1.時(shí)間和地點(diǎn)。面試具體時(shí)間、具體地點(diǎn)以《面試通知書(shū)》為準(zhǔn)。

 

　　2.面試人選?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查合格人員即為面試人選。

 

　　3.面試組織。面試由梁平區(qū)委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施，滿(mǎn)分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。參加面試人數(shù)與遴選計(jì)劃人數(shù)比例低于2:1（不含2:1）的職位，面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到70分及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　面試人員面試時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證、本人身份證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為放棄遴選資格。

 

　　面試后，各環(huán)節(jié)均不開(kāi)展遞補(bǔ)。

 

　　五、考察

 

　　考察對(duì)象從面試合格人選中按照綜合成績(jī)從高分到低分順序依次等額確定考察人選。若綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，則以筆試成績(jī)從高到低確定考察人選。若筆試成績(jī)和面試成績(jī)同時(shí)出現(xiàn)并列，則加試一輪面試，以加試成績(jī)從高到低確定考察人選。

 

　　考察由梁平區(qū)委組織部會(huì)同用人單位共同組織實(shí)施，重點(diǎn)對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適合程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入了解政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察。考察時(shí)，采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、同考察對(duì)象面談等方法，聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、同事、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)等意見(jiàn)。根據(jù)需要也可以進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等。考察組將查閱干部人事檔案，核實(shí)人員身份以及其他需要核實(shí)或查詢(xún)的情況（如“三齡兩歷一身份”、違紀(jì)違規(guī)情況、社會(huì)信用記錄等）?？疾鞂?duì)象所在機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀(guān)真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

 

　　六、公示和辦理相關(guān)手續(xù)

 

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