǎn)權(quán)局 關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發(fā)〔2020〕24號）精神，對中小學(xué)、幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校教師資格實(shí)施“先上崗、再考證”階段性措施，凡符合教師資格考試報(bào)名條件和教師資格認(rèn)定關(guān)于思想政治素質(zhì)、普通話水平、身體條件等要求的2018、2019、2020屆尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，可以先上崗從事教育教學(xué)相關(guān)工作，再參加考試并取得教師資格。事業(yè)單位與先上崗的高校畢業(yè)生簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定約定1年試用期；先上崗的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)職業(yè)資格的，應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同。

　　(三)本次招聘考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘考試主辦方無關(guān)。

　?。ㄋ模╆P(guān)于聘用教師控制數(shù)

　　根據(jù)《自治區(qū)編辦教育廳財(cái)政廳人社廳關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作的通知》（桂編辦發(fā)﹝2015﹞85號）規(guī)定，按中央統(tǒng)一城鄉(xiāng)標(biāo)準(zhǔn)重新核定編制總量超過現(xiàn)有中小學(xué)教職工編制總量的，不再新增編制，改為核定聘用教師控制數(shù)。使用聘用教師控制數(shù)的人員，納入單位崗位設(shè)置總量，聘用期間在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、科研立項(xiàng)等方面享受在職人員同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。在有空編的情況下，可通過考核直接辦理入編手續(xù)，按本單位原聘崗位等級聘用。

　　凡涉及本方案重大事項(xiàng)的由都安瑤族自治縣教育局和都安瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局共同研究決定。本招聘公告由都安瑤族自治縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：都安瑤族自治縣教育局：0778-5224278；

　　監(jiān)督電話：都安瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局：0778-6891609。

　　附件：2020年都安縣自主招聘中小學(xué)教師崗位計(jì)劃表.xls

　　都安瑤族自治縣教育局

　　都安瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2020年5月19日