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甘肅

2024年甘肅張掖市甘州區(qū)引進(jìn)高層次急需人才85人公告

http://www.zwmscp.com       2024-03-18 14:52      來源:甘肅甘州
【字體: 】              

甘州區(qū)2024年公開引進(jìn)高層次急需人才公告

 

  為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神,全面落實中央和省委、市委、區(qū)委人才工作部署要求,深入實施新時代人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),助推全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展,根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和甘州區(qū)人才引進(jìn)有關(guān)規(guī)定,決定面向社會公開引進(jìn)一批高層次急需人才?,F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

 
  一、引進(jìn)計劃
 
  全區(qū)33個區(qū)直部門下屬事業(yè)單位51個崗位,計劃引進(jìn)高層次急需人才85名;5家區(qū)屬國有企業(yè)、8家非公企業(yè)24個崗位,計劃引進(jìn)高層次急需人才78名。
 
  二、引進(jìn)對象
 
  各崗位引進(jìn)對象所需專業(yè)和學(xué)歷、職稱等條件詳見《甘州區(qū)2024年公開引進(jìn)高層次急需人才崗位需求表》(附件1);區(qū)屬事業(yè)單位、區(qū)屬國有企業(yè)在崗工作人員不列為引進(jìn)對象。
 
  三、資格條件
 
  1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),遵守憲法和法律,具有良好的思想政治素質(zhì),政治立場和理想信念堅定,誠實守信,品行端正,具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
 
  2.本科生年齡不超過35周歲(1988年3月31日后出生);碩士研究生年齡不超過45周歲(1978年3月31日后出生);博士研究生年齡不超過50周歲(1973年3月31日后出生);醫(yī)學(xué)類副高級及以上職稱資格人員年齡不超過50周歲(1973年3月31日后出生)。
 
  3.符合應(yīng)聘崗位專業(yè)要求和其他條件。
 
  4.身體健康。
 
  5.有下列情形之一不得引進(jìn):曾受過各類刑事處罰的;曾被開除黨籍、公職的;有違法、違紀(jì)行為正在接受審查調(diào)查的;尚在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;法律法規(guī)規(guī)定不符合引進(jìn)聘用其他情形的。
 
  四、引進(jìn)程序
 
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  1.報名時間:2024年3月18日14:30至4月9日18:00。
 
  2.報名方式:本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)上報名方式進(jìn)行,每人限報一個崗位,不收取任何費(fèi)用。報名人員將報名材料電子版以文件壓縮包的形式發(fā)送到所報考單位(企業(yè))指定電子郵箱,文件名稱設(shè)置為“崗位代碼+姓名”。
 
  3.報名材料:
 
  (1)《甘州區(qū)2024年公開引進(jìn)高層次急需人才報名登記表》(附件2)電子版掃描件。
 
  (2)往屆畢業(yè)生提供畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)驗證報告掃描件;2024年應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)生證、成績單掃描件(正式引進(jìn)聘用時須提供畢業(yè)證、學(xué)位證);在職人員提供畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)驗證報告和所在單位同意報考的證明材料掃描件(機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在職工作人員須經(jīng)同級組織或人社部門同意并加蓋公章)。
 
  (3)身份證正反面掃描件,近期2寸藍(lán)底免冠證件照片電子版(JPG格式)。
 
 ?。?)職稱或其它資格證書、業(yè)績或成績證明、表彰獎勵等證明材料掃描件。
 
  區(qū)屬國有企業(yè)、非公企業(yè)引進(jìn)人才的程序由用人企業(yè)參照區(qū)屬事業(yè)單位引進(jìn)程序自行組織實施。
 
 ?。ǘ┵Y格初審
 
  報名結(jié)束后,區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局和用人單位所在黨委(黨組)會同用人單位對報名人員的相關(guān)資料進(jìn)行審查。審查結(jié)果通知本人。
 
  報名人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)達(dá)不到1:2比例的崗位核減引進(jìn)人數(shù)或取消引進(jìn)計劃,并另行公告。
 
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  面試考核內(nèi)容為引進(jìn)崗位所必需的思想政治表現(xiàn)、道德品行、職業(yè)能力、專業(yè)技能和學(xué)習(xí)(工作)實績等。面試時間、地點、方式另行通知。
 
