面試考核由用人單位組織實施，主要考核內(nèi)容為引進崗位所必需的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)能力、專業(yè)技能、道德品質(zhì)和學(xué)習(xí)（工作）實績等。面試時間、地點、方式另行通知，請報名人員保持電話24小時暢通。

 

　　對擬引進人數(shù)與報名人數(shù)超過1:5比例的崗位，視情況增加筆試或?qū)I(yè)能力測試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試或?qū)I(yè)能力測試成績從高到低的順序，按1:3的比例確定參加面試考核人員。進入面試考核環(huán)節(jié)人員筆試或?qū)I(yè)能力測試成績與面試考核成績各占總成績的50％。

 

　　根據(jù)引才計劃和面試考核成績（總成績），按照1:3比例由高分到低分確定考察對象。擬引進人數(shù)與報名人數(shù)比例達不到1:3的崗位，報名人員全部參加面試考核，面試考核成績達到合格分數(shù)線（80分）以上的列為考察對象。

 

　　（四）考察體檢

 

　　考察采取個別談話、查閱檔案、征求意見等方式進行，主要了解引進崗位人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、在校(單位)表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)、實踐能力等情況。考察不合格或應(yīng)聘人員自愿放棄考察資格的，取消擬引進資格，并按照面試考核成績（總成績）從高到低的順序依次等額遞補，本環(huán)節(jié)只遞補1次。

 

　　考察結(jié)束后，根據(jù)考察對象學(xué)歷層次、專業(yè)素養(yǎng)、現(xiàn)實表現(xiàn)、個人特長、崗位匹配度等因素綜合評價，擇優(yōu)等額確定體檢對象。事業(yè)單位體檢工作由組織、人社部門會同用人單位組織實施，體檢標準參照最新《公務(wù)員錄用通用體檢標準（試行）》執(zhí)行。體檢不合格或應(yīng)聘人員自愿放棄體檢資格的，取消擬引進資格，并按照考察結(jié)果從高到低的順序依次等額遞補，本環(huán)節(jié)只遞補1次。

 

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