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2022年重慶忠縣城區(qū)事業(yè)單位遴選工作人員26人簡章

http://www.zwmscp.com 2022-09-17 09:54 來源：忠縣人力資源和社會保障局

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2022年忠縣城區(qū)事業(yè)單位公開遴選工作人員簡章

根據《忠縣公開遴選機關事業(yè)單位工作人員實施辦法》等有關規(guī)定,經研究,決定組織實施2022忠縣城區(qū)事業(yè)單位公開遴選工作人員工作?，F將有關事宜公告如下:

一、遴選名額和崗位

本次公開遴選城區(qū)事業(yè)單位工作人員26名,具體崗位詳見附件1。

二、遴選對象和條件

(一)公開遴選對象

公開遴選對象為本縣在編在崗事業(yè)單位工作人員。

(二)資格條件

1.參加遴選人員應具備下列資格條件:

(1)具有良好的政治、業(yè)務素質,品行端正,實績突出,群眾公認;

(2)經所在單位和主管部門同意;

(3)本科及以上文化程度;

(4)近3年來年度考核為合格及以上等次(退役安置士兵須在現單位工作2年及以上,其年度考核均須為合格以上檔次);

(5)符合規(guī)定的最低服務年限要求;沒有規(guī)定的,須在現單位工作2年及以上;

(6)正常履行職責的身體條件;

(7)具有與遴選崗位相同的個人身份和經費供給渠道;

(8)符合附件1的報考條件要求。

2.有下列情形之一的,不得參加公開遴選:

(1)縣管領導干部;

(2)尚在試用期的(包括任職試用期);

(3)受處分期間的;

(4)重要公務尚未處理完畢,且須本人繼續(xù)處理的;

(5)正在接受審計、紀律審查,涉嫌犯罪正在被調查或者司法程序尚未終結的;

(6)處于禁考期人員;

(7)參加遴選、調動等至現單位未滿2周年的;

(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)特別說明

本簡章所要求的條件中,所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(數),如35周歲以下,均含35周歲;如專技12級以上,均含專技12級,以此類推。

本簡章所涉及的時間節(jié)點,除明確約定外,均以本簡章發(fā)布之日計算。

工作年限、年齡等計算截止時間均為2022年9月30日。其中,年齡要求35周歲及以下指未到36周歲,以此類推。

三、報名程序

(一)現場報名

報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名。

符合報考條件的人員自行下載《忠縣公開遴選城區(qū)事業(yè)單位工作人員報名表》(附件2,A4紙雙面打印),由本人工整填寫,經所在單位和主管部門同意后方可報名。報名時交驗本人身份證、學歷學位證書等原件和復印件、本人近期1寸同底免冠照片2張、其他條件相關證明材料,其中有相關工作經歷的應出具工作經歷證明(附件3)。

報名地點及聯系人:縣人力資源和社會保障局二樓會議室。聯系人:羅曉麗,聯系電話:54246481。

報名時間:2022年9月20日9:00-17:00,逾期不再受理。

(二)資格審查

報名時,縣人力社保局現場對報名人員進行資格審查。報考人員須如實準確填寫各項報考信息和提供相關證件,如因個人填報信息失真而造成的一切后果,概由本人負責。凡弄虛作假者,一經查實,取消遴選資格,并將有關情況通報其所在單位。所有報名佐證材料在報名時提供,逾期不再受理。

(三)領取《準考證》

報考人員憑身份證于2022年9月23日(9:00-12:00)到報名地點領取準考證。

四、考試考察

遴選總成績由筆試(含加分)、面試兩部分組成(各占50%)。

(一)筆試

1.遴選崗位報名人數須達到1:2的筆試開考比例,方可開考。未達到比例的,遞減或取消指標。在現場資格審查環(huán)節(jié)未達到筆試開考比例,取消的崗位涉及考生可重新選擇崗位報考。報考人員應按準考證上規(guī)定的時間、地點參加考試,參加考試時,須攜帶本人準考證和身份證。

