為深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，加大醫(yī)療衛(wèi)生人才引進力度，加快推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《公立醫(yī)院領導人員管理暫行辦法》《關于印發(fā)<關于加強新時代人才隊伍建設的若干措施>的通知》（陽人才〔2022〕1號）、《關于印發(fā)<陽春市關于加強新時代人才隊伍建設的實施方案>的通知》（春人才〔2022〕3號）等文件精神，經(jīng)市委、市政府同意，決定面向社會公開引進陽春市人民醫(yī)院院長1名。結(jié)合我市實際，現(xiàn)將有關事項公告如下：

 

一、單位簡介

 

陽春市人民醫(yī)院創(chuàng)建于1933年，是陽春市唯一一家集醫(yī)療、教學、科研、保健于一體的三級綜合性醫(yī)院。醫(yī)院業(yè)務用房建筑面積84256.22平方米，編制床位1450張。醫(yī)院設急救中心、心血管中心、重癥醫(yī)學科等40個臨床科室，醫(yī)學影像、超聲等7個醫(yī)技科室，胸痛中心是“廣東省胸痛中心”，創(chuàng)傷中心是“廣東省三級創(chuàng)傷中心建設單位”，卒中中心是“二級卒中中心（綜合）”。醫(yī)院獲批設立陽春市首個廣東省博士工作站，現(xiàn)有在崗員工1401人，其中衛(wèi)生技術(shù)人員1127人，高級職稱238人，是“廣東省高等醫(yī)學院校教學醫(yī)院”“陽江市人才工作示范點”?，F(xiàn)為陽春市衛(wèi)生健康局直屬公益二類事業(yè)單位（副科級）。

 

二、引進崗位及人數(shù)

 

陽春市人民醫(yī)院院長1名。

 

三、引進條件

 

除符合《公立醫(yī)院領導人員管理暫行辦法》規(guī)定的基本條件外，還應同時具備以下資格：

 

（一）具有較高的政策水平和領導能力，熟悉現(xiàn)代醫(yī)院行政管理工作。

 

（二）具有正常履職的身體條件。

 

（三）具有醫(yī)學類相關專業(yè)大學本科以上學歷。

 

（四）具有醫(yī)學類相關專業(yè)正高級專業(yè)技術(shù)職稱。

 

（五）具有醫(yī)學類執(zhí)業(yè)資格。

 

（六）具有10年以上醫(yī)療工作經(jīng)歷。

 

（七）具有二級甲等綜合性醫(yī)院、三級綜合性醫(yī)院臨床重點科室正職崗位以上任職經(jīng)歷或具有三級甲等綜合性醫(yī)院科室正職崗位以上任職經(jīng)歷。

 

（八）有下列情形之一者不得報考：

 

1.受過刑事處罰的；

 

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

 

3.被開除公職的；

 

4.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

 

5.受處分期間或者未滿影響期限的；

 

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

 

7.符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》及其他法律法規(guī)規(guī)定的應當回避情形的；

 

8.配偶已移居國（境）外或沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；

 

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

四、引進程序

 

（一）報名。

 

1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2025年1月5日17:00時止。

 

2.報名方式：

 

（1）網(wǎng)上報名：發(fā)送報名材料掃描件至指定電子郵箱ycrcgzs@163.com（郵件格式按“姓名+報考崗位名稱”命名）。

 

（2）現(xiàn)場報名：在工作日每天上午8:30-12:00、下午2:30-5:30到廣東省陽春市府前路102號4號樓四樓中共陽春市委組織部人才工作室提交紙質(zhì)版報名材料（聯(lián)系電話：0662-7713881）。

 

3.報名材料：

 

（1）《陽春市公開引進陽春市人民醫(yī)院院長報名表》（附件1）；

 

（2）本人居民有效身份證、畢業(yè)證、學位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證明等；

 

（3）崗位要求具備的任職經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等證明材料；

 

（4）具有勝任崗位職責相關的學術(shù)成果、論文、榮譽證書等；

 

（5）個人自薦書（字數(shù)控制在1500字以內(nèi)）；

 

（6）港澳臺學習、國外留學人員須提供經(jīng)教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷、學位認證函等有關證明材料。

 

（二）資格審核。本次資格審核貫穿公開引進全過程。根據(jù)應聘人員提供的報名材料，對應聘人員是否符合報考條件進行審核。

 

