1.時間地點

 

　　面試具體時間地點以發(fā)布筆試成績時所做安排為準。

 

　　2.形式及成績核算

 

　?。?）面試采用教學能力測試、實踐能力測試、綜合能力測試等方式進行。

 

　　教學能力測試采取講授15分鐘左右簡約課的形式進行，側(cè)重考核應(yīng)聘人員的教學實踐能力、綜合素質(zhì)，了解應(yīng)聘人員應(yīng)急處理教學問題和課堂組織等方面的能力；實踐能力測試采取實踐操作、表演創(chuàng)作等形式進行，側(cè)重考核應(yīng)聘人員的實踐操作動手能力；綜合能力測試采用結(jié)構(gòu)化面試的辦法，側(cè)重考核應(yīng)聘人員的儀表舉止、思想觀念、職業(yè)素養(yǎng)以及邏輯思維、語言溝通、計劃組織、人際合作、處理實際問題等方面的能力。

 

　?。?）輔導員崗位、黨政管理崗位面試僅安排綜合能力測試環(huán)節(jié)。涉醫(yī)教學科研崗位（代碼20240305、20240306）安排教學能力測試和綜合能力測試2個環(huán)節(jié)，所得成績各以50%計入面試總成績；涉音體美教學科研崗位（代碼區(qū)間20240307-20240311）安排教學能力測試、實踐能力測試和綜合能力測試3個環(huán)節(jié)，所得成績分別以25%、25%、50%計入面試總成績。財會崗位和醫(yī)師崗位安排實踐能力測試和綜合能力測試2個環(huán)節(jié)，所得成績各以50%計入面試總成績。

 

　　（3）面試各環(huán)節(jié)均采用百分制，每個環(huán)節(jié)的成績現(xiàn)場公布，考生確認簽字。

 

　　3.劃定最低控制分數(shù)線

 

　　任一崗位在面試的任一環(huán)節(jié)實際參加人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例達不到3:1時，我校劃定該崗位該面試環(huán)節(jié)最低控制分數(shù)線為60分，達不到最低控制分數(shù)線者，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

 

　?。ㄎ澹┛荚囎罱K成績核算及公布

 

　　涉音體美教學科研崗位（代碼區(qū)間20240307-20240311）考試最終成績按筆試成績40%、面試總成績60%的總和確定。其余崗位考試最終成績按筆試成績60%、面試總成績40%的總和確定。筆試成績、面試總成績和考試最終成績?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，按照四舍五入的辦法保留至小數(shù)點后兩位。考試任一環(huán)節(jié)缺考者，不計算總成績。

 

　　考試最終成績將于面試結(jié)束當日在我校人事處網(wǎng)頁公布，同時按招聘計劃數(shù)以考試最終成績由高分到低分的順序等額確定進入體檢、考察環(huán)節(jié)應(yīng)聘人員名單，予以公示，并對相關(guān)事宜做出安排。

 

　　最終成績并列時，按筆試成績高低確定次序，筆試成績?nèi)匀幌嗤瑫r，采取加試面試的方式確定次序。

 

　　（六）體檢

 

　　體檢在指定醫(yī)院進行，費用由應(yīng)聘人員自理，體檢標準參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）文件執(zhí)行。如對體檢有異議的應(yīng)聘人員可在收到體檢結(jié)果3日內(nèi)申請復檢，復檢只進行一次，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。

 

　　（七）考察

 

　　組成兩人以上考察小組，采取個別談話、調(diào)取查閱檔案、原培養(yǎng)（工作）單位鑒定等方法，對考察對象的德、能、勤、績、學、廉等方面進行全面考察。

 

　　考察貫穿招聘全過程，應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響做出客觀公正考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

 

　?。ò耍┐_定擬聘人員并公示

 

　　根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員，并在河西學院人事處網(wǎng)頁公示欄公示5個工作日。

 

　　對公示中反映的問題，經(jīng)調(diào)查核實，不符合聘用條件的擬聘人員，取消聘用資格。

 

　　因報考資格、體檢、考察不合格或應(yīng)聘人員自愿放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，按該崗位最終成績排序由高到低依次等額遞補，并按要求完成相關(guān)程序。

 

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