1.面試方式。采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試報(bào)考者的政策理論水平、綜合分析能力、思維反應(yīng)能力、語言表達(dá)能力以及履職基本知識(shí)和能力等。面試時(shí)間另行通知。

 

　　2.面試人選的確定。進(jìn)入面試的報(bào)考者，其筆試成績必須達(dá)到合格線，在合格線以上的人選中按照每個(gè)崗位招聘人數(shù)的3倍，從高分到低分依次確定；不足3倍的，按合格線上實(shí)有人數(shù)確定面試人選；面試人選最后一名筆試成績出現(xiàn)并列的，取所有并列的報(bào)考者為面試人選。

 

　　3.面試其他事項(xiàng)。我局將在面試前將面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試方式等有關(guān)事項(xiàng)通知進(jìn)入面試的報(bào)考者，面試人員名單在三明市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.sm.gov.cn）公布，未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考場的視為自動(dòng)放棄面試資格。

 

　　面試考生名單確定后，如因考生棄權(quán)達(dá)不到面試規(guī)定比例人數(shù)的，可從達(dá)到筆試合格線以上的其他考生中按成績高低順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作在面試時(shí)間3天之前完成，逾期不再遞補(bǔ)。面試合格線為60分。個(gè)別崗位進(jìn)入面試報(bào)考者出現(xiàn)1:1比例的，面試成績必須達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入體檢和考察。

 

　　（三）考試總成績計(jì)算

 

　　1.報(bào)考者的總成績按筆試成績和面試成績各占50％的比例計(jì)算，筆試成績、面試成績、考試總成績均采用四舍五入方式取小數(shù)點(diǎn)后2位。

 

　　2.同分判定：若2個(gè)以上報(bào)考者的總成績相同時(shí)，報(bào)考者名次按筆試成績排列；若筆試、面試的成績都相同造成擬確定為體檢人選的人數(shù)超過招聘人數(shù)的，則加試一場面試，報(bào)考者名次按加試的面試成績由高到低排列。

 

　　五、體檢、考察、公示和聘用

 

　　（一）體檢對(duì)象確定

 

　　面試結(jié)束后，按各崗位招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，在各崗位面試成績達(dá)到合格線以上的人員中按以下辦法確定體檢對(duì)象：烈士遺屬、因戰(zhàn)因公犧牲軍人遺屬和獲得二等戰(zhàn)功以上功勛榮譽(yù)表彰軍人的隨軍家屬，上校以上軍官、飛行員和三級(jí)艦艇主官，獲得三等戰(zhàn)功（二等功）以上、在國防和軍隊(duì)建設(shè)中作出突出貢獻(xiàn)并獲得二級(jí)以上表彰（含兩個(gè)以上軍委機(jī)關(guān)部門或原解放軍總部聯(lián)合表彰，省部級(jí)以上軍地聯(lián)合表彰），一至四級(jí)殘疾軍人的隨軍家屬，以及駐海島、高山部隊(duì)、在船（艦）艇上或作戰(zhàn)部隊(duì)基層工作滿10年的軍人的隨軍家屬，優(yōu)先確定為該崗位體檢對(duì)象（當(dāng)符合優(yōu)先資格條件的報(bào)考者有多名時(shí)，按報(bào)考者優(yōu)先資格條件所屬類型的上述所列順序依次確定為體檢對(duì)象；當(dāng)某一類型中有多名報(bào)考者時(shí)，按該類型中報(bào)考者的考試總成績從高分到低分的順序依次確定為體檢對(duì)象）。然后其他報(bào)考者按考試總成績從高分到低分的順序依次確定為該崗位體檢對(duì)象。若確定的體檢對(duì)象出現(xiàn)棄權(quán)情況，則按以上體檢對(duì)象確定辦法依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過2次。

 

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