重慶
2024年重慶五一職業(yè)技術學院招聘50人簡章
http://www.zwmscp.com 2024-01-18 09:24 來源：重慶市人力資源和社會保障局
重慶五一職業(yè)技術學院2024年第一季度招聘勞動合同工作人員簡章
一、學校概況
重慶五一職業(yè)技術學院是經(jīng)市政府批準、教育部備案，由市人力社保局主管，教育教學管理接受市教委指導，在重慶五一技師學院基礎上設立的全日制普通高等職業(yè)院校。學校位于重慶市巴南區(qū)渝南大道1001號，占地600余畝，建筑面積近16萬平方米，實訓場地92個，儀器設備總值1.3億元，館藏圖書8.6萬冊。學校面向全國招生，現(xiàn)有全日制在校生6000人，年社會培訓3萬人次。
學校始建于1951年，經(jīng)過多年發(fā)展，先后創(chuàng)建成為“全國首批中職教育改革發(fā)展示范學?！薄叭珖着鷩壹壐呒寄苋瞬排嘤柣亍薄叭珖着殬I(yè)訓練院試點建設單位”。承建世界技能大賽美發(fā)、汽車技術、管道與制暖、可再生能源項目中國集訓基地，培養(yǎng)的選手在世界技能大賽上累計獲得2金5銀4優(yōu)勝獎，為中國世賽金牌“零”的突破作出突出貢獻。先后獲得“全國職業(yè)教育先進單位”“全國教育系統(tǒng)先進集體”“黃炎培職業(yè)教育優(yōu)秀學?！钡葮s譽。
學?，F(xiàn)有教職工390余人。高級職稱以上教師74人；享受國務院政府特殊津貼專家4人；全國技術能手9人；國家技能人才培育突出貢獻獎1人；全國職教先進個人1人；全國模范教師1人；世界技能大賽中國教練5人、翻譯3人。學校建有國家級技能大師工作室2個，市級技能大師工作室4個。
二、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩扇】荚嚺c考核相結合的方式進行，通過平等自愿，協(xié)商一致，確立勞動關系。
三、招聘人數(shù)及崗位
本次面向社會招聘勞動合同工作人員50名。具體崗位條件詳見附件1。
四、用工形式
本次招聘用工形式為勞動合同方式。擬聘人員與重慶五一職業(yè)技術學院簽訂勞動合同。
五、薪資待遇
實行績效考核，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，在聘用期間的工資、津貼按學校的相關規(guī)定執(zhí)行。
六、招聘范圍和對象
?。ㄒ唬┗緱l件
1.具有良好的思想品德和職業(yè)道德、工作責任心強、熱愛教育事業(yè)、遵紀守法，無違法違紀行為，服從學校工作安排；
2.具有扎實的理論基礎、較強的科研工作能力、較高的業(yè)務素質(zhì)，在校學習期間學習成績優(yōu)良，工作期間工作業(yè)績突出；
3.具有教育教學和科研等能力所要求的身心條件；
4.符合招聘崗位要求的其他條件。
因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員，尚未解除黨紀、政務處分或正接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員，因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員，因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員，不接受應聘報名。
現(xiàn)役軍人，在讀的非應屆畢業(yè)生，法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不接受應聘報名。
（二）工作經(jīng)歷
本簡章所要求的工作經(jīng)歷計算截止時間為2024年1月，按照“對年對月”計算。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習見習基地參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。具體根據(jù)社保繳納、勞動（聘用）合同、工作經(jīng)歷證明、銀行卡工資流水等憑據(jù)認定。
?。ㄈ┠挲g計算
