廣西把公開遴選作為從基層補充公務(wù)員主渠道
原標題-廣西新政策:把公開遴選作為從基層補充公務(wù)員主渠道
近日,廣西壯族自治區(qū)黨委組織部、人力資源和社會保障廳、公務(wù)員局印發(fā)《關(guān)于進一步推進公務(wù)員公開遴選工作的通知》,把公開遴選作為設(shè)區(qū)市以上機關(guān)從基層補充公務(wù)員的主渠道,為進一步暢通和規(guī)范基層公務(wù)員“上行通道”、完善基層公務(wù)員培養(yǎng)選拔機制提供了制度保障。
《通知》明確,自治區(qū)和設(shè)區(qū)市直屬機關(guān)從下級機關(guān)補充主任科員及以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次公務(wù)員,除特殊情況、特殊職位不適宜公開遴選以外,一般應(yīng)進行公開遴選。
《通知》還明確,基層參照公務(wù)員法管理的人員也可以參加自治區(qū)統(tǒng)一組織的公務(wù)員公開遴選,拓寬了自治區(qū)和設(shè)區(qū)市機關(guān)選人視野。
在提高遴選工作科學(xué)化水平方面,《通知》要求,一要加強職位分析,科學(xué)設(shè)置遴選職位的資格條件,合理設(shè)定筆試面試權(quán)重比例、擴大面試人選和考察人選入圍比例等,增強公開遴選的競爭性;二要堅持“以用為本”,突出“干什么、考什么”、“用什么、測什么”,積極探索根據(jù)職位類別和職務(wù)層次設(shè)置測試科目,采取多樣化測評方法,注重測評實際工作能力和職位勝任能力;三要實行差額考察,可以采取個別談話、民主測評、短期培訓(xùn)、短期跟班等方式進行考察,全面準確評價考察對象的德能勤績廉情況、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、與職位的適應(yīng)程度等,重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。
《通知》的頒布實施,標志著廣西公務(wù)員公開遴選工作步入常態(tài)化開展、制度化推進階段,對于領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)、擴大選人用人視野、規(guī)范選人用人方式、匡正選人用人風氣、建立來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔鏈具有重要意義。