2.筆試科目為綜合基礎知識,采取閉卷方式進行,筆試滿分為100分,采用客觀性命題,用2B鉛筆作答。筆試時間、地點詳見準考證。

3.筆試加分。對近三年年度考核結果為“優(yōu)秀”等次的報考人員實行筆試加分,每獲“優(yōu)秀”等次一次加1分。筆試加分人員,需在報名時提供證明材料。證明材料包括:所在單位和主管部門加蓋公章的書面申請、年度考核登記表復印件(加蓋檔案管理機構公章)各一份。報名時未提供證明材料的,不享受加分政策。

4.筆試總成績=綜合基礎知識成績+筆試加分。滿分為100分,合格分數線由縣人力社保局統一劃定,低于合格分數線的人員不能進入下一遴選程序。筆試總成績和合格分數線于考試后2個工作日內在忠縣人民政府網(http://www.zhongxian.gov.cn)上公布,請考生自行查詢。

(二)面試

1.面試人選按擬遴選崗位名額與面試人數1:2的比例,根據報考該崗位考生筆試總成績由高到低順序確定。若進入面試人員最后一名的筆試總成績并列,則同時進入面試。未達到規(guī)定比例的,經縣委組織部、縣人力社保局同意后,可適當降低比例。

2.面試分為綜合面試和專業(yè)測試,總分100分,其中無專業(yè)測試的崗位面試總成績?yōu)榫C合面試成績,有專業(yè)測試的崗位面試總成績?yōu)榫C合面試成績(總分50分)與專業(yè)測試成績(總分50分)之和。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試總成績不低于60分者方可進入下一遴選程序(其中降低比例開展面試人員面試總成績不低于70分者方可進入下一遴選程序)。

3.面試時間及具體有關事項由縣人力社保局另行通知。參加面試人員須攜帶身份證、準考證,在規(guī)定時間到指定地點參加面試。未按通知時間或地點參加面試者,視為自動棄權,棄權出現差額不遞補。面試結束后,進入下一遴選程序的人員如無故放棄,將記入個人信息,3年內不得再次參加遴選。

4.遴選總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%。

考試總成績采取百分制計算,四舍五入后精確到小數點后兩位數。

(三)考察

縣委組織部、縣人力社保局根據考察比例按考試總成績由高到低順序差額確定考察對象(差額比例詳見《遴選崗位表》)。若最后一名考試綜合成績并列的,同時進入考察。不能形成差額的,相應遞減遴選崗位或取消崗位;特殊崗位不能形成差額的,經縣委組織部、縣人力社保局同意后可等額確定考察對象。

考察重點為德、能、勤、績、廉、崗位匹配度、政治業(yè)務素質等。突出考察政治品質和道德品行,深入了解政治忠誠、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況,注重考察工作實績,強化專業(yè)素養(yǎng)考察,加強作風和廉政情況考察?？疾旃ぷ饔慑噙x單位進行。

五、確定擬試用人員

遴選單位根據考察情況和崗位要求,按照人崗相適原則,集體討論、擇優(yōu)研究確定擬試用人選,報縣委組織部、縣人力社保局審定后,在忠縣人民政府網上公示。

六、公示、試用和調動

(一)擬試用人員名單將在忠縣人民政府網上公示5個工作日。公示期滿,對無問題或反映問題不影響試用的人員,縣委組織部、縣人力社保局按照有關規(guī)定向擬試用人員所在單位發(fā)試用通知,試用期為3個月。

(二)試用期間,由試用單位進行管理,并負責對其德、能、勤、績、廉的綜合表現嚴格考核,試用期滿后向縣委組織部、縣人力社保局報送試用期間的綜合表現及試用合格或不合格的書面報告。

(三)對試用合格的,由縣委組織部、縣人力社保局研究同意后發(fā)調動通知;對試用不合格的,由縣委組織部、縣人力社保局書面通知試用人員回原單位工作。