面試采用結(jié)構(gòu)化面試，按照各崗位招聘計劃1:3的比例和筆試成績由高到低依次確定進(jìn)入面試人員，末位筆試成績相同的，全部進(jìn)入面試。若出現(xiàn)實際參加筆試人數(shù)不足面試比例的崗位，則參加筆試人員全部進(jìn)入面試。筆試缺考、違紀(jì)或筆試成績?yōu)?者，不得進(jìn)入面試。面試滿分100分，面試成績保留小數(shù)點后2位。面試成績設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一程序。

 

　?。ㄈ┐_定最終成績

 

　　各崗位按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例計算考生最終成績。最終成績?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，保留小數(shù)點后兩位，第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理。筆試缺考、面試缺考、考試違紀(jì)、筆試成績?yōu)?者，不計算最終成績。免筆試人員面試成績即為最終成績。最終成績設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線人員不得進(jìn)入下一程序。

 

　　(四)體檢

 

　　最終成績公布后，按計劃招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照(甘人社通〔2017〕143號)文件規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號〕文件執(zhí)行。體檢統(tǒng)一進(jìn)行，費用考生自理。體檢不合格或本人放棄體檢資格的，取消聘用資格，按總成績從高分到低分的順序進(jìn)行遞補，總成績相同時以筆試成績?yōu)闇?zhǔn)，遞補只進(jìn)行一次。

 

　　（五）考察

 

　　體檢合格者確定為考察人選。由相應(yīng)科室抽調(diào)工作人員組成考察組，對考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，考察不合格者，取消聘用資格。

 

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