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安徽

2019安徽公務(wù)員考試面試試題命題規(guī)律分析

http://www.zwmscp.com       2019-05-15 11:13      來源:安徽公務(wù)員考試網(wǎng)
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  準(zhǔn)備面試最好的武器之一就是研究試題,能透徹地理解試題意味著面試成功了一半。因此,廣大考生要想在面試考場上決勝千里,就需要充分把握安徽省近幾年面試試題的基本規(guī)律和命題特點(diǎn),從中挖掘有益于備考的部分。下面安徽公務(wù)員考試網(wǎng)(www.anhuigwy.org)對(duì)歷年安徽省公務(wù)員面試試題進(jìn)行梳理、分析和研究,以幫助考生備考。本文以2016—2018年安徽省錄用公務(wù)員面試試題為樣本進(jìn)行分析。


  一、命題總體特點(diǎn)分析


  (一)題型多樣,命題形式更加靈活


  綜觀近三年安徽省公務(wù)員面試試題,我們會(huì)發(fā)現(xiàn),考查的題型類型多樣,2018年考查到的題型有時(shí)政熱點(diǎn)類問題、哲理思辨類問題、情境處理類問題、組織活動(dòng)類問題、人崗匹配性問題、言語表達(dá)類問題、漫畫題以及人際處理類問題,幾乎涵蓋了公務(wù)員面試的所有題型。所以,對(duì)于備考安徽省公務(wù)員面試的考生來說,熟練掌握各類題型的作答思路是應(yīng)試的前提。除此之外,在命題形式上,安徽省公務(wù)員面試試題呈現(xiàn)出靈活多變的特點(diǎn),有些題目很難清晰地歸到哪類題型,甚至讓考生覺得有點(diǎn)無厘頭。


  (二)所考查的能力要素兼顧全面,綜合分析能力仍居首位


  通過對(duì)2018年安徽省公務(wù)員面試試題的分析,我們會(huì)發(fā)現(xiàn),安徽省公務(wù)員面試重點(diǎn)測查的能力要素依舊是綜合分析能力、言語理解與表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)與技巧、應(yīng)變能力和求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性。其中,在眾多能力要素中,綜合分析能力仍然居首位。 這一特點(diǎn)突出地體現(xiàn)在漫畫題、時(shí)政熱點(diǎn)類問題、 哲理思辨類問題等這些重點(diǎn)測查綜合分析能力的題目出現(xiàn)頻率較高、考查比重較大。 因此,考生復(fù)習(xí)時(shí)既要全面,不能遺漏某些知識(shí)點(diǎn),還要做到有所側(cè)重,重點(diǎn)突出。


  此外,考生還需要注意,隨著時(shí)代發(fā)展和工作要求不斷提高,題目考查的測評(píng)要素從之前單一考查某種測評(píng)要素與能力,逐漸向多種測評(píng)要素與能力綜合考查的方向轉(zhuǎn)變,因此,考生對(duì)于每種測評(píng)要素的掌握,不能僅僅停留在“知其然”的階段,而應(yīng)該做到“知其所以然”。


  二、各測評(píng)要素考查特點(diǎn)分析


  接下來,我們結(jié)合最近三年安徽省公務(wù)員面試試題,為考生詳述各主要測評(píng)要素的考查特點(diǎn)。


  (一)綜合分析能力


  1綜合分析能力是重中之重


  對(duì)于安徽省公務(wù)員面試而言,綜合分析能力一直是其測查的重點(diǎn)。 通過分析近三年安徽省公務(wù)員面試試題,我們發(fā)現(xiàn),在一套面試試題中通常有1~2道題是重點(diǎn)考查綜合分析能力的題目。在2018年安徽省公務(wù)員面試試題中,甚至出現(xiàn)了一套試題中有3道題都是重點(diǎn)考查綜合分析能力的題目。


  2試題形式多樣,內(nèi)容涉及廣泛


  安徽省公務(wù)員面試對(duì)綜合分析能力的考查可謂形式多樣,既有時(shí)政熱點(diǎn)類問題,也有哲理思辨類問題,還有一些特殊的題型,如漫畫題。其中,漫畫題的常見命題形式是要求考生就所給的漫畫談?wù)勛约旱睦斫馀c看法等。下面我們通過試題呈現(xiàn)的方式讓各位考生直觀地感受一下安徽省公務(wù)員面試對(duì)綜合分析能力的考查形式。


  (1)時(shí)政熱點(diǎn)類


  在安徽省公務(wù)員面試重點(diǎn)考查綜合分析能力的題目中,對(duì)時(shí)政熱點(diǎn)類問題的考查,既有當(dāng)前社會(huì)的熱點(diǎn)問題,如2018年考查的“拒絕網(wǎng)絡(luò)虛假消息”,2017年考查的“高校畢業(yè)生就業(yè)整形”,2016年考查的“打擊網(wǎng)絡(luò)謠言”及“打車軟件對(duì)傳統(tǒng)出租車行業(yè)的沖擊”等,也有取材于具體省市的公共政策,如2018年考查的“某市采取大數(shù)據(jù)‘云’覆蓋,加地面網(wǎng)格化管理”,2017年考查的“武漢為了留住人才專門出臺(tái)了政策,合肥也將花費(fèi)二十億來培養(yǎng)人才、留住人才”等。


