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北京

朝陽區(qū)2014年人才引進專項計劃的通知

http://www.zwmscp.com       2013-12-03 09:39      來源:朝陽區(qū)人力資源和社會保障局
【字體: 】              

關(guān)于做好朝陽區(qū)2014年人才引進專項計劃工作的通知


各有關(guān)單位:


  為做好我區(qū)人才引進專項計劃工作,2013年,根據(jù)北京市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)北京市人才引進公開招聘管理辦法的通知》(京人社調(diào)發(fā)[2012]42號)精神,我們布置了年度人才引進專項計劃,并進行了企業(yè)需求填報、申報條件審查和崗位初篩等工作。按照市局統(tǒng)一要求,現(xiàn)決定將2013年和2014年人才引進專項計劃合并進行,有關(guān)事項通知如下:


  一、申報工作要求


  自通知發(fā)布之日起至2013年12月31日,分兩類進行:


  1、對于已申報2013年人才引進崗位需求的用人單位,根據(jù)本單位最新的職位、崗位情況進行調(diào)整。已有明確擬錄用人選的,刪除申報崗位;崗位信息不完整的,補充完善;需要新增崗位的,按要求填報崗位信息和薪酬待遇等情況。


  2、對于新增的有引進需求的用人單位,用人單位登錄市人力社保局網(wǎng)站(www.bjrbj.gov.cn)的“引進人才專項計劃管理系統(tǒng)”欄目,按要求填寫單位空缺崗位需求信息和崗位薪酬待遇情況,同時在網(wǎng)上填寫招聘流程方案。


  二、申報單位條件


  1、符合北京市要求的朝陽區(qū)區(qū)屬企、事業(yè)單位;


  2、在朝陽區(qū)轄區(qū)內(nèi)注冊、納稅的非公經(jīng)濟企業(yè)單位,應(yīng)屬于朝陽區(qū)重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)或重點支持企業(yè),在引進人才專項計劃重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域范圍內(nèi)(重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域目錄詳見附件2),注冊資本金不少于1000萬元且在京注冊經(jīng)營三年以上。掌握自主產(chǎn)權(quán)核心技術(shù)的成長型企業(yè)和具有較大發(fā)展?jié)摿Φ母呖萍夹⌒推髽I(yè)可適當(dāng)放寬;


  3、中央、北京市市屬的企、事業(yè)單位不在申報范圍內(nèi)。


  三、招聘崗位條件


  1、企業(yè)單位人才需求崗位必須為高層管理或核心技術(shù)崗位,高層管理崗位須為部門總監(jiān)、副總經(jīng)理以上職位,核心技術(shù)崗位須為技術(shù)專家、科技帶頭人、首席技師等職位,且提供福利待遇條件與市場同等職位相當(dāng)。


  2、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位須為七級(含)以上崗位,并須明確工作環(huán)境、福利待遇等配套政策。


  四、應(yīng)聘人選條件


  報名應(yīng)聘人選應(yīng)符合崗位職責(zé)要求,具有豐富工作經(jīng)驗和優(yōu)秀業(yè)績,符合本市引進人才基本條件(即:1、具有本科及以上學(xué)歷且取得高級專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員;2、在國內(nèi)外獲得碩士及以上學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。具體政策依據(jù)和辦理流程詳見朝陽區(qū)人力社保局網(wǎng)站 “高層次人才引進”欄目),年齡不超過50周歲,身體健康并具備下列條件之一:


 ?。ㄒ唬┰谛袠I(yè)領(lǐng)域內(nèi)知名企業(yè)擔(dān)任中高級管理或技術(shù)職務(wù)3年以上,具有豐富實踐經(jīng)驗的管理人才或研發(fā)技術(shù)人才;


 ?。ǘ┲鞒诌^科研或工程項目,具有豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗的專家、學(xué)者和工程技術(shù)人員;


 ?。ㄈ碛蟹媳本┦兄攸c發(fā)展產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、領(lǐng)域自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)的高層次專業(yè)技術(shù)人員;


 ?。ㄋ模┰谥懈叩葘W(xué)(院)校、衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)、科研院所工作5年以上,具有行業(yè)領(lǐng)域副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員;


 ?。ㄎ澹┦锥嘉幕瘎?chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)秀人才;


 ?。┚哂懈叱寄堋⒕考妓?,能夠解決關(guān)鍵技術(shù)工藝操作性難題的技師、高級技師等優(yōu)秀技能型人才;


  (七)其他北京市緊缺和急需的高層次人才。


  五、工作程序


 ?。ㄒ唬┯萌藛挝蛔约皪徫簧陥?/p>


  1、各主管部門組織符合條件的用人單位登錄北京市人力社保局網(wǎng)站(<http://www.bjld.gov.cn>)2014年引進人才專項計劃公告專欄,進入“人才引進專項計劃信息系統(tǒng)”,按要求進行網(wǎng)上注冊。待區(qū)人力社保局審核通過后,登錄系統(tǒng)填報崗位人才需求信息、崗位薪酬待遇情況和招聘流程方案。崗位申報信息須符合本市引進人才基本條件。


  2、用人單位完成崗位需求信息申報后,將營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件(A4)、組織機構(gòu)代碼副本復(fù)印件(A4)和高新企業(yè)等證書加蓋公章后報主管部門審核。


  3、用人單位申報信息,由各主管部門審核同意后填寫《朝陽區(qū)2014年人才引進專項計劃用人單位信息匯總表》(附件3)并蓋章,會同用人單位上報的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件(A4)、組織機構(gòu)代碼副本復(fù)印件(A4)和高新企業(yè)等證書復(fù)印件于2013年12月31日前一并報送區(qū)人力社保局。區(qū)屬事業(yè)單位持上述審核材料直接報送區(qū)人力社保局。


