1.考核組織：考核工作在校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，學(xué)校成立新進(jìn)人員考核工作小組，成員由相關(guān)部門和單位負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)人才考核工作?？己斯ぷ餍〗M辦公室設(shè)在人事處，具體負(fù)責(zé)2025年度高層次人才招聘工作。

 

　　2.考核主體：博士、博士教授（副教授）及以上的應(yīng)聘人員以各用人單位自主組織考核為主，可根據(jù)需要邀請人事處、教務(wù)處、科研處和紀(jì)委辦等單位人員參加，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通知和組織通過簡歷初選和資格初審的應(yīng)聘人員參加考核?？己藢＜医M由7人組成，成績按要求評定。

 

　　3.考核方式：考核組對應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、教學(xué)科研能力、發(fā)展?jié)摿Φ确矫娑嘀乜疾?，采取面試、試講（說課）、學(xué)術(shù)水平評審等多種方式靈活進(jìn)行?？己藘?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、教學(xué)技能、學(xué)術(shù)水平、科研潛力、綜合素質(zhì)和學(xué)術(shù)道德等。

 

　　4.考核成績：考核打分采用百分制計(jì)算，去掉最高分和最低分以后的平均分（保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入）即為應(yīng)聘人員的考核成績?？己顺煽兊陀?5分的人員不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，學(xué)校不予錄用。考核成績在人事處網(wǎng)站上公布，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)人員。

 

　?。ㄈw檢

 

　　體檢工作按照中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳、安徽省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　（四）考察

 

　　考察工作按照《阜陽師范大學(xué)公開招聘人員考察辦法》（校人〔2024〕57號）執(zhí)行，由用人單位成立考察組，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。同時(shí)，考察組要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

 

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

 

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