根據(jù)安徽省教育廳安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)省屬高校公開(kāi)招聘工作的通知》（皖教秘人〔2021〕58號(hào)）、《池州學(xué)院人事代理人員聘用管理暫行辦法》（黨字〔2020〕63號(hào)）等文件精神，現(xiàn)就池州學(xué)院2024年度碩士公開(kāi)招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

一、招聘原則

 

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

 

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

 

二、招聘計(jì)劃

 

詳見(jiàn)附件1《池州學(xué)院2024年碩士招聘計(jì)劃表》

 

三、招聘條件

 

（一）基本條件

 

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

2.遵守憲法和法律；

 

3.具有良好的品行；

 

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；

 

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

6.崗位所需的其他條件。

 

（二）崗位條件

 

1.學(xué)歷學(xué)位條件為碩士研究生，留學(xué)歸國(guó)人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。

 

2.年齡要求為30周歲以下（1994年1月1日（含）之后出生）

 

注：條件中“以上、以下”表述均包含本級(jí)，下同。

 

3.具有良好的身體和心理素質(zhì)，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)，能勝任本職工作。

 

（三）如與池州學(xué)院教職工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的人員報(bào)考我校崗位，請(qǐng)?jiān)凇冻刂輰W(xué)院應(yīng)聘人員簡(jiǎn)明情況登記表》中“其他需要說(shuō)明問(wèn)題”說(shuō)明。

 

（四）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

 

1.不符合招聘條件的人員。

 

2.在讀的普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生。

 

3.現(xiàn)役軍人。

 

4.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員。

 

5.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員。

 

6.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

 

7.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的人員。

 

8.曾有師德失范、學(xué)術(shù)不端等不良行為的人員。

 

9.其他法律規(guī)定不得報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。

 

四、政策待遇

 

編外聘用崗位，在符合國(guó)家相關(guān)政策情況下與編內(nèi)人員同工同酬，實(shí)行聘任管理，首聘期5年。

 

五、招聘程序

 

應(yīng)聘人員采取郵箱報(bào)名方式，應(yīng)聘材料掃描打包后以“姓名+應(yīng)聘崗位+崗位代碼”命名，發(fā)送至各用人單位指定郵箱（見(jiàn)招聘計(jì)劃表）。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，重復(fù)應(yīng)聘多個(gè)崗位的將取消報(bào)名資格。

 

具體招聘程序如下：

 

（一）報(bào)名

 

自發(fā)布招聘公告之日起至2024年7月18日18:00截止，逾期不予受理。應(yīng)聘材料應(yīng)包括：

 

1.《池州學(xué)院應(yīng)聘人員簡(jiǎn)明情況登記表》（附件2）。

 

2.身份證（正反面）。

 

3.學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（境外、國(guó)外留學(xué)生需提供教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證）掃描件。

 

4.在職工作人員需提供單位組織人事部門同意報(bào)考證明，尚未落實(shí)工作單位的提供本人未落實(shí)工作單位的書(shū)面承諾（附件3）。

 

5.應(yīng)聘崗位需要的其他材料（如本科學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、崗位要求的研究方向的證明材料等）。

 

應(yīng)聘人員的以上個(gè)人材料須客觀真實(shí)，與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。

 

（二）資格審查

 

資格審查包括初審和復(fù)審。初審工作由校內(nèi)各用人單位組織開(kāi)展，復(fù)審工作由人事處會(huì)同用人單位在紀(jì)委監(jiān)督下組織開(kāi)展。經(jīng)資格審查后合格報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)比例達(dá)不到3:1的，將取消或相應(yīng)核減該崗位本次招聘的崗位計(jì)劃數(shù)。

 

資格審查通過(guò)人員名單及現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)、考試考核等相關(guān)事宜在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布（不開(kāi)考崗位的應(yīng)聘人員以及審查未通過(guò)者，不再逐一通知）。

 

（三）現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)

 