（三）實績評估。由有關專業(yè)人員組成實績評估小組，以百分制綜合評定應聘人員實績情況，包括基本條件（學歷學位、專業(yè)技術(shù)職稱等）、實績表現(xiàn)（論文著作、課題成果、榮譽稱號等）和履行職責情況（日?？冃Э己撕湍甓瓤己说龋?。

 

（四）面試。采取面談方式進行，根據(jù)應聘者的個人述職、回答評委提問等，對應聘者的現(xiàn)場表現(xiàn)進行評分，滿分為100分，保留兩位小數(shù)。面試時間和地點另行通知。

 

總成績＝實績評估成績×40%＋面試成績×60%?？偝煽儩M分為100分，保留兩位小數(shù)。合格分數(shù)線為80分，低于合格分數(shù)線的不予聘用。

 

（五）體檢。根據(jù)總成績從高分到低分按照職位引進人數(shù)1:1確定進入體檢人選。根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》有關要求組織人員體檢，體檢不合格者不予聘用。應聘人員總成績、入圍體檢人員名單，在陽春市人民政府門戶網(wǎng)站公示，公示時間為5個工作日。

 

（六）考察。對體檢合格的應聘人員進行考察，考察工作由市委組織部聯(lián)合引進單位的主管部門嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》等有關文件實施?？疾鞂ο髮儆谠诰幦藛T的還須在收到考察通知后1周內(nèi)提供原單位同意報考證明。

 

（七）公示和辦理聘用手續(xù)。確定擬聘用人員后在陽春市人民政府門戶網(wǎng)站予以公示，公示期為5個工作日。經(jīng)公示后不影響聘用的，依有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

 

（八）遞補。出現(xiàn)下列情形之一的，引進單位或者其主管部門可以在7個工作日內(nèi)決定是否進行遞補：

 

1.應聘人員體檢不合格的；

 

2.考察人選未被確定為擬聘用人員的；

 

3.擬聘用人員公示結(jié)果導致不能聘用的；

 

4.擬聘用人員放棄聘用的；

 

5.被聘用人員無正當理由逾期不報到的，或發(fā)現(xiàn)不符合報考資格和錄用條件的。

 

遞補人選從總成績合格人員中按照總成績由高到低的順序依次產(chǎn)生，并按照公告有關體檢、考察、公示等規(guī)定辦理。遞補工作原則上在本次招聘周期內(nèi)完成。

 

五、相關待遇

 

（一）引進人員為在編人員的，可使用陽春市人民醫(yī)院事業(yè)編制（公益二類事業(yè)單位），辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)；引進人員為非在編人員的直接實行聘任制，首屆任期第一年為試用期。引進人員待遇按國家、廣東省、陽江市和陽春市有關政策及聘用單位相關規(guī)定執(zhí)行，由基本工資和績效工資等構(gòu)成，稅前約60萬元/年。

 

（二）引進人員如符合陽江市、陽春市高層次人才認定條件，經(jīng)認定后，可按照陽江市、陽春市引進高層次人才的有關規(guī)定享受相應的安家費和生活補貼（已領取該待遇的不再重復發(fā)放）。

 

（三）配偶落戶、子女入學等待遇按陽春市高層次人才待遇管理。

 

六、其他事項

 

（一）本次人才公開引進工作由市委人才工作領導小組辦公室組織實施，市衛(wèi)生健康局、市人力資源和社會保障局協(xié)助實施。

 

（二）本方案及其附件的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級基數(shù)。

 

（三）本方案所涉時間點均計算截至報名首日。

 

（四）本方案要求的各種證件須在本公告掛網(wǎng)之日前取得,并實際持有。

 

（五）應聘人員應對提交材料的真實性負責。如存在弄虛作假行為，或者以其他不正當手段通過引進的，取消其資格，并不得在陽春市機關事業(yè)單位就業(yè)。

 

七、公告解釋權(quán)

 

本方案由中共陽春市委人才工作領導小組辦公室、陽春市衛(wèi)生健康局、陽春市人力資源和社會保障局負責解釋。未盡事宜另行通知。

 

附件：

 

1：陽春市公開引進陽春市人民醫(yī)院院長報名表.doc

 

2：陽春市簡介.docx

 

中共陽春市委人才工作領導小組辦公室 陽春市衛(wèi)生健康局

 

陽春市人力資源和社會保障局

 

2024年12月10日