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安徽

2019年安徽合肥仲裁委員會(huì)專業(yè)人員招聘公告

http://www.zwmscp.com       2019-08-02 09:51      來(lái)源:合肥中晟卓達(dá)人力資源管理有限公司
【字體: 】              

  駐“合肥仲裁委員會(huì)”專業(yè)人員招聘公告


  合肥中晟卓達(dá)人力資源管理有限公司現(xiàn)招募相關(guān)從業(yè)人員派駐合肥市仲裁委員會(huì)進(jìn)行相關(guān)仲裁輔助業(yè)務(wù)工作,現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招錄工作人員。


  一、 被派駐單位(業(yè)主單位)簡(jiǎn)介


  合肥仲裁委員會(huì)系根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》的規(guī)定于1998年依法成立。系合肥市政府直屬事業(yè)單位,常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)為合肥仲裁會(huì)員會(huì)秘書(shū)處,仲裁委的主要職能是受理國(guó)內(nèi)外平等主體之間的經(jīng)濟(jì)合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛,如買賣合同、委托合同、加工承攬合同、房地產(chǎn)合同、租賃合同、物業(yè)合同、建筑合同、裝飾合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同、金融證券、期貨交易、涉外經(jīng)濟(jì)合同等各類經(jīng)濟(jì)合同糾紛。


  二、招聘范圍及報(bào)名截止時(shí)間


  招聘范圍:符合招聘職位崗位條件的人員。


  報(bào)名截止時(shí)間:2019年8月17日


  三、招聘原則


  1、堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正。


  2、實(shí)行考察、面試相結(jié)合,擇優(yōu)錄用。


  四、基本條件


  1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定,能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針、政策,有組織觀念和大局意識(shí);能堅(jiān)持原則,秉公辦事,團(tuán)結(jié)協(xié)作,作風(fēng)正派,廉潔自律;


  2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感,甘于吃苦,樂(lè)于奉獻(xiàn),工作積極主動(dòng);


  3、有一定的組織協(xié)調(diào)能力,具備崗位所需要的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn),能積極主動(dòng)工作;


  4、身體健康,無(wú)違法違紀(jì)行為;


  5、具備招聘崗位要求的其他條件。


  有下列情形之一的,不得應(yīng)聘:


  1、現(xiàn)役軍人;


  2、受過(guò)刑事處罰或其他嚴(yán)重處分的;


  3、曾被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或企業(yè)辭退或開(kāi)除公職的;


  4、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查,尚未作出結(jié)論的;


  5、其他依法不得聘用的情形。


  五、招聘職位及崗位條件

 

招聘
崗位
人數(shù) 崗位資格條件和要求 薪資待遇
專業(yè) 學(xué)歷 年齡 崗位職責(zé) 崗位要求
業(yè)務(wù)
管理
2-3人 法律
專業(yè)
全日制本科以上學(xué)歷 1979年
以后出生
負(fù)責(zé)組織、管理仲裁程序,協(xié)助仲裁庭處理案件;
協(xié)助仲裁庭作出各類仲裁文書(shū);
宣傳推行仲裁法律制度;
結(jié)合實(shí)踐開(kāi)展仲裁研究;
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。
法律相關(guān)專業(yè),專業(yè)方向?yàn)槊裆谭?、合同法、?jīng)濟(jì)法、民事訴訟法、國(guó)際法等均可;
良好的管理能力、人際溝通能力、研究能力及寫(xiě)作能力;
具有2年以上檢察院、法院工作經(jīng)驗(yàn);
10-13萬(wàn)/年
(條件優(yōu)秀者薪金可以適當(dāng)提高)
 


  六、招聘方式


  采取公開(kāi)報(bào)名,實(shí)行筆試、面試、體檢、培訓(xùn)、考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。


  (一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名


  考生將《報(bào)名表》以“合肥仲裁委員會(huì)+姓名+業(yè)務(wù)崗”為標(biāo)題”發(fā)送至3599148802@qq.com,報(bào)名截止至2019年8月17日18︰00,逾期不予辦理??忌毷褂猛挥行Ь用裆矸葑C報(bào)名和參加考試。報(bào)考者提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試、聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,將按有關(guān)法律法規(guī)給予嚴(yán)肅處理。


  (二)筆試


  1.筆試采取閉卷形式進(jìn)行,考試科目為《綜合知識(shí)》主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、時(shí)事政治、計(jì)算機(jī)等常識(shí);


  2.筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在合肥獵頭網(wǎng)公布筆試成績(jī)。經(jīng)查分環(huán)節(jié)后,依據(jù)筆試合成成績(jī)(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位),從高分到低分按1:3比例確定面試入圍人員名單。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的,按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的,一并確定為面試入圍人員。


  3.筆試時(shí)間、地點(diǎn)另發(fā)補(bǔ)充公告通告。


  (三)資格復(fù)審


  參加面試的人員須先進(jìn)行資格復(fù)審。被確定為資格復(fù)審的人員,需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶本人正式有效身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件、筆試準(zhǔn)考證、網(wǎng)上報(bào)名資格審查表及崗位要求的其它材料和證書(shū),到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。


  凡出現(xiàn)以下任一情況的,即為資格復(fù)審不合格,取消面試資格:與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試合成成績(jī)從高分到低分依次等額有效遞補(bǔ)一次。最后一名如有多位考生成績(jī)相同,一并進(jìn)入面試;若本人不能親自前來(lái)辦理,可委托他人代為辦理,但必須由考生本人向被委托人提供書(shū)面委托書(shū)和以上要求的復(fù)審材料,被委托人還需攜帶本人有效身份證件原件及復(fù)印件。


  資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。


  (四)面試


  1.考生攜帶面試通知書(shū)和本人有效身份證件參加面試。


  2.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式面試工作由招聘單位負(fù)責(zé)并按要求在合肥獵頭網(wǎng)發(fā)布面試公告,面試采取結(jié)構(gòu)化面試,面試的程序、規(guī)則、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)另發(fā)補(bǔ)充公告通告。


  3.面試時(shí)間、地點(diǎn)另發(fā)補(bǔ)充公告通告。


  (五)綜合成績(jī)


  綜合成績(jī)?yōu)楣P試合成成績(jī)與面試成績(jī)按5∶5比例合成。筆試、面試及綜合成績(jī)均保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。


  (六)體檢、公示


  面試結(jié)束后5天內(nèi)在合肥獵頭網(wǎng)公布面試成績(jī)和綜合成績(jī),根據(jù)報(bào)考崗位從高分到低分按1∶1比例確定體檢人員并組織實(shí)施體檢。合格人員為擬聘用人選,在合肥獵頭網(wǎng)上向社會(huì)公示3天。


  七、聘用方式和待遇


  公示期滿后,公示無(wú)異議或有異議但不影響聘用的即辦理聘用手續(xù)。新聘人員實(shí)行第三方管理,第三方單位與擬聘人員依法簽訂勞動(dòng)合同。首次簽訂勞動(dòng)合同期限為1年,其中試用期為1個(gè)月,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。


  八、聯(lián)系方式


  0551-62991028 潘老師 吳老師


  郵箱:3599148802@qq.com


  2019年8月1日星期四


  附件1 報(bào)名表登記表.doc

 

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