根據往年考情，安徽事業(yè)單位聯(lián)考面試由各個地市自行組織，面試時間不一致，面試形式以結構化為主。題量以三道題為主，以前出現(xiàn)過四道題，很少出現(xiàn)兩道題的情況。一般情況下，考場內以看題為主，偶爾也涉及到聽題，或者是聽題+看題的考查形式?？傮w上來看，安徽事業(yè)單位聯(lián)考面試考查題型豐富、設問靈活多樣、考查內容全面時效性強。

　　面試題型分布

　　綜合分析類：

　　該類題型是面試考試中的重點及難點題型，也是結構化面試中出題較多的題型，通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴密，能否系統(tǒng)、全面、準確地分析事物，能否透過現(xiàn)象看本質。

　　崗位匹配及自我認知類：

　　通過對考生的性格特征、過往經歷、今后打算等方面的測評，來考察考生的求職動機、人格結構的完整性、個人的綜合素養(yǎng)與報考職位的匹配性等必備履職要素。

　　人際關系類：

　　對考生人際交往意識與技巧的考察，要求考生人際合作要有主動性，要有清晰的權屬關系意識，做到善于溝通、有效溝通，把握處理人際關系的靈活性與原則性，妥善維護好自己與領導、同事、親屬、朋友及群眾之間的關系。

　　應急應變類：

　　該類題型往往設置一個特定情景,要求考生處理其中突然發(fā)生的各種問題和矛盾，考查考生面對突發(fā)情況時，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細致，方法合理有效:能否反應靈敏、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應對突發(fā)情況。

　　組織管理類：

　　考查考生能否根據目標對自己、他人、部門的活動做出宏觀規(guī)劃、整體布局、及資源調配，并對每一步具體需要完成的程序或事務各方面進行有效協(xié)調。主要包括調查、宣傳、培訓、會議及專項整治等工作，答題時既要從宏觀上進行考慮,也要抓住重點細節(jié)。

　　各個地市考情

　　結構化面試，3題15分鐘，有草稿紙，考官7人；有題本看題；整體計時，無計時設備，考試有倒計時3分鐘提醒。省直崗位題目具有一定的難度，對于考生的業(yè)務素養(yǎng)儲備要求較高。工作關系處理、規(guī)劃事件處理、現(xiàn)象認知、職業(yè)認知題，考查頻率較高，也會考查一些新題型，如漫畫，演講，串詞編故事等。

　　蕪湖：

　　結構化面試，3題15分鐘，有草稿紙，考官7人；有題本看題；整體計時，考場無計時設備，考試結束前3分鐘提醒?？疾榉绞缴希话憧搭}，有時考官也會讀題。各種題型均有考查，較為全面。其中，側重考查職業(yè)認知、現(xiàn)象認知中的政策文件類和時政熱點類、工作關系處理、突發(fā)事件處理，規(guī)劃事件也是考查重點，難度較大。此外，自我認知、情景模擬、聯(lián)想啟示以及串詞編故事類等之前有考查過，情景模擬類考查相對較多。

　　馬鞍山：

　　結構化面試，3題15分鐘，有草稿紙，考官 7人；有題本看題；整體計時，考場有計時設備，考試結束前 3分鐘人工提醒（少量有機器設備倒計時）。馬鞍山既參加全國事業(yè)單位面試，也有地方事業(yè)單位單獨招聘組織面試。工作關系處理、突發(fā)事件處理、規(guī)劃事件處理、職業(yè)認知和現(xiàn)象認知五大主力題型均有考查。其中，工作關系處理、規(guī)劃事件處理和職業(yè)認知考查較多。此外，情景模擬、漫畫也有考查。

　　滁州：

　　結構化面試，3題15分鐘，有稿紙，考官7人；有題本看題；考場無計時設備，整體計時，考試結束前3分鐘提醒。關于考查方式，偶爾考官讀題，考生聽題；一天一套題，不分上下午；多為現(xiàn)場出分，偶爾會隔位出分?？疾轭}型較全面，側重考查怎么看類，在怎么看類題中，現(xiàn)象認知涉及到反映社會現(xiàn)象的漫畫題和社會熱點，職業(yè)認知通過寓言故事、對觀點的理解進行考察。部分單位的命題充分結合單位工作實際設計，具有一定的靈活性。

　　黃山：

　　結構化面試，3題15分鐘，有草稿紙，考官7人；無題本，考官讀題，考生聽題；整體計時，考試結束前3 分鐘，人工舉牌提醒。考查方式上，有時也會存在聽題和看題相結合的情況；一天一套題，不分上下午；有時當場出分，有時隔位出分。工作關系、規(guī)劃事件、職業(yè)認知和現(xiàn)象認知是黃山市事業(yè)單位面試的考查重點。此外，情景模擬、漫畫、演講類題目多結合黃山地區(qū)本土化特色素材來命題，具有濃厚的“徽皖”特色，需要各位考生具有獨到的見解和深厚的文化功底。尤為重要的一點是，2022年黃山事業(yè)單位面試題中，每天3均為認知類題型，整體難度較大。該命題趨勢需要引起考生的高度關注。