  (二)需求匯總發(fā)布


  區(qū)人力社保局對單位上報的崗位信息進行初審,匯總后報市人力社保局,市人力社保局經(jīng)由主管行業(yè)部門組成的專家評審聯(lián)席會研究形成《2014年引進人才專項計劃》,于2014年年初起分批分類對外發(fā)布,并同時公布單位招聘方案。


 ?。ㄈ?yīng)聘人員報名


  從崗位發(fā)布之日起至本年度專項招聘工作截止,根據(jù)發(fā)布崗位規(guī)定的要求條件,由應(yīng)聘者通過市人力社保局“引進人才專項計劃管理系統(tǒng)”進行報名應(yīng)聘,每人最多可報3個崗位。


 ?。ㄋ模┤藛T資格審核


  按照崗位規(guī)定的條件,各用人單位對報名人員進行資格初審,通知符合條件人員參加下一步的應(yīng)聘工作。


 ?。ㄎ澹┐_定招聘人選


  各招聘單位按照所公布的招聘方案實施招聘工作,提前5天通知報名人員筆試、面試地點及形式,面試考官不得少于3人,至少1人為本單位高層管理人員。各用人單位將進入筆試面試人選名單、筆試面試安排、考官組成等情況上報至各主管部門,主管部門審核匯總后報區(qū)人力社保局。


  各用人單位在筆試面試后確定擬聘用人員。請各主管部門將用人單位確定的招聘人員基本情況(姓名、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、年齡、業(yè)績情況)審核匯總后報區(qū)人力社保局。擬聘用人員經(jīng)公示7日后無異議的,可由招聘單位選定擬引進人選并簽訂勞動合同。確定招聘人選與簽訂勞動合同須在本年度招聘工作結(jié)束前完成,未選聘到合適人選的,該崗位經(jīng)批準(zhǔn)后可于次年繼續(xù)選聘。


  (六)聘后試用考察


  用人單位與聘用人員簽訂勞動合同后,可設(shè)定一年左右的試用考察期(在聘用或勞動合同期限內(nèi)),對聘用人員的人崗匹配情況進行全面衡量。


  (七)辦理引進手續(xù)


  考察期間,若用人單位或聘用人員任一方解除勞動合同的,不再辦理人才引進??疾炱跐M后,年薪、職級等用人單位承諾條件全部核實兌現(xiàn)且人崗相適的非京籍聘用人員,可按照《北京市人才引進公開招聘管理辦法》(京人社調(diào)發(fā)〔2012〕42號)的規(guī)定,依程序報市人力社保局審批,辦理人才引進。針對文化創(chuàng)意企業(yè)擬引進人才,將成立專家評審委員會進行評審,通過評審的人員可由聘用企業(yè)為其辦理引進手續(xù)。聘用人員為本市戶籍的,考察期滿確定錄用的,需報市人力社保局備案。


  六、工作要求


 ?。ㄒ唬┖侠戆才?,有序推進


  各單位要圍繞我區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略及要求,立足于本單位高層次人才隊伍建設(shè),面向國內(nèi)外廣泛甄選優(yōu)秀人才。要明確總體目標(biāo)、細(xì)化崗位需求、做出合理安排,根據(jù)工作計劃、流程及早籌劃,按時上報人才需求信息、筆試面試工作方案及確定崗位人選等情況。同時建立專人聯(lián)系制度,明確專人負(fù)責(zé),因故變更聯(lián)系人的要及時上報變更,確保公開招聘工作有序推進、取得實效。


  (二)加強領(lǐng)導(dǎo),規(guī)范程序


  各主管部門要充分認(rèn)識通過公開招聘引進高層次人才工作對于我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要推動作用,將引才專項計劃與我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展結(jié)合起來;在職位需求審核中要根據(jù)單位行業(yè)、成立年限、崗位職責(zé)要求、薪酬待遇等方面統(tǒng)籌考慮,同時通過規(guī)范公開招聘流程、嚴(yán)格筆試面試環(huán)節(jié)、加強監(jiān)督引導(dǎo)力度,確保人才引進專項計劃公開、公平、公正、有序進行。


 ?。ㄈ┩貙捛?,大力宣傳


  各主管部門要充分發(fā)揮政府部門集中發(fā)布人才需求信息的優(yōu)勢,拓寬信息傳播渠道,擴大宣傳范圍,分類別、分行業(yè)、分區(qū)域?qū)σ艑m椨媱澾M行宣傳講解,增強社會關(guān)注程度。同時,各主管部門要鼓勵和引導(dǎo)用人單位利用行業(yè)平臺、獵頭公司等社會資源,積極向符合條件的高層次人才進行廣泛宣傳,吸引大批具有真才實學(xué)的優(yōu)秀創(chuàng)新人才落地朝陽,使引才專項計劃工作更好地服務(wù)于區(qū)域經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和科技進步。


  附件:1、《北京市人才引進公開招聘管理辦法(試行)》


  2、《引進人才專項計劃重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域》


  3、《朝陽區(qū)2014年人才引進專項計劃用人單位信息匯總表》


  4、《北京市關(guān)于開展2014年人才引進專項計劃的通知》


  聯(lián) 系 人:陳涵姣


  聯(lián)系電話:65094893


  外網(wǎng)郵箱:rsjlddpk@bjchy.gov.cn


  二〇一三年十一月二十七日