本簡章除特別說明外，所要求的年齡為35周歲以下，計算截止時間為2024年1月31日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1988年1月31日及以后出生，以此類推。
?。ㄋ模┊厴I(yè)（學位）證書及專業(yè)
考生憑已取得的畢業(yè)（學位）證書報考。技工院校全日制中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)學歷可分別按照全日制中專、大專、本科學歷（學位）對待。
專業(yè)資格審查參照附件專業(yè)參考目錄進行，主要以畢業(yè)證書（同時參考學位證書；不含輔修專業(yè)或輔修學位相關證書，但包含第二學士學位證書）載明的專業(yè)名稱為準?？忌鷪竺麜r應誠信、準確、規(guī)范填報所學專業(yè)。所學學科專業(yè)不在前述參考目錄中，但與崗位所要求的學科專業(yè)類同的，可由負責資格審查的單位根據(jù)考生所學課程及專業(yè)培養(yǎng)目的等進行資格審查。
2024年應屆畢業(yè)生暫未取得招聘條件要求的畢業(yè)（學位）證書的，可提供入學證明、所學專業(yè)、課程（含各學期成績單），境外高校應屆畢業(yè)生還需提供相應正規(guī)翻譯資料等佐證材料，并最遲于2024年7月31日之前取得相應的學歷學位及教育部中國留學服務中心學歷（學位）認證。如未在規(guī)定時間內(nèi)取得，取消聘用資格。
?。ㄎ澹┨貏e說明
本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數(shù)），如35周歲以下，均含35周歲；3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿3年，以此類推。
七、報名及資格初審
本次招聘實行網(wǎng)上報名?？忌鷳凑照衅笉徫灰?，誠信、準確填寫報考信息，并按網(wǎng)頁提示上傳電子材料（含電子登記照，jpg格式，20kb以下）。學校按照崗位報考要求，對考生填報的信息進行網(wǎng)上初審，并在面試前進行資格復審，凡審查不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
1.提交報考申請。報考人員在2024年1月18日9:00時至1月23日9:00登錄重慶市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rlsbj.cq.gov.cn/)首頁“我要辦”欄中的“人事考試網(wǎng)上報名”，選擇“區(qū)縣委托、社會化服務考試入口”欄目，點擊“重慶五一職業(yè)技術學院2024年第一季度招聘勞動合同工作人員考試報名入口”進入報名系統(tǒng)?？忌荒苓x擇報名系統(tǒng)中一個崗位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
2.查詢資格初審結果?？忌稍诰W(wǎng)上報名1日后登錄報名網(wǎng)站，查詢資格初審結果（如對資格初審結果有異議，可咨詢學校）。通過資格初審的考生應及時下載報名序號等信息，以便后續(xù)信息查詢；如因信息填報錯誤而未通過審核的，可在2024年1月24日9:00前修改相關信息或報考其他崗位，重新提交資格初審信息?？忌鷳髦剡x擇報考單位及崗位，資格審查通過后，不得更改報考單位及崗位。
3.未達到開考比例情形的處理。實際報名人數(shù)與擬招聘崗位名額之比應達到3：1，達不到開考比例的，相應遞減或取消招聘名額；屬急需緊缺專業(yè)崗位的，有關情況經(jīng)學校會同主管部門認定后，可作為緊缺崗位開考。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報考人員，電話通知報考人員。
4.打印準考證。報名資格初審合格的考生，可于2024年1月26日09：00—1月27日09：00登錄重慶人力資源和社會保障網(wǎng)報名系統(tǒng)打印準考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當天持準考證和身份證原件到指定的考點參加考試。因未打印準考證而影響參加考試的責任，由考生自負。
八、考試考核
本次考試包括筆試和面試。
（一）筆試?
