為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強教育事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案（備案號：KHZP2023043FL），決定面向社會考核招聘一批教育事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

    一、招聘原則

    堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取以考核為主的方式進行。

    二、招聘單位及人數(shù)

    本次面向社會考核招聘事業(yè)單位工作人員58名，具體招聘單位、招聘人數(shù)及崗位條件詳見附件1。

    三、報考條件

    （一）基本條件。

    1.具有中華人民共和國國籍；

    2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

    3.具有良好的道德品質(zhì)；

    4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

    5.符合崗位所需的其他條件；

    6.具備國家規(guī)定的崗位所需的必要條件；

    7.符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定。

    因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員，因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員，尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員，不得報考。

    現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生，試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員（含新提拔領(lǐng)導干部的職務(wù)試用期），市內(nèi)未滿機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告中或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，尚未建立人事關(guān)系但參加我市機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員，我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機構(gòu)就業(yè)、未滿服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學）生，不得報考。

    法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他人員不得報考。

    （二）工作經(jīng)歷。

    本公告所要求的工作經(jīng)歷計算截止時間為2023年8月，按照“對年對月”計算。具體認定可結(jié)合社保繳納、勞動（聘用）合同、工作經(jīng)歷證明、銀行卡工資流水等憑據(jù)。

    （三）年齡計算。

    本公告所要求的年齡計算截止時間為2023年8月8日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1987年8月9日及以后出生，以此類推。符合條件的退役軍人報考的，年齡放寬3周歲。

    （四）畢業(yè)（學位）證書及專業(yè)。

    考生應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學位）證書報考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的考生，須在資格復審時提交學歷（學位）證書，境外高校畢業(yè)的考生，須在資格復審時出具教育部中國留學服務(wù)中心的學歷（學位）認證考生。

    專業(yè)資格審查參照附件的參考目錄，以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學位相關(guān)證書）載明的專業(yè)名稱為準?？忌鷪竺麜r應(yīng)誠信、準確、規(guī)范填報畢業(yè)專業(yè)。所學學科專業(yè)不在附件參考目錄中，但與崗位所要求的學科專業(yè)類同的，可由負責資格審查的單位結(jié)合考生所學課程、專業(yè)培養(yǎng)目的等進行資格審查。

    （五）特別說明。

    本公告所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數(shù)），如35周歲以下，均含35周歲；專技12級以上，均含專技12級，以此類推。

    本公告所涉及的時間節(jié)點，除明確約定外，均以本公告發(fā)布之日計算。

    本公告要求各類職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件，以證書原件或發(fā)證機關(guān)提供的佐證材料為準，且須在資格復審時提供。

    四、報名及資格初審

    本次公開招聘采取網(wǎng)上報名的方式，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名并參加考試考核。

    （一）查詢報考崗位。

    考生應(yīng)仔細閱讀本《公告》中要求的“報考條件”，以及《崗位一覽表》（附件1）中各個崗位的報考要求和條件，結(jié)合本人情況，只能選擇符合自己條件的一個招聘崗位進行報名。

    （二）承諾誠信報考。

    本次招聘實行誠信報考，考生應(yīng)如實準確填報各項報名信息，并按要求上傳本人登記照和學歷（學位）證、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證等佐證資料。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消考試資格或聘用資格，并按相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

    （三）提交報考申請。

    考生于2023年8月9日9:00至2023年8月13日17:00登錄“涪陵區(qū)教師招聘報名系統(tǒng)”（網(wǎng)址為http://218.201.49.126:85以下簡稱“報名系統(tǒng)”）注冊并提交報名申請，考生只能選擇報名系統(tǒng)中的一個招聘崗位進行報名，注冊、報名時使用的身份證件須與招聘各環(huán)節(jié)使用的身份證件一致?？忌鷳?yīng)仔細對照招聘崗位要求，誠信、準確填寫報考信息，并上傳電子材料（含本人登記照和學歷學位證、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證等佐證資料照片，每張照片大小不超過200kb，jpg格式，務(wù)必保證上傳材料整潔、清晰、無扭曲）。

