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安徽安慶市大觀區(qū)“鄉(xiāng)編村用”面向在村(社區(qū))工作的大學(xué)畢業(yè)生招聘公告
http://www.zwmscp.com 2024-11-01 10:01 來(lái)源:安慶市大觀區(qū)人民政府
2024年安慶市大觀區(qū)“鄉(xiāng)編村用”面向在村(社區(qū))工作的大學(xué)畢業(yè)生招聘事業(yè)編制人員公告
為進(jìn)一步激發(fā)全區(qū)村(社區(qū))“兩委”干部干事創(chuàng)業(yè)熱情,根據(jù)中央、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)規(guī)定,以及省、市關(guān)于“鄉(xiāng)編村用”工作要求,現(xiàn)就2024年安慶市大觀區(qū)“鄉(xiāng)編村用”面向在村(社區(qū))工作的大學(xué)畢業(yè)生招聘事業(yè)編制人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘計(jì)劃
2024年大觀區(qū)“鄉(xiāng)編村用”面向在村(社區(qū))工作的大學(xué)畢業(yè)生招聘事業(yè)編制人員1名,詳見(jiàn)《2024年大觀區(qū)“鄉(xiāng)編村用”面向在村(社區(qū))工作的大學(xué)畢業(yè)生招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)編制人員崗位計(jì)劃表》(附件1)。
二、招聘對(duì)象和條件
招聘對(duì)象為在大觀區(qū)村(社區(qū))工作的大學(xué)畢業(yè)生,須同時(shí)具備以下基本條件:
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守憲法和法律;
3. 具有良好的品行;
4. 適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5. 具有全日制普通高等教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位;
6. 目前擔(dān)任大觀區(qū)村(社區(qū))“兩委”班子成員;
7. 連續(xù)在村(社區(qū))工作滿5年且年齡不超過(guò)35周歲(1989年11月1日(含)以后出生),連續(xù)在村(社區(qū))工作滿10年的,年齡可放寬至40周歲(1984年11月1日(含)以后出生)。
以上涉及任職年限要求的計(jì)算截止時(shí)間為2024年11月1日。
下列人員不得報(bào)考(聘用):
1.不符合崗位基本條件的人員;
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
3.在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;
4.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;
5.參與串聯(lián)聚集、纏訪鬧訪,以非法手段煽動(dòng)和組織群眾集體上訪、干擾社會(huì)穩(wěn)定或造成群體性事件的人員;
6.有嚴(yán)重危害集體利益和群眾合法權(quán)益行為的,當(dāng)前被法院納入失信被執(zhí)行人名單的,在疫情防控、防汛救災(zāi)等任務(wù)中拒不執(zhí)行相關(guān)規(guī)定造成不良影響的人員。
7.征求紀(jì)檢監(jiān)察、意識(shí)形態(tài)主管部門(mén)、社會(huì)治安綜合治理、信訪、安全生產(chǎn)、鄉(xiāng)村振興、公安等部門(mén)意見(jiàn)被“否決”的人員;
8.任職期間,本村(社區(qū))發(fā)生重大責(zé)任事故并負(fù)主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,或任職期間無(wú)正當(dāng)理由長(zhǎng)期不在崗的人員;
9.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))第六條所列情形的崗位。
以上不得報(bào)考(聘用)情形中,涉及期限(年限)等要求的計(jì)算截止時(shí)間為辦理聘用手續(xù)前。
三、招聘程序
招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,招聘程序按照發(fā)布公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查、筆試與申報(bào)加分、面試、體檢與考察、公示與聘用等。
(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查
1. 報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間:2024年11月7日—8日(8:30—12:00,14:30—17:30),逾期不再補(bǔ)報(bào)。
2. 報(bào)名地點(diǎn):大觀區(qū)人社局1407辦公室。
3. 報(bào)名材料:(1)《2024年大觀區(qū)“鄉(xiāng)編村用”面向在村(社區(qū))工作的大學(xué)畢業(yè)生招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)編制人員報(bào)名及資格審查表》(附件2);(2)本人有效居民身份證原件及復(fù)印件;(3)學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件及復(fù)印件;(4)受表彰證書(shū)原件及復(fù)印件;(5)當(dāng)選證書(shū)原件及復(fù)印件或任職文件復(fù)印件;(6)近期同底1寸免冠正面彩色照片3張。所提供的復(fù)印件均須加蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委公章。
4. 資格審查:《2024年大觀區(qū)“鄉(xiāng)編村用”面向在村(社區(qū))工作的大學(xué)畢業(yè)生招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)編制人員報(bào)名及資格審查表》須由報(bào)考人員所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委審查并填寫(xiě)推薦意見(jiàn)并加蓋公章,于報(bào)名期間由報(bào)考人員報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局審查。
資格審查貫穿招聘全過(guò)程,凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件和規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí)即取消考試、聘用等資格。
為形成有效競(jìng)爭(zhēng),確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)不得低于3∶1,達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的,取消崗位專項(xiàng)招聘計(jì)劃數(shù)。
(二)筆試與申報(bào)加分
1. 筆試總分為100分,主要考察報(bào)考人員的基本素質(zhì),主要內(nèi)容包括黨和國(guó)家在基層的方針政策、群眾工作能力、基層黨建、鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理有關(guān)知識(shí)和寫(xiě)作能力等。為確保人員基本素質(zhì),設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分(含加分)。筆試成績(jī)低于60分(含加分)的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
2. 加分申報(bào):對(duì)在2019年7月1日至2024年8月31日期間,個(gè)人獲得省、市、區(qū)級(jí)以上黨委或政府表彰的,分別加3分、2分、1分;個(gè)人現(xiàn)任省、市、區(qū)級(jí)“兩代表一委員”的,分別加3分、2分、1分。同一年度同一類(lèi)別表彰按最高級(jí)別認(rèn)定,累計(jì)加分不超過(guò)6分。由報(bào)考人員向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)提出個(gè)人加分申請(qǐng)并提供獲獎(jiǎng)表彰原件,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)審核把關(guān)并報(bào)區(qū)委組織部復(fù)審,審核通過(guò)的在大觀區(qū)政府網(wǎng)公示5天。經(jīng)公示無(wú)異議的,按規(guī)定程序加分,計(jì)入筆試成績(jī)。申報(bào)加分時(shí)間為11月7日—8日(8:30—12:00,14:30—17:30),逾期不再接收加分申報(bào)。
