所有招聘崗位均須面試。參加面試人員依筆試成績由高分到低分，按照面試人數與招聘計劃不低于3∶1的比例確定，末位成績并列者一并進入面試。對達不到面試比例的崗位，采取核減招聘計劃的方式直至達到面試比例。通過核減招聘計劃仍達不到比例的崗位，可采取降低面試比例的方式，確定進入面試人選，但不得低于2∶1，且面試后最終總成績不低于60分，方可進入考察、體檢環(huán)節(jié)。對形不成競爭的崗位，通過資格復審人員可進入面試，但面試成績應達到其所在面試考場使用同一面試題本的應試人員的平均分以上，且最終總成績不得低于60分，方可進入考察、體檢環(huán)節(jié)。參加面試人員須持本人身份證、筆試準考證、面試通知書參加面試，證件不全者取消面試資格，形成的空缺不再遞補。面試滿分100分，面試成績現場公布，由應試人員簽字確認。面試具體時間、地點，由市直招聘單位主管部門和縣人社局確定后通知。

 

　?。┛偝煽兇_定

 

　　面試工作結束后一周內，由市直招聘單位主管部門、縣人社局計算并公布應試人員總成績。筆試成績換算為百分制后占總成績的60%，面試成績占總成績的40%，計算公式為：總成績=筆試成績/3×60%+面試成績×40%。筆試、面試和總成績如出現小數，保留小數點后兩位(小數點第三位四舍五入)。

 

　　（七）考察

 

　　市直招聘單位主管部門和縣人社局根據總成績從高到低，按照考察對象與招聘計劃不低于2∶1的比例差額確定考察對象，本人放棄考察資格形成的空缺，從本崗位應試人員中按總成績從高到低的順序依次等額遞補（面試缺考或成績?yōu)榱阏?，不得遞補）；未形成競爭的崗位，可等額進行考察?？疾旃ぷ饕闪⒖疾旖M，對考察對象的德、能、勤、績、學、廉及政治業(yè)務素質、現實表現等進行全面考察?？疾鞂ο鬄樵诼毴藛T的，要求近三年年度考核均在合格（稱職）以上，測評和談話正面評價在60%以上，人事檔案資料真實完整?？疾觳缓细駸o進入體檢環(huán)節(jié)人員的，可按招聘計劃等額遞補一次。

 

　?。ò耍w檢

 

　　市直招聘單位主管部門和縣人社局組織考察合格人員進行體檢。體檢人員按參加體檢人數與招聘計劃1∶1的比例確定。體檢標準參照《關于修訂<公務員錄用體檢標準（試行）及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，體檢在縣級以上綜合性公立醫(yī)院進行。體檢時間、醫(yī)院由市直招聘單位主管部門和縣人社局確定后通知。體檢人員須攜帶本人有效期內居民身份證（臨時身份證）原件、筆試準考證和面試通知書參加體檢。

 

　　對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復檢。復檢只能進行一次，體檢結論以復檢結論為準。應試人員對體檢結論如有異議，須在公布體檢結論之日起七日內提出復檢申請。復檢只能在指定時間、指定醫(yī)院進行一次，結果以復檢結論為準。體檢和復檢費用均由體檢者本人承擔。不按時參加體檢或體檢不合格的，取消應聘資格。體檢環(huán)節(jié)需要遞補時采取等額方式進行且只遞補一次。

 

　?。ň牛M聘用人員確定及公示

 

　　根據筆試、面試、考察、體檢結果，經事業(yè)單位及主管部門領導班子集體研究，確定擬聘用人員，并以黨委（組）文件報送市委組織部、市人社局進行資格審核，審核不合格的，取消聘用資格，招聘崗位空缺的不再替補。審核合格人員在甘肅黨建慶陽市平臺、慶陽市人力資源和社會保障局網站公示，公示時間為5個工作日。擬聘用人員名單同時在招聘單位明顯位置張貼公示。

 

　?。ㄊ┢赣?/div>