    （四）資格初審。

    涪陵區(qū)教委、區(qū)人力社保局將對照招聘崗位報名要求，對考生填報的信息進行網(wǎng)上資格初審，凡資格初審不合格的，取消進入下一個環(huán)節(jié)資格。如因不符合招聘條件被取消報考資格的，責任由考生自負?？忌诰W(wǎng)上報名后應(yīng)及時登錄報名系統(tǒng)，查詢資格初審結(jié)果。如因填報信息錯誤而未通過審核的，可在2023年8月14日12:00以前進行修改，重新進行資格初審?？忌鷳?yīng)慎重選擇招聘崗位，一經(jīng)資格初審通過，不能更改。

    （五）未達到開考比例情形的處理。

    招聘崗位實際報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例須達到3:1，達不到開考比例的，最低降為2:1，達不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位。其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)涪陵區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，可進一步放寬開考比例。

    （六）打印準考證。

    考生于2023年8月17日9:00時至8月20日9:00時考生登錄“報名系統(tǒng)”打印本人準考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。因逾期未打印準考證而影響參加考試的責任，由考生自負。

    各招聘崗位通過資格初審人數(shù)、是否組織筆試等信息，將于報名結(jié)束3個工作日內(nèi)在重慶市涪陵區(qū)人民政府網(wǎng)站首頁“招聘信息”中“機關(guān)事業(yè)單位招聘”欄進行公布，請考生自行查詢。

    五、考試考核

    本次招聘主要采取面試方式進行。凡實際報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比達到8:1的，將對此崗位考生進行筆試。實際報名人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)之比未達到8:1的，不進行筆試，現(xiàn)場資格復審合格后所有考生直接參加面試考核。

    （一）筆試。

    1.筆試為公共科目筆試，筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》一科，滿分150分?？荚嚧缶V參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版）執(zhí)行，具體考試科目詳見《崗位一覽表》（附件1）。

    2.筆試時間初定于2023年8月20日（星期日），筆試地點和時間詳見《準考證》。

    3.筆試后進入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

    （1）筆試缺考或零分的，不得進入面試環(huán)節(jié)。

    （2）對開展筆試的崗位，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定面試人選。若最后一名面試人選筆試成績相同，則一并進入面試。

    （3）若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)涪陵區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，可進一步放寬開考比例。

    （4）筆試成績等事項公布。

    考生的筆試成績可在報名系統(tǒng)查詢。筆試成績、進入現(xiàn)場資格復審人員名單、現(xiàn)場資格復審時間及地點等相關(guān)信息，將在重慶市涪陵區(qū)人民政府網(wǎng)站首頁“招聘信息”中“機關(guān)事業(yè)單位招聘”欄進行公布，請考生自行查詢。

    （二）現(xiàn)場資格復審。

    現(xiàn)場資格復審在面試前進行，進入現(xiàn)場資格復審人員名單的考生按照通知的時間、地點，持本人身份證、學歷證、學位證以及崗位要求的職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等材料（詳見附件2），由招聘方現(xiàn)場確認考生提供的報名材料與報考資格的相符性。

    現(xiàn)場資格復審合格者，領(lǐng)取《面試通知書》，參加面試；資格復審不合格者或經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額可按報考該崗位筆試成績從高到低依次遞補，是否遞補及遞補次數(shù)由涪陵區(qū)人力社保局、涪陵區(qū)教委研究確定。若遞補人選筆試成績相同，則并列進入面試。資格復審不合格的，向考生說明原因。

    考生若屬市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位工作人員，須提供所在單位、主管部門加蓋公章的《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》（附件7）。不能按期提供《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實處于最低服務(wù)期限的，取消面試資格。

    （三）面試。

    1.面試比例。

    進入面試比例須達到3:1。若遞補進行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例仍達不到預定比例的，最低可按2:1開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)涪陵區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，可進一步降低比例開考。

    2.面試組織實施。

    面試項目為專業(yè)技能測試、綜合面試，各項目分值均為100分，時間均不低于10分鐘。其中，專業(yè)技能測試采取專業(yè)知識答辯或試講的方式，主要對考生的專業(yè)理論、專業(yè)實踐進行測試。綜合面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要對考生語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量。

    面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。面試時間及地點詳見《面試通知書》，未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。

