為做好2024年度池州學(xué)院面向社會公開招聘高層次人才工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

 

一、招聘原則

 

（一）堅持面向社會、公開招聘。

 

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

 

二、招聘計劃

 

招聘計劃詳見附件《池州學(xué)院2024年高層次人才招聘崗位計劃》（附件1）。

 

三、招聘條件

 

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件:

 

（一）具有中華人民共和國國籍；

 

（二）遵守憲法和法律；

 

（三）具有良好的品行；

 

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

 

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

（六）崗位所需的其他條件。

 

公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1984年1月1日（含）以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。

 

有下列情形之一的人員，不得報考：

 

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

 

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

（三）現(xiàn)役軍人；

 

（四）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

 

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

 

（六）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

 

（七）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

 

四、政策待遇

 

1.引進(jìn)博士人才類別與標(biāo)準(zhǔn)、政策待遇詳詢池州學(xué)院人事處網(wǎng)站下載專區(qū)《池州學(xué)院2024年高層次人才引進(jìn)政策》；

 

2.引進(jìn)副高職稱人才納入編制管理。

 

五、招聘流程

 

（一）報名

 

符合條件的應(yīng)聘者將個人應(yīng)聘材料和報名表（見附件2）發(fā)送至二級學(xué)院郵箱（抄送到人事處郵箱），郵件主題注明“畢業(yè)學(xué)校+學(xué)歷學(xué)位（或職稱）+應(yīng)聘學(xué)院+專業(yè)方向+姓名”。

 

（二）資格審查

 

二級學(xué)院會同人事處進(jìn)行資格審核，審核通過后，由學(xué)院通知應(yīng)聘者考核的內(nèi)容、方式、時間和地點等。

 

（三）綜合考核

 

參加考核的人員，應(yīng)攜帶以下材料：高等教育階段所有學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、職稱證書、部分發(fā)表的論文及科研成果證明等材料（以上材料均驗原件、留存部分復(fù)印件）。最終錄用人員對所提供的證書、證件、檔案資料的真實性和完整性負(fù)責(zé)，學(xué)校有事后審查權(quán)。

 

二級學(xué)院將科研業(yè)績初審結(jié)果提交科研處審核，確定人才層次及建議待遇，同時組織相關(guān)學(xué)科副高以上職稱專家（不少于5人）進(jìn)行考核，考核方式主要為試講和面試。

 

（四）成績合成

 

應(yīng)聘人員考核最終成績按照試講50%、面試50%的規(guī)則計算得出。

 

（五）體檢、心理測試及考察

 

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

應(yīng)聘人員須進(jìn)行心理測試，測試結(jié)果作為考察錄用的重要參考依據(jù)?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

 

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

 

（六）公示

 

對體檢、心理測試及考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)校人事處網(wǎng)站公示7天。

 

（七）簽約聘用

 

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，人事處通知擬聘人員到校辦理聘用協(xié)議簽訂等相關(guān)手續(xù)。學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。

 

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

六、有關(guān)事宜

 

（一）保密、監(jiān)督等規(guī)定

 

保密、監(jiān)督等事項按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實施，接受社會及紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：0566-2748708（紀(jì)委辦公室）。

 

（二）資格審查其他規(guī)定

 

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)或到校后通過審查檔案等方式發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合崗位要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

 

本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準(zhǔn)，未盡事宜，由池州學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

 

聯(lián)系人：吳老師 聯(lián)系電話：0566-2748730；

 

徐老師 聯(lián)系電話：0566-2748696；

 

特此公告

 

附件1：池州學(xué)院2024年度高層次人才招聘崗位計劃表.xlsx

 

附件2：池州學(xué)院高層次人才應(yīng)聘人員簡明情況登記表.doc

 

附件3：池州學(xué)院周轉(zhuǎn)池編制入池人才標(biāo)準(zhǔn).pdf

 

池州學(xué)院

 

2024年7月9日