現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)須提供應(yīng)聘報(bào)名材料原件（用于核驗(yàn)）、復(fù)印件2份，由應(yīng)聘者本人辦理，不得委托他人代辦。凡提供材料不全或與應(yīng)聘報(bào)名材料不符者，取消考試資格；逾期不到現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。

 

（四）考核

 

考核采取筆試和面試（無(wú)生授課、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答等）相結(jié)合的方式，具體考核時(shí)間、地點(diǎn)、方式及考核內(nèi)容范圍等另行公布。

 

1.筆試。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力?？荚噧?nèi)容包含習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于教育的重要論述、教育綜合基礎(chǔ)知識(shí)（教育學(xué)、心理學(xué)、師德師風(fēng)、現(xiàn)代教育技術(shù)等)、基本職業(yè)素養(yǎng)及能力（綜合知識(shí)、閱讀理解、心理素質(zhì)、文字表達(dá)等）?？荚嚂r(shí)間不超過(guò)120分鐘，滿分100分。根據(jù)招聘崗位數(shù)按照筆試成績(jī)從高到低1:3的比例確定參加心理健康測(cè)評(píng)和面試的人員。

 

2.心理健康測(cè)評(píng)。參加面試的應(yīng)聘人員須進(jìn)行心理健康測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為考察錄用的重要參考依據(jù)。未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加心理健康測(cè)評(píng)的不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

 

3.面試。主要考查應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)、教學(xué)水平、實(shí)踐解決問(wèn)題能力等。教學(xué)科研崗位的面試包含無(wú)生授課和現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答兩種形式。無(wú)生授課為80分，現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答為20分，總計(jì)100分。無(wú)生授課時(shí)間不超過(guò)15分鐘，現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答不超過(guò)8分鐘；

 

4.成績(jī)合成。最終成績(jī)以百分制計(jì)算，合成方式為筆試40%，面試60%，總成績(jī)保留兩位小數(shù)。

 

為確保進(jìn)人質(zhì)量，統(tǒng)一考核設(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線。其中，筆試成績(jī)控制線為60分，筆試成績(jī)低于60分的考生不得進(jìn)入心理素質(zhì)測(cè)試和面試環(huán)節(jié)；面試最低控制分?jǐn)?shù)線為75分，面試成績(jī)低于75分的考生不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

 

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分排序（不含成績(jī)低于控制線的應(yīng)聘人員），按1:1比例等額確定考察、體檢對(duì)象。如最終成績(jī)相同，則按面試成績(jī)排序；如面試成績(jī)也相同，則按面試所有專家成績(jī)總分（不去除最高分和最低分）排序；再相同的，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

 

六、體檢和考察

 

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢、心理健康測(cè)評(píng)的應(yīng)聘人員，視為自愿放棄。

 

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、心理健康、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

 

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。擬錄用人員須通過(guò)教師職業(yè)禁業(yè)查詢，查詢不通過(guò)的，考察不予合格。

 

七、公示

 

擬聘用人員經(jīng)學(xué)校審核同意后，在池州學(xué)院人事處網(wǎng)站公示7天。

 

因考察不合格、體檢不合格、自愿放棄等原因造成缺額的，按照最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)不超過(guò)兩次，且遞補(bǔ)人員成績(jī)不得低于筆試、面試最低控制線。

 

八、簽約聘用

 

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

 

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與學(xué)校簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。經(jīng)錄用后如未能按時(shí)報(bào)到，將取消錄用資格，不予聘用。

 

九、其他事項(xiàng)

 

（一）保密、監(jiān)督等規(guī)定

 

保密、監(jiān)督等事項(xiàng)按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：0566-2748708（紀(jì)委辦公室）。

 

（二）資格審查其他規(guī)定

 

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)或到校后通過(guò)審查檔案等方式發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合崗位要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

 

聯(lián)系人：吳老師 聯(lián)系電話：0566-2748730

 

徐老師 聯(lián)系電話：0566-2748696

 

特此公告

 

附件：

 

 

 

 

池州學(xué)院

 

2024年7月9日