  (2)哲理思辨類


  在安徽省公務(wù)員面試中,哲理思辨類問題的考查以哲理故事、名言俗語為主,除此之外,一些生活常識(shí)或是客觀存在的自然現(xiàn)象或社會(huì)規(guī)則,也會(huì)成為安徽省公務(wù)員面試哲理思辨類問題的命題素材。


  (3)漫畫題


  通過漫畫題考查綜合分析能力也是安徽省公務(wù)員面試的一大特點(diǎn)。 在近幾年安徽公務(wù)員面試中,基本上每年都會(huì)考漫畫題。從所選取的漫畫來看,既有時(shí)政類漫畫,也有哲理類漫畫,有的要求考生談?wù)剬?duì)漫畫的理解與看法,也有的要考生談?wù)剰穆嫷玫降膯⑹?,這樣的題目設(shè)置實(shí)則是對(duì)言語理解與表達(dá)能力、綜合分析能力的綜合考查。


  (二)言語理解與表達(dá)能力


  安徽省公務(wù)員面試歷年來均注重對(duì)言語理解與表達(dá)能力的考查,2016—2018年面試試題均設(shè)置了專門的題目考查該項(xiàng)能力,并且試題表現(xiàn)形式十分靈活,其中,演講題、現(xiàn)場模擬題是考查比較多的題型,在2017年、 2018年均有考查。值得注意的是,在2017年安徽省公務(wù)員面試中,考查這一能力的題目還出現(xiàn)了“寫回信”這種形式。 因此,考生要多復(fù)習(xí)鞏固,嘗試多種類型的題目,真正掌握這一能力,做到題型任你變,方法我自有。


  (三)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力


  安徽省公務(wù)員面試對(duì)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考查以組織活動(dòng)類問題為主,通過一定的情境設(shè)置和角色限定,來考查考生能否對(duì)自己、他人、部門各項(xiàng)活動(dòng)等做出計(jì)劃,能否合理高效地安排時(shí)間和調(diào)配資源。 年份考查到的活動(dòng)2018征集群眾對(duì)于“最多跑一次”改革的意見、宣傳小鎮(zhèn)特色、推廣共享農(nóng)用收割機(jī)的APP2017整改污染環(huán)境的高耗能產(chǎn)業(yè)、設(shè)計(jì)旅游品牌并進(jìn)行推廣2016調(diào)查受損情況、開通微信公眾號(hào)并推廣、開展鼓勵(lì)員工爭做“雷鋒”活動(dòng)、古樹和古建筑保護(hù)工作通過上述分析,我們不難發(fā)現(xiàn)安徽省公務(wù)員面試對(duì)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考查類型較廣、與實(shí)際工作的關(guān)系更緊密。 因此,考生在回答此類問題時(shí)要考慮工作的實(shí)際情況,保證采取的措施合理、有效。


  計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力具體包括計(jì)劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力三種能力。如果說組織活動(dòng)類題目是對(duì)這三種能力的綜合考查,那么如何合理有效地安排手頭工作就是對(duì)計(jì)劃能力的重點(diǎn)考查。在2017—2018年安徽省公務(wù)員面試試題中,出現(xiàn)了這樣一類題目:給定幾項(xiàng)工作,讓考生進(jìn)行合理安排。


  (四)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性


  安徽省公務(wù)員面試對(duì)考生求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的考查,側(cè)重對(duì)考生求職動(dòng)機(jī)及價(jià)值觀的考查,同時(shí)兼顧測查考生對(duì)崗位的理解。在2018年的安徽省公務(wù)員面試中,對(duì)于求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的考查,比重加大,考查的形式也以直接考查為主。


  (五)應(yīng)變能力


  對(duì)應(yīng)變能力的考查,主要出現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)類公務(wù)員的面試中,常見的命題形式是設(shè)置一些特定的情景,要求考生以特定的身份去合理、有效地解決問題。 從考查到的題目來看,設(shè)置的情景往往與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作密切相關(guān),且時(shí)間緊迫、情況緊急、有一定難度。所以,考生在處理這類問題的時(shí)候,要明確自己扮演的角色,熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的原則及自身職責(zé),針對(duì)題目中的問題,找到有效的應(yīng)對(duì)方法,并在作答中突出處理問題的重點(diǎn)。


  (六)人際交往意識(shí)與技巧


  雖然從最近的面試試題來看, 安徽省公務(wù)員面試對(duì)該測評(píng)要素單獨(dú)考查的題目數(shù)量有逐漸減少的趨勢,但需要注意的是,此類題型往往與應(yīng)變能力或者言語理解與表達(dá)能力結(jié)合起來進(jìn)行考查。

 

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