采用“筆試+面試”的方式進行。

 

　　1. 筆試（總分100分）。筆試由市統(tǒng)一組織，主要測試應聘人員的思想政治素質和在實施“百千萬工程”中推動村集體經濟發(fā)展、“工改”、治水、人居環(huán)境整治、鄉(xiāng)村綠化、服務群眾、處理解決基層具體問題的能力和水平。筆試結束后，根據(jù)應聘人員筆試成績由高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)1:5的比例確定面試人選，成績相同時，視為并列，如果合格人數(shù)達不到1：5的，按照實際入圍人數(shù)進入面試。

 

　　筆試時間：2024年11月10日，具體時間、地點詳見準考證。筆試成績在筆試結束后20個工作日內通過全國事業(yè)單位招聘網(wǎng)（https://www.qgsydw.com）統(tǒng)一公布。應聘人員可登錄系統(tǒng)查詢本人筆試成績及排名，筆試合格分數(shù)線將在統(tǒng)籌考慮本地區(qū)事業(yè)單位人才需求及聘用人員基本能力水平的基礎上劃定，并在“中共中山市委組織部”微信公眾號、中山市人力資源和社會保障局政務網(wǎng)公布。

 

　　2．面試（總分100分），包括“考核考察評價（70分）+結構化面試（30分）”。

 

　　面試前，招聘單位將對面試人員進行資格復審。面試時間、地點等有關事宜另行公布。

 

　?、倏己丝疾煸u價（70分）。主要對應聘人員擔任村（社區(qū)）黨組織書記期間的年度考核、受表彰獎勵（表揚）情況，以及政治表現(xiàn)、落實“百千萬工程”、抓黨建促鄉(xiāng)村振興、黨建引領基層治理、落實上級重點工作等方面進行考核考察評價。

 

　?、诮Y構化面試（30分）。由各鎮(zhèn)街具體負責，主要測試應聘人員邏輯思維和語言表達能力、組織協(xié)調能力、決策能力、溝通能力、應急能力、責任心和崗位匹配性等。結構化面試工作按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)范（試行）》有關規(guī)定組織實施。結構化面試成績當場公布。

 

　　面試成績=考核考察評價成績+結構化面試成績。

 

　　3．考試綜合成績計算

 

　　綜合成績=筆試成績（滿分100分）×40%+面試成績（滿分100分）×60%。成績計算按四舍五入保留小數(shù)點后2位，合格分數(shù)線為60分。未達合格線的，不能列為體檢和考察對象。

 

　　考試結束后，按綜合成績由高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)從符合條件的應聘人員中等額確定體檢人選。如同一崗位應聘人員綜合成績相同的，則以筆試分數(shù)高低順序確定名次；如筆試分數(shù)仍然相同的，則以考核考察評價分數(shù)高低順序確定名次；如考核考察評價分數(shù)仍然相同的，則以結構化面試分數(shù)高低順序確定名次，如結構化面試分數(shù)仍然相同的，則另行組織面試。

 

　?。ㄋ模w檢和考察

 

　　1.組織體檢。體檢標準、工作要求和程序、工作紀律執(zhí)行《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》有關規(guī)定，由各鎮(zhèn)街組織實施，體檢時應當做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢報考者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職造成不良后果的，將按照有關規(guī)定嚴肅處理。體檢合格人員進入考察程序。體檢人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。體檢具體事項安排另行告知。

 

　　2.組織考察?？疾旃ぷ饔筛麈?zhèn)街嚴格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》有關要求組織實施?？疾烊诉x達不到事業(yè)編制人員應當具備的條件或者不符合報考職位要求的，不得確定為擬聘用人員。對政治上不合格的，堅決“一票否決”。

 

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