  對擬引進(jìn)人數(shù)與報名人數(shù)超過1:5比例的崗位,視情況增加筆試或?qū)I(yè)能力測試環(huán)節(jié),根據(jù)筆試或?qū)I(yè)能力測試成績從高到低的順序,按1:3的比例確定參加面試考核人員。進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)人員筆試或?qū)I(yè)能力測試成績與面試考核成績各占總成績的50%。
 
  在面試考核時,因應(yīng)聘人員缺考導(dǎo)致形成無競爭性崗位的(即參加面試考核人數(shù)與引進(jìn)崗位計劃數(shù)比例等于1:1的崗位),參加面試考核的應(yīng)聘人員成績不低于80分即可確定為資格復(fù)審對象,低于80分的不得確定為資格復(fù)審對象,核減該崗位引進(jìn)人數(shù)或取消引進(jìn)計劃,并另行公告。
 
  根據(jù)面試考核成績(總成績)從高到低的順序,按1:1的比例確定擬引進(jìn)對象。
 
 ?。ㄋ模┵Y格復(fù)審
 
  面試考核結(jié)束后,區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局、
 
  會同用人單位所在黨委(黨組)對擬引進(jìn)對象相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審,資格復(fù)審不合格的,取消擬引進(jìn)資格,并按照面試考核成績(總成績)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)(面試考核成績低于80分不得確定為資格復(fù)審對象進(jìn)行遞補(bǔ))。資格復(fù)審時尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證的應(yīng)屆畢業(yè)生,應(yīng)提交所在學(xué)校出具的證明。
 
 ?。ㄎ澹w檢考察
 
  以面試考核成績(總成績)從高到低的順序等額確定體檢對象,在指定醫(yī)院統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格或自愿放棄體檢資格的,取消擬引進(jìn)資格,并按照面試考核成績(總成績)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ),本環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。
 
  考察采取個別談話、查閱檔案、征求意見等方式進(jìn)行,主要了解引進(jìn)崗位人選的思想政治表現(xiàn)、道德品行、在校(單位)表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)、實踐能力等情況。考察不合格或自愿放棄考察資格的,取消擬引進(jìn)資格,并按照面試考核成績(總成績)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ),本環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。
 
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  對體檢和考察合格的擬引進(jìn)人才,經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局有關(guān)會議研究審定后,在相關(guān)媒體和網(wǎng)站進(jìn)行公示(公示期為5個工作日)。公示期滿,如無影響聘用的情況,按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
 
  五、優(yōu)惠待遇
 
 ?。ㄒ唬﹨^(qū)屬事業(yè)單位引進(jìn)人才享受以下政策待遇
 
  1.編制保障。引進(jìn)人才納入用人單位正式編制管理。
 
  2.薪酬待遇。引進(jìn)人才工作期間享受事業(yè)單位同期同類人員同等工資待遇。
 
  3.生活補(bǔ)助。引進(jìn)人才試用期考核和年度考核為合格及以上等次的,連續(xù)5年每年分別發(fā)放生活補(bǔ)貼,其中:正高級專業(yè)技術(shù)人員或博士研究生每年補(bǔ)助1.2萬元,副高級專業(yè)技術(shù)人員或碩士研究生每年補(bǔ)助1萬元,“雙一流”建設(shè)高校本科生每年補(bǔ)助0.6萬元。
 
  4.住房保障。引進(jìn)人才在甘州區(qū)無住房的,提供人才公寓或保障性住房,5年內(nèi)免費(fèi)入住。在人才公寓或保障性住房緊張的情況下,為引進(jìn)人才發(fā)放租房補(bǔ)貼,連續(xù)5年每年給予5000元的補(bǔ)貼。
 
  5.購房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才購買區(qū)屬國有企業(yè)開發(fā)建設(shè)的商品住房,除享受開發(fā)商統(tǒng)一的營銷優(yōu)惠政策外,再給予單位面積售價10%的降價優(yōu)惠,最高不超過5萬元。
 
  6.職稱評定。引進(jìn)到專業(yè)技術(shù)崗位的人才,博士研究生畢業(yè),在區(qū)屬單位工作滿1年后可考核認(rèn)定全省基層有效副高級職稱;碩士研究生畢業(yè),工作滿2年后可考核認(rèn)定全省基層有效中級職稱。
 
  7.配偶安置。引進(jìn)人才配偶不在甘州區(qū)工作需安置的,由本人提出申請,組織人社部門根據(jù)其配偶實際情況,依照有關(guān)政策按原身份協(xié)調(diào)落實工作。
 
  8.子女入學(xué)。引進(jìn)人才子女需就近就地入學(xué)就讀的,協(xié)調(diào)教育部門根據(jù)引進(jìn)人才本人意愿就近安排入學(xué)。
 