    面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，經(jīng)涪陵區(qū)人力社保局、涪陵區(qū)教委研究同意，可放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員，其面試各科成績不得低于70分，方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

    （四）考試考核總成績計算規(guī)則。

    1.未組織筆試的：

    考試考核總成績=專業(yè)技能測試成績×50%+綜合面試成績×50%。

    2.組織筆試的：

    考試考核總成績=《職業(yè)能力傾向測驗》成績×2÷3×50%+專業(yè)技能測試成績×25%+綜合面試成績×25%。

    考試考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

    考試考核總成績及參加體檢人員名單于面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)在重慶市涪陵區(qū)人民政府網(wǎng)站首頁“招聘信息”中“機關(guān)事業(yè)單位招聘”欄公布。

    六、體檢、選崗和考察

    （一）體檢。

    體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)考生考試考核總成績從高到低1:1等額確定。當考試考核總成績相同時，考生屬退役軍人的優(yōu)先確定為體檢人選，對其他考生依次按專業(yè)技能測試成績、綜合面試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績高者優(yōu)先，如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

    體檢由區(qū)人力社保局會同區(qū)教委按規(guī)定組織實施，未按時到指定地點參加體檢者視為自動放棄體檢資格。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的區(qū)級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。

    （二）選崗。

    需要選擇聘用單位的崗位（詳見附件1），根據(jù)總成績由高到低的順序依次由本人選擇招聘單位，即“選崗”。因處于孕期未完成體檢的考生，可按照總成績的高低順序先行選崗?？忌目偝煽兿嗤瑫r，按照體檢人選確定規(guī)則確定選崗順序。選崗確定后，考生不得更改選擇的擬聘單位。

    （三）考察。

    體檢合格者，由主管部門會同招聘單位對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應(yīng)當及時通知考察對象本人。

    考察參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行，堅持“凡進必審”“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對象本人說明原因。

    對考生的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實考生條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實考生條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額可按規(guī)則遞補；在面試組織實施后，查實考生條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額不再遞補。

    若有考生體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額可按報考該崗位考生考試考核總成績從高到低遞補。是否執(zhí)行遞補及遞補次數(shù)由涪陵區(qū)人力社保局、涪陵區(qū)教委研究決定。需遞補的，按體檢人選確定規(guī)則確定遞補人員，且遞補人員的任何一項面試成績不得低于70分。

    七、公示

    考試、體檢、選崗、考察等有關(guān)事宜，在重慶市涪陵區(qū)人民政府網(wǎng)等網(wǎng)站上發(fā)布，請考生及時關(guān)注。

    擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項。

    八、聘用及待遇

    經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經(jīng)主管部門審核后，報區(qū)人力社保局備案。

    招聘單位與聘用人員按規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

    聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合招聘時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

    考生一經(jīng)聘用，須在涪陵區(qū)教育系統(tǒng)服務(wù)滿3年，方能交流、調(diào)動到其他事業(yè)單位；未滿規(guī)定服務(wù)年限提出解除人事關(guān)系者，應(yīng)承擔相應(yīng)違約責任。

    九、紀律要求

    考核招聘事業(yè)單位工作人員，是事業(yè)單位招聘人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保工作規(guī)范進行。各有關(guān)單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號），認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責任。

    考核招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)考生檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當立即查核，未核實前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)考生提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用?？忌峁﹤卧斓纳矸葑C件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并記入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

    十、其他

    （一）本次招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。

    （二）考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。

    （三）招聘政策咨詢電話：

    區(qū)教委：023-72880381、023-72880655；

    區(qū)人力社保局：023-72232700。

    （四）本公告由涪陵區(qū)教委、涪陵區(qū)人力社保局負責解釋。

    重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接收簡歷）。

附件下載：

1.附件1：重慶市涪陵區(qū)教育事業(yè)單位2023年第三季度考核招聘緊缺優(yōu)秀人才崗位一覽表.xls
2.附件2：現(xiàn)場資格復審所需材料.docx
3.附件3：報名登記表.doc
4.附件4：普通高等學校本科專業(yè)目錄（2022年）.docx
5.附件5：研究生教育學科專業(yè)目錄（2022年）.pdf
6.附件6：重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）.doc
7.附件7：機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾.doc
8.附件8：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf