參加面試人員通過淮北人事考試網(wǎng)繳納面試費(fèi)用并打印面試通知書。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的基本素養(yǎng)、綜合分析能力、邏輯思維能力、言語(yǔ)表達(dá)能力和心理素質(zhì)等要素，面試成績(jī)滿分為100分，考生面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

 

　　筆試成績(jī)、體能測(cè)評(píng)成績(jī)和面試成績(jī)?cè)诨幢笔泄簿志W(wǎng)站（https://gaj.huaibei.gov.cn/）發(fā)布公告?？荚囎罱K成績(jī)按筆試成績(jī)、體能測(cè)評(píng)成績(jī)和面試成績(jī)4:2:4比例權(quán)重合成，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

 

　　五、體檢

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)從高分到低分排序，按與崗位招聘數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象（如最終成績(jī)相同，依次以面試成績(jī)、筆試成績(jī)、長(zhǎng)跑成績(jī)得分高者優(yōu)先）。體檢費(fèi)用由體檢人員自理。對(duì)體檢結(jié)論有疑問者，可以申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢人選如有放棄體檢或身體不合格者，按同崗位報(bào)考人員最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

　　體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

 

　　1.男性身高不低于170厘米，體重不低于50千克，女性身高不低于160厘米，體重不低于45千克。

 

　　2.視力：?jiǎn)蝹?cè)裸眼視力為4.8及以上。

 

　　3.色覺：無(wú)色盲，無(wú)色弱。

 

　　4.原則要求無(wú)紋身，如有紋身則要求明顯部位最長(zhǎng)直徑小于2厘米、遮擋部位最大直徑小于5厘米。

 

　　5.外觀：無(wú)胸廓畸形，無(wú)脊柱側(cè)彎、駝背，無(wú)肢體功能障礙，身體無(wú)影響功能的瘢痕，面頸部無(wú)瘢痕，無(wú)明顯疾病特征（如五官畸形、步態(tài)異常）等。

 

　　六、考察

 

　　考察參考人民警察招錄政審標(biāo)準(zhǔn)，按照《安徽省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，全面了解掌握考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、社會(huì)誠(chéng)信、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況，家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及遵守國(guó)家法律法規(guī)情況。核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等情況。

 

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

 

　　體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

　　七、公示聘用

 

　?。ㄒ唬┱衅竼挝桓鶕?jù)應(yīng)聘人員的考試成績(jī)、體檢、考察等提出擬錄用人員名單，在淮北市公安局網(wǎng)站（https://gaj.huaibei.gov.cn/）上按規(guī)定公示5天。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)存在嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的人員，取消其聘用資格。

 

　?。ǘ┐_定聘用人員直接與所屬公安機(jī)關(guān)簽訂勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。對(duì)在工作試用期內(nèi)主動(dòng)離職或考核不合格人員，直接解除勞動(dòng)合同。聘用人員因個(gè)人原因在試用期或履行合同不足一年辭職和自動(dòng)離職的，須退賠服裝費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用。

 

　?。ㄈ┱衅缚荚嚦煽?jī)6個(gè)月內(nèi)有效，根據(jù)招錄崗位人員離職到崗情況可按考試最終成績(jī)由高至低進(jìn)行遞補(bǔ)。合同期內(nèi)年度考核均為合格及以上等次的，合同到期后可續(xù)簽合同；合同期內(nèi)年度考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。

 

　　（四）工資待遇實(shí)行層級(jí)化管理，由政府財(cái)政全額保障。享受社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等社會(huì)保障和健康體檢、意外傷害險(xiǎn)、工會(huì)福利等待遇。

 

　　八、注意事項(xiàng)

 

　　（一）本《公告》由淮北市公安局輔警管理科負(fù)責(zé)解釋。

 

　　（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)報(bào)名人員提高警惕，謹(jǐn)防受騙。

 

　?。ㄈ┱衅高^程中，如發(fā)現(xiàn)作弊、弄虛作假等行為的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試、聘用資格。

 

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

 

　　輔警招聘工作，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，秉公辦事，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，主動(dòng)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督，確保錄用人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)過關(guān)。

 

　　政策咨詢電話：0561-3398016  3398038（市公安局）

 

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0561-3398082（市紀(jì)委監(jiān)委駐市公安局紀(jì)檢監(jiān)察組）

 

　　附件1：2024年淮北市公安局招聘輔警崗位計(jì)劃表.xlsx

 

　　附件2：淮北市公安局公開招聘輔警體能測(cè)試評(píng)分表.xlsx

 

　　淮北市公安局

 

　　2024年3月22日