  (二)區(qū)屬國有企業(yè)、非公企業(yè)引進(jìn)人才享受以下政策待遇
 
  1.生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才與用人單位簽訂3年及以上勞動合同,繳納社會保險滿3年,按學(xué)歷層次一次性發(fā)放為期3年的生活補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為:全日制普通高校博士研究生、碩士研究生和取得“雙一流”建設(shè)重點院校學(xué)士學(xué)位的全日制本科生每人每年2萬元;全日制普通高校本科畢業(yè)生每人每年1萬元。
 
  2.租房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才與用人單位簽訂3年及以上勞動合同,繳納社會保險滿1年,且在甘州區(qū)無任何形式自有住房的(包括與父母共有家庭唯一一套住房),給予最長3年的租房補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為:博士研究生每人每年1萬元;碩士研究生每人每年8000元;本科生每人每年6000元。
 
  3.購房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才與用人單位簽訂3年及以上勞動合同,繳納社會保險滿1年,且在甘州區(qū)無任何形式自有住房的(包括與父母共有家庭唯一一套住房),購買區(qū)屬國有企業(yè)開發(fā)建設(shè)的商品住房,除享受開發(fā)商統(tǒng)一的營銷優(yōu)惠政策外,再給予單位面積售價10%的降價優(yōu)惠,最高不超過5萬元。已享受租房補(bǔ)貼的,不再享受購房補(bǔ)貼。
 
  4.助學(xué)貸款代償。引進(jìn)人才與用人單位簽訂3年及以上勞動合同,繳納社會保險滿3年,可享受一次性助學(xué)貸款(含高校國家助學(xué)貸款和生源地信用助學(xué)貸款)代償政策。代償標(biāo)準(zhǔn)為:博士、碩士研究生報銷額度最高為1萬元;本科生報銷額度最高為 5000元。
 
  5.專業(yè)技術(shù)職稱晉升補(bǔ)貼。引進(jìn)人才通過“以考代評”或“考評結(jié)合”的方式取得專業(yè)技術(shù)高級、中級職稱的,分別按照1000元、500元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)貼;通過評審方式取得專業(yè)技術(shù)高級職稱的,按照1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)貼。
 
  6.職業(yè)資格晉升補(bǔ)貼。引進(jìn)人才取得國家職業(yè)資格證書(職業(yè)等級證書)一、二、三級的人員分別按照1000元、800元、500元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性技能提升補(bǔ)貼。
 
  六、紀(jì)律和監(jiān)督
 
  人才引進(jìn)工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,全程接受社會和紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)部門監(jiān)督。報名人員應(yīng)承諾誠信參與人才引進(jìn)的各個環(huán)節(jié),不弄虛作假,不違紀(jì)違規(guī)。對在人才引進(jìn)過程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虛作假、玩忽職守的單位和個人,一經(jīng)核實,將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,并追究相關(guān)人員的紀(jì)律和法律責(zé)任。
 
  七、其他事宜
 
  1.所有應(yīng)聘人員須及早做好行程安排,無法如期參加面試(筆試)、體檢的,視為自動放棄資格。
 
  2.資格初審結(jié)果及面試考核、體檢考察等信息以公告等形式另行發(fā)布或通知,請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注甘州區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.gsgz.gov.cn/)及用人單位電話通知,保持通訊暢通。未按要求參加各環(huán)節(jié)程序的,取消引進(jìn)資格,產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
 
  3.資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程,在報名、資格初審、面試考核、資格復(fù)審、體檢考察、公示等環(huán)節(jié),如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合相關(guān)資格條件或提供虛假材料的,取消引進(jìn)資格。
 
  4.人才引進(jìn)工作按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》實行崗位回避和履職回避。應(yīng)聘人員不得報名聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。主管部門、用人單位及所有參與方應(yīng)嚴(yán)格遵守回避制度,不得隱瞞應(yīng)當(dāng)回避的情形,不得參加應(yīng)當(dāng)回避的履職活動。
 
  5.未盡事宜由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局及用人單位負(fù)責(zé)解釋。
 
  區(qū)委組織部咨詢聯(lián)系電話:0936-8256973
 
  區(qū)人力資源和社會保障局咨詢聯(lián)系電話:0936-8861901
 
 
 
  中共甘州區(qū)委組織部   甘州區(qū)人力資源和社會保障局
 
  2024年3月18日


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