3.筆試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試時(shí)間:2024年11月17日。
準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn):2024年11月15日(8:30—12:00,14:30—17:30),由報(bào)考人員攜帶本人身份證到大觀區(qū)人社局1407辦公室領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
筆試地點(diǎn):詳見(jiàn)筆試《準(zhǔn)考證》。
筆試結(jié)束后,在大觀區(qū)政府網(wǎng)(http://www.aqdgq.gov.cn/)公布筆試考試成績(jī)與排名情況,面試的入圍人選按規(guī)定確定。
(三)面試
依據(jù)筆試成績(jī)(含加分)從高分到低分,按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定參加面試人員。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定,最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)(含加分)相同的,一并進(jìn)入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要考察報(bào)考人員的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及心理素質(zhì)、知識(shí)面等要素。
面試總成績(jī)滿分按100分計(jì)算。面試總成績(jī)低于60分的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
實(shí)際進(jìn)入面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的,考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上,方可進(jìn)入體檢與考察程序。
(四)成績(jī)合成
報(bào)考人員最終成績(jī)按照筆試成績(jī)(含加分)與面試成績(jī)合成后在大觀區(qū)政府網(wǎng)公布。
考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)(含加分)占50%、面試成績(jī)占50%合成確定。筆試成績(jī)(含加分)、面試成績(jī)、考試最終成績(jī)均以百分制計(jì)算,計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
計(jì)算公式:筆試成績(jī)(含加分)×0.5+面試成績(jī)×0.5。
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員最終成績(jī),從高分到低分,按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象(如最終成績(jī)相同,則以面試成績(jī)得分高者優(yōu)先。如面試成績(jī)?nèi)韵嗤?,則進(jìn)行加試,加試方案另行公布)。
(五)體檢
由區(qū)人社局組織,相關(guān)部門(mén)配合實(shí)施。體檢按照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢合格人選確定為考察對(duì)象。體檢合格人選出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時(shí)限,在同崗位報(bào)考人員中,按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。
(六)考察
由區(qū)委組織部統(tǒng)一組織,相關(guān)部門(mén)配合實(shí)施。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn),采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、查閱檔案和工作資料、同考察對(duì)象面談等方式,全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配、學(xué)習(xí)工作等情況,同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等方面的情況,形成客觀、詳實(shí)的組織考察材料。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神,考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察不合格。
考察合格人選出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時(shí)限,在同崗位報(bào)考人員中,按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束后,不再遞補(bǔ)。
(七)公示與聘用
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員,在大觀區(qū)人民政府網(wǎng)公示7天。
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的,由招聘單位主管部門(mén)按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送區(qū)委編辦、區(qū)人社局辦理入編和聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的報(bào)考人員,取消其聘用資格。招聘單位對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員,取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定,招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿且考核合格的予以正式聘用。“鄉(xiāng)編村用”人員聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)在編人員后,須繼續(xù)在村(社區(qū))工作不少于5年。
四、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)不按招聘計(jì)劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的,將宣布招聘無(wú)效、給予通報(bào)批評(píng)并追究相關(guān)責(zé)任;對(duì)在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊者,依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等追究責(zé)任,嚴(yán)肅處理。
五、有關(guān)要求
本公告由大觀區(qū)委組織部、大觀區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。
相關(guān)招聘信息,將及時(shí)在大觀區(qū)政府網(wǎng)(http://www.aqdgq.gov.cn/)公布。
本次公開(kāi)招聘,不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料,不舉辦也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
政策咨詢電話 0555-5502515(大觀區(qū)委組織部)
考務(wù)咨詢電話 0555-5502674(大觀區(qū)人社局)
監(jiān)督舉報(bào)電話 0556-5502566(大觀區(qū)紀(jì)委監(jiān)委)
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
報(bào)考人員所留電話應(yīng)保持暢通,因電話不暢以致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的,責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。
特此公告。
附件1:2024年大觀區(qū)“鄉(xiāng)編村用”面向在村(社區(qū))工作的大學(xué)畢業(yè)生招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)編制人員崗位計(jì)劃表.xls
中共大觀區(qū)委組織部
大觀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2024年10月31日
免費(fèi)學(xué)習(xí)資源(關(guān)注可獲取最新開(kāi)課信息)