1.筆試科目內(nèi)容為《綜合基礎知識（教育類）》，分值100分，采用閉卷筆答方式，時間90分鐘。考試內(nèi)容主要包括：政治、法律、經(jīng)濟、公文寫作、道德、國情市情、時事常識以及教育公共基礎知識，詳見附件5。
筆試由學校統(tǒng)一組織，筆試時間暫定2024年1月27日（星期六），具體時間及地點詳見準考證。
2.筆試后進入面試環(huán)節(jié)規(guī)則。
?。?）筆試科目缺考的，不得進入面試環(huán)節(jié)。
（2）各崗位進入面試的人選，按照面試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例，以筆試成績從高到低依次確定。
?。?）若最后一名進入面試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬于緊缺崗位的，經(jīng)學校會同主管部門認定，可降低比例開考。
（二）資格復審。
面試人選應按招聘單位或主管部門通知的時間、地點，持本人身份證、符合招聘條件的學歷學位證書〔國（境）外高校畢業(yè)生還應提供教育部中國留學服務中心學歷認證〕以及崗位要求的職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及其他文件材料原件和復印件，參加報名資格復審。
資格復審合格者，參加面試；資格復審不合格或經(jīng)確認自行放棄面試的，其缺額可按報考該崗位考生筆試折合總成績從高到低依次遞補，是否遞補及遞補次數(shù)由用人單位報主管部門研究確定。若遞補人選筆試總成績相同，則并列進入面試。面試后，查實考生不符合報考資格條件的，其缺額不再遞補。
?。ㄈ┬睦頊y試
心理測試在面試前進行，心理測試由學校組織實施，主要考察應聘人員的心理素質(zhì)、心理健康等綜合情況。測試結果不納入考核總成績，但作為是否聘用的重要參考依據(jù)。
（四）面試
1.面試具體時間及地點電話或短信通知。
2.面試采取說課或案例答辯等方式，主要測試考生的專業(yè)操作水平、專業(yè)實踐能力等情況以及考生的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等情況。面試方式分值為100分，說課、案例答辯時間一般不少于10分鐘。面試成績當場公布并由考生簽字確認。各崗位開展面試的具體方式詳見本簡章附件1。
面試由主管部門會同學校組織實施，面試的具體時間、地點由學校通知，請考生保持通訊暢通。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，視為放棄面試。
（五）考試考核總成績計算規(guī)則
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
九、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考生考試總成績（保留小數(shù)點后2位有效數(shù)字）從高到低1:1等額確定。當總成績相同時，則依次按學歷層次、相應職稱、相應職（執(zhí)）業(yè)資格、綜合能力測試筆試成績、面試科目主考官評分高者優(yōu)先；若以上要素均相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優(yōu)先。
對面試實際競爭比例未達到2:1的崗位及按規(guī)定需遞補招聘人選的崗位，考生面試成績未達到70分的，一般不得確定為體檢人選，其中屬急需緊缺人才的，由主管部門會同用人單位按照“人崗相適”原則研究確認。
體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫體檢表。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由學校參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據(jù)實作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。
考生應積極配合考察工作，對拒不配合的，視為放棄考察資格。對報考人員的資格審查貫穿于招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額由學校研究確定后可按該崗位考生總成績從高分到低分進行遞補。
十、公示和聘用
經(jīng)體檢、考察合格的人員，在學校指定位置進行公示，公示時間為7個工作日。公示無異議的或經(jīng)核實不影響聘用的人員，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和學校勞動合同人員的有關規(guī)定，學校與其簽訂勞動合同，完善聘用手續(xù)。
擬聘人員須按規(guī)定到校辦理入職手續(xù)。未按規(guī)定時限辦理入職手續(xù)的人員，視為自動放棄聘用資格。其中，屬2024年應屆畢業(yè)生應在學校規(guī)定時限內(nèi)簽訂三方協(xié)議書，并在2024年7月31日前取得并提交應聘條件規(guī)定的學歷、學位等證書，同時在協(xié)議約定的時間內(nèi)持上述證書（境外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證材料）辦理入職手續(xù)。逾期視為不具備應聘條件，取消聘用資格。
聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在勞動合同期限（三年）內(nèi)。2個月試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
學校根據(jù)崗位配置實際需要，可對擬聘用人員工作崗位進行調(diào)配，具體工作崗位以勞動合同為準。
十一、紀律要求
招聘工作全過程自覺接受上級紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴格堅持規(guī)定條件、程序和標準，嚴肅招聘紀律，嚴禁弄虛作假，對不符合招聘范圍、條件和弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其考試或聘用資格；對違反招聘紀律的工作人員，一經(jīng)查實，按有關規(guī)定嚴肅處理。
十二、其他
?。ㄒ唬┍竞喺掠芍貞c五一職業(yè)技術學院組織人事部負責解釋。
?。ǘ┞?lián)系人及電話：田老師023-68587552.
附件：
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