　　淮北：

　　結構化面試，3題15分鐘，有草稿紙，考官7人；有題本看題；整體計時，考試結束前3分鐘提醒?？疾榉绞捷^為靈活多變：或讀題、或聽題，漫畫有題簽。每一類題型均有考查，題型考查較為全面。但工作關系處理、規(guī)劃事件處理、現(xiàn)象認知、職業(yè)認知為考查重點。此外，情景模擬、漫畫題、自我認知、演講等特色題型也有考查。

　　淮南：

　　結構化面試，3題15 分鐘，有草稿紙，考官7人；有題本看題；整體計時，考試結束前3分鐘提醒。題目大部分比較常規(guī)，每一類題型均有考查，題型考查較為全面。但工作關系處理、規(guī)劃事件處理、現(xiàn)象認知、職業(yè)認知為考查重點。此外，情景模擬、漫畫題、演講等特色題型也有考查。

　　阜陽：

　　結構化面試，3題15 分鐘，有草稿紙，考官7人；有題本看題；整體計時，考試結束前3分鐘提醒?？疾檩^為靈活多變：或讀題、或聽題，或有題本或無題本，但是聽題和有題本居多?？疾轭}型較為全面，即工作關系處理、突發(fā)事件處理、規(guī)劃事件處理、現(xiàn)象認知和職業(yè)認知均有考查。但工作關系、現(xiàn)象認知和職業(yè)認知為面試的考察重點。此外，漫畫和演講也有考查，這是考查的難點。

　　六安：

　　結構化面試，3題15分鐘，有草稿紙，考官7人；有題本看題；整體計時，考場無計時設備，考試結束前3分鐘提醒?？疾榉绞缴?，一般看題，有時考官也會讀題；多為當場出分，有時隔位出分。現(xiàn)象認知考查較多，職業(yè)認知涉及較少，規(guī)劃事件貼合當下熱點，考查形式靈活，除了考察對活動本身的組織策劃外，還會穿插一些人際關系的問題需要考生解決，小題型中熱衷考演講、漫畫和情景模擬。

　　池州：

　　結構化面試，3 題15分鐘，有草稿紙，考官7人；有題本看題；整體計時，考試結束前3分鐘提醒。2016 -2020年，池州市直面試題量為4題，時長為20分鐘；工作關系、突發(fā)事件、規(guī)劃事件、現(xiàn)象認知、職業(yè)認知均有考查，尤其以職業(yè)認知居多。且現(xiàn)象認知熱衷于結合池州市情來考查，具有一定的靈活性和難度。規(guī)劃事件處理、突發(fā)事件處理、工作關系處理題量較為平均。

　　宿州：

　　結構化面試，3題15分鐘，有草稿紙，考官7人；有題本看題；整體計時，考試結束前3分鐘提醒，宿州市參加聯(lián)考及單獨命題，此外，也有地方事業(yè)單位單獨招聘組織面試，工作關系處理、突發(fā)事件處理、規(guī)劃事件處理、現(xiàn)象認知考查較多，職業(yè)認知考查相對較少。此外，情景模擬、演講也有考查。

　　銅陵：

　　結構化面試，3題15分鐘，有草稿紙，考官7人；有題本看題；整體計時，考場無計時設備，考試結束前3 分鐘人工提醒?？疾榉绞缴弦话憧搭}，有時考官也會讀題:一天一套題，不分上下午；打分采取電子打分(考官用pad打分)和紙質打分相結合；多隔位出分。工作關系處理，突發(fā)事件處理、規(guī)劃事件處理、現(xiàn)象認知、職業(yè)認知為考查重點，尤其以職業(yè)認知居多。且面武題型有融合考查的傾向。此外，職業(yè)認知題目難度較大，考查題型比較靈活多變。最后，情景模擬、聯(lián)想啟示、寓言故事、演講也有考查。

　　蚌埠：

　　結構化面試，3題15分鐘，有草稿紙，考官7人；有題本看題；整體計時，考試結束前3分鐘計時員提醒。蚌埠市統(tǒng)一考試，懷遠、固鎮(zhèn)、五河也有單獨組織考試。五大題型（工作關系處理、突發(fā)事件處理、規(guī)劃事件處理、職業(yè)認知、現(xiàn)象認知）均有考查，其中，工作關系處理、職業(yè)認知題考查較多。此外，特色題型中漫畫題和情景模擬題考查較多。

　　宣城：

　　結構化面試，3題15分鐘，有草稿紙，考官7人；有題本看題；整體計時，考場無計時設備，考試結束前3分鐘提醒?？疾榉绞缴希话憧搭}，有時考官也會讀題；一天一套題，不分上下午。工作關系處理、規(guī)劃事件處理、現(xiàn)象認知和職業(yè)認知是考查的重難點。工作關系處理和突發(fā)事件處理比較融合考查趨勢明顯。規(guī)劃事件難度較大，題型靈活多變，職業(yè)認知熱衷考查名言警句和領導人講話；現(xiàn)象認知中政策文件類和時政熱點類是考查重點。此外，特色題型中情景模擬、